Was ist das Ziel des Interviewers im Auswahlprozess für Arbeitskräfte?

Ziel des Interviewers im Auswahlprozess der Arbeitskräfte

Das Ziel des Interviewers ist es, die menschlichen Eigenschaften und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Arbeit in Einklang zu bringen. Dieses Ziel wird am präzisesten ausgedrückt als "den richtigen Mann für die richtige Arbeit zu finden".

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In der indischen Industrie werden verschiedene Techniken zur Personalauswahl eingesetzt. Die von einer bestimmten Organisation verwendeten Techniken hängen von einer Reihe von Faktoren ab.

Große Organisationen verwenden anspruchsvollere Auswahlverfahren als kleine Organisationen. Die Auswahlverfahren unterscheiden sich wiederum nach der Art des auszuwählenden Personals.

Zum Beispiel sollten sich die Techniken für die Auswahl des Führungspersonals von denen unterscheiden, die für das Büro- oder Fachpersonal verwendet werden.

Eine gute Auswahl ist für alle Unternehmen wichtig, insbesondere für kleine Unternehmen. In einer kleineren Organisation kann die Auswirkung einer schlechten Auswahl und unzureichender Schulung katastrophalere Folgen haben als in einem großen Unternehmen.

Die Auswahl einer Ehefrau in einer monogamen Gesellschaft ist weitaus wichtiger als eine ebenso schlechte Auswahl einer dritten oder vierten Ehefrau in einer polygamen Gesellschaft.