Was sind die Hauptvorteile von Tarifverhandlungen?
Die Hauptvorteile von Tarifverhandlungen sind folgende:
Zu Beginn wurden Gewerkschaften als notwendiges Übel betrachtet, im Laufe der Zeit wurden jedoch Kollektivverhandlungen geäußert, die von allen akzeptiert wurden.
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Es wird argumentiert, dass Tarifverhandlungen eine gute antizyklische Maßnahme sind und dass die Depression der dreißiger Jahre zum Teil durch die Unfähigkeit der Arbeitnehmer verursacht wurde, sich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen und somit ihr Lohnniveau zu halten.
Zweitens wurden Tarifverhandlungen als Ausdehnung der Demokratie auf den Arbeitsplatz betrachtet. Laut Sumner Slichter etablieren Tarifverhandlungen ein System der 'Industriellen Rechtsprechung'.
Die Rechtsprechung der Industrie umfasst die Funktion von Tarifverhandlungen als eine Methode zur Einführung von Bürgerrechten in der Industrie, bei der die Unternehmensführung nach Regel und nicht durch willkürliche Entscheidung erfolgt.
Gemeinsame Regeln von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sind viel besser als diejenigen, die von Arbeitgebern einseitig von Gewerkschaften oder von Gewerkschaften von Arbeitgebern auferlegt werden. Darüber hinaus wird diese Form der Regelsetzung den von der Regierung auferlegten Regeln als überlegen angesehen, da sie flexibler ist. Die Menschen, die Probleme haben, sind in der Lage, die Regeln für diese Probleme besser als jeder andere zu bestimmen.
Drittens wurde die Idee der partizipativen Demokratie von vielen Arbeitgebern als eine Kraft für die soziale Stabilität akzeptiert. Durch die Teilnahme an der Formulierung von Arbeitsregeln und den Beitritt zu politischen Organisationen erhalten die Arbeitnehmer eine Beteiligung am System.
Aus diesem Grund unterstützen viele Arbeitgeber die Bemühungen, die sogenannten "freien" Arbeiterbewegungen auf die Entwicklungsländer auszudehnen. Sie glauben, dass Tarifverhandlungen die Ausbreitung der revolutionären Gewerkschaftsbewegung in diesen Ländern dämpfen werden. Es wird behauptet, dass Revolutionäre in Ländern mit fortgeschrittenem Tarifverhandlungssystem keine großen Fortschritte machen.
Schließlich werden Tarifverhandlungen wegen ihrer ausgeglichenen Macht zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern als ein gerechtes System betrachtet. Die Regierung half den Arbeitgebern, Macht zu erlangen, indem sie ihnen erlaubte, unternehmerische Aktivitäten zu gestalten. Daher ist es nur gerecht, die Arbeitnehmer in ihrem Recht auf Organisierung und Tarifverhandlungen zu schützen.
