Was ist der Unterschied zwischen Transfer und Promotion?

Die Unterscheidung zwischen Transfer und Promotion ist wie folgt:

In manchen Fällen werden Vakanzen durch interne Bewegungen der derzeitigen Mitarbeiter besetzt. Diese Bewegungen werden als "Transfers" oder "Promotions" bezeichnet.

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Übertragungen beziehen sich auf Änderungen, bei denen die Löhne, der Status und die Privilegien der neuen Beiträge in etwa denen der alten entsprechen. Mit anderen Worten, eine Versetzung ist eine seitliche Bewegung eines Angestellten, die keine Beförderung oder Herabstufung beinhaltet.

Bei einer Versetzung muss ein Mitarbeiter möglicherweise seine Arbeitsgruppe, seinen Arbeitsplatz oder seine Organisationseinheit ändern. Werbeaktionen beziehen sich auf Änderungen, bei denen die Bezahlung, der Status und die Privilegien einer neuen Stelle höher sind als bei der alten.

Die Ziele der Personaladministration sind: (1) Effektiver Einsatz von Humanressourcen (2) Erwünschte Arbeitsbeziehungen zwischen allen Mitgliedern der Organisation und (3) Maximale individuelle Entwicklung.

Transfer wird eingesetzt, um Mitarbeiter in Positionen zu bringen, in denen sie möglicherweise eine höhere Arbeitszufriedenheit erzielen und sich bestmöglich in die Organisation einbringen.

Zur Erreichung jedes der oben genannten Ziele ist eine Übertragung erforderlich. Wenn ein Mitarbeiter in eine Position gebracht wird, in der er am produktivsten sein kann, erhöht sich die Chance, dass die Organisation ihre Ziele erreicht.

Es sollte das Ziel eines jeden Unternehmens sein, die Positionen von Mitarbeitern zu ändern, sobald sich die Kapazitäten erhöhen und Vakanzen erforderlich sind.