Was bietet die Einführungsphase für neue Mitarbeiter im Unternehmen?

Die Einführungsphase bietet neuen Mitarbeitern im Unternehmen:

Die Einführungsphase bietet die Möglichkeit, das Vertrauen des neuen Mitarbeiters in das Unternehmen und in ihn zu stärken. Der Geist des neuen Mitarbeiters ist offener für Vorschläge und Veränderungen als während seiner Tätigkeit im Unternehmen.

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Da die Mitarbeiter heutzutage nicht mehr nur mit einem Job zufrieden sind, sondern wissen wollen, warum die Dinge so sind wie sie sind, ist diese Phase der Einführung notwendig. Der Kern der Indoktrination besteht darin, den Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass das, was für das Unternehmen gut ist, letztlich auch für den Mitarbeiter gut ist.

Schließlich trägt auch die richtige Indoktrination zu einer guten Öffentlichkeitsarbeit bei. Wenn ein Mitarbeiter überzeugt ist, dass er für einen guten Zweck und ein gutes Unternehmen arbeitet, ist die Öffentlichkeit durch ihn vom Verdienst des Unternehmens und der Sache überzeugt. Gute Öffentlichkeitsarbeit fängt in der Fabrik und im Büro an und der ideale Anfang ist die Indoktrination neuer Mitarbeiter.