Was ist der Unterschied zwischen Führungskräften und Managern?

Der Unterschied zwischen Führungskräften und Managern:

Obwohl die Begriffe Manager und Führungskräfte in der Managementliteratur häufig austauschbar verwendet werden, gibt es einige inhärente Unterschiede zwischen Management und Führung. Führungskräfte übernehmen neben der Führung auch verschiedene administrative Funktionen wie Planung, Organisation und Controlling.

Führung beinhaltet Vision, Motivation, eine Richtung vorgeben, Menschen inspirieren und Veränderungen innerhalb der Organisation vorantreiben. Management und Führung sind konzeptionell unabhängig voneinander.

Viele Unternehmen beginnen mit einer starken Führung, scheitern aber letztendlich, weil Führungskräften die Führungsfähigkeiten fehlen. Unternehmen haben eine hohe Erfolgsquote, wenn sich Führungsfähigkeiten und Managementfähigkeiten ergänzen. Die folgenden Merkmale von Führungskräften unterscheiden sie auch von Führungskräften.

1. Führer haben Anhänger:

Während die Mitarbeiter möglicherweise die Anweisungen des Managers befolgen, kann die Einhaltung dieser Verpflichtungen eher als Pflicht und nicht als Verpflichtung erfolgen. Menschen zu motivieren und zu einem gemeinsamen Ziel zu bewegen, sind alles wesentliche Elemente des Managements, aber die Bereitschaft und die Begeisterung der Anhänger, eine Führungsrolle zu übernehmen, unterstreichen eine besondere Qualität, die einen Führer über andere stellt.

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2. Führer haben emotionale Anziehungskraft:

Abraham Zaleznik weist auf die unterschiedlichen Erwartungen unserer Führungskräfte und Führungskräfte hin. Von Führungskräften wird erwartet, dass sie rationale Entscheidungsträger sind, und von Führungskräften wird erwartet, dass sie charismatisch, aufregend und visionär sind. Führungskräfte können Menschen inspirieren und eine Verhaltensänderung herbeiführen.

3. Führungskräfte erfüllen die Bedürfnisse der Anhänger:

Man erwartet von Führungskräften, dass sie sich mehr mit der Erreichung von Unternehmenszielen befassen, von Führungskräften wird jedoch erwartet, dass sie stärker auf die Bedürfnisse der Anhänger eingehen.

Die folgende Ausstellung zeigt einige der wichtigsten Elemente, die die Unterschiede zwischen Führungskräften und Führungskräften identifizieren.

Anführer:

1. Innovieren

2. Entwickeln

3. Inspirieren

4. Ursprung

5. Ändern Sie den Status quo

Manager:

1. Verwalten

2. Pflegen

3. Kontrolle

4. Nachahmen

5. Bestätigen Sie den Status quo.

Obwohl es einige konzeptionelle Unterschiede zwischen Management und Führung gibt, schließen sie sich nicht aus. Gute Manager können schlechte Führungskräfte sein und schlechte Manager können gute Führungskräfte sein, aber es gibt viele gute Führungskräfte, die auch gute Manager sind.