Arbeitnehmerbeteiligung am Management: Merkmale und Ziele

In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die wichtigsten Merkmale und Ziele der Arbeitnehmerbeteiligung im Management!

Merkmale der Arbeitnehmerbeteiligung im Management:

(1) Partizipation impliziert eher eine mentale und emotionale Beteiligung als eine Muskelaktivität.

(2) Es motiviert die Mitarbeiter, ihr Maximum zu leisten und bietet den Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Initiative und Kreativität auf die Ziele der Gruppe auszurichten.

(3) Es ermutigt die Menschen, Verantwortung für eine Tätigkeit zu übernehmen, da sie sich als Teil der Gruppe fühlen.

Daraus können wir schließen, dass die Teilnahme für jedes Mitglied der Organisation die Möglichkeit bietet, sein Gehirn und seinen Einfallsreichtum sowie seine körperlichen Anstrengungen zur Verbesserung der organisatorischen Wirksamkeit und gleichzeitig zur Verbesserung seines eigenen wirtschaftlichen Wohlbefindens einzubringen. Es entwickelt sich in ihnen auch ein Gefühl der organisatorischen Loyalität und des Engagements.

Ziele:

Das Hauptziel von Unternehmen ist heutzutage eher die Maximierung des wirtschaftlichen Wohlergehens als die Maximierung der Gewinne. Die Grundidee der Erwerbsbeteiligung im Management besteht darin, die größtmögliche Zusammenarbeit der Arbeitnehmer zu erreichen. Der Erfolg einer solchen Beteiligung hängt von der Existenz herzlicher Arbeitsbeziehungen ab.

Es geht nicht darum, dass einem Mann das Vorrecht eingeräumt wird, eine Beschwerde zu erheben oder einen Vorschlag zu unterbreiten, sondern dass er eine anerkannte Verantwortung dafür hat, weil er ein Angestellter ist und daher ein Partner des Unternehmens ist, in das er investiert kein Geld, sondern sein Leben. Zwischen dem Arbeitgeber und den Mitarbeitern wird ein enger Kontakt hergestellt, der sie dazu motiviert, produktiv und kooperativ zusammenzuarbeiten.

Die wichtigsten Ziele der Arbeitnehmerbeteiligung im Management sind folgende:

(i) Steigerung der Produktivität, Produktion und Effizienz der Arbeitnehmer.

(ii) Verbesserung der Arbeitsmoral der Arbeitnehmer.

(iii) Um den Wunsch der Arbeiter nach Selbstausdruck zu befriedigen.

(iv) Förderung des Arbeitsfriedens im Konzern.

(v) bessere Arbeitsbeziehungen zu haben und harmonische Beziehungen zwischen den Arbeitern und dem Management herzustellen.

(vi) die umfassendste Zusammenarbeit der Angestellten hervorzurufen.

(vii) Förderung sozialer Bildung, die die Solidarität in der Arbeiterklasse fördert?

Kurz gesagt, Partizipation zielt darauf ab, die Produktion und Produktivität zu steigern, um die Volkswirtschaft zu stärken und den Menschen besser zu dienen.