Was sind die wichtigsten Streikarten bei Tarifverhandlungen?
Wichtige Arten von Streiks in Tarifverhandlungen sind unten aufgeführt:
Das Streikrecht wird in allen demokratischen Gesellschaften anerkannt. Einige der wichtigsten Streikarten werden hier erwähnt.
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Zunächst kommt es zu einem Wirtschaftsstreik, bei dem die Macht der Gewerkschaft über ihre Mitglieder genutzt wird, um sich wirtschaftliche Vorteile zu sichern, z. B. Löhne, Prämien, Altersrenten, Krankheitstage usw. Ein Generalstreik dagegen ist ein Streik Alle Gewerkschaften streiken zur gleichen Zeit, wodurch das Wirtschaftsleben eines Landes völlig außer Kraft gesetzt wird.
Wenn eine Gewerkschaft, die nicht an einem Streit beteiligt ist, einen Streik zur Unterstützung einer anderen Gewerkschaft, deren Mitglieder streiken, aufruft, spricht man von einem sympathischen Streik. Ein inoffizieller Streik ist ein Streik, bei dem die Angestellten einer bestimmten Firma ohne die Unterstützung ihrer Gewerkschaft streiken. Es wird auch als Outlaw-Streik bezeichnet.
Ein Blitzschlag (oder Wildkatzenschlag) wird von einer Gruppe von Arbeitnehmern unter Verletzung eines Vertrags und ohne Vorwarnung eingeleitet. Ein Sitzstreik ist ein Streik, bei dem Streikende ihren Arbeitsplatz nicht verlassen, sondern im Werk bleiben und die Produktionsanlagen kontrollieren.
Ein langsamer Streik, der auch als „langsamer Schlag“ bezeichnet wird, ist nicht wirklich ein Streik im üblichen Sinne, da die Arbeiter ihre Arbeit nicht aufgeben. Arbeiter verlassen ihre Arbeit nicht; Sie begrenzen lediglich die Ausgabe, während sie am Job bleiben.
Da das Streikrecht die ultimative Waffe in Tarifverhandlungen ist, gehen die beiden wie Liebe und Ehe zusammen. Obwohl der Streik nicht zwangsläufig mit den Verhandlungen einhergeht, ist seine Verfügbarkeit als Druckinstrument eine wichtige Bedingung für Tarifverhandlungen. Gewerkschaften greifen darauf zurück, wenn alle anderen Techniken versagt haben.
Die Verhandlungsführer im Management und in den Gewerkschaften einigen sich auf die von einer Partei vorgeschlagenen Bedingungen und werden von der anderen Partei als vorteilhafter angesehen als die Nichtübereinstimmung dieser Bedingungen.
Da ein Streik die Unternehmensleitung bremst, indem er die Produktion und die Arbeitnehmer durch Lohnkürzung stoppte, neigt keine der Parteien dazu, die von der anderen Partei vorgeschlagenen Bedingungen ohne ernsthafte Überlegungen abzulehnen.
Der Beitritt zu den Vorschlägen der anderen Partei ist in der Regel mit Kosten verbunden, aber auch ein Streik, der durch Weigerung des Beitritts ausgelöst werden kann. Die beiden Kosten müssen ausgeglichen sein.
Solange der Streik mit mindestens einer der Parteien einen stärkeren Verlust droht, wenn dieser nicht zustimmt, als wenn er mit den Forderungen der anderen Partei einverstanden ist, besteht ein Grund für die Einigung der Parteien.
Ohne eine solche Bedrohung können sie weiterhin auf unbestimmte Zeit widersprechen und niemals ernsthaft handeln. Das Recht des Managements, den Gewerkschaftsbedingungen angesichts von Streikdrohungen nicht zuzustimmen, ist ebenso wichtig wie das Recht der Gewerkschaften, Streiks zu nutzen, um Zugeständnisse zu erhalten.
Obwohl Tarifverhandlungen nicht immer zu Streiks führen müssen, ist die Möglichkeit oder Androhung von Streiks eine notwendige Voraussetzung für Tarifverhandlungen. In der Tat hat die öffentliche Politik die Tarifverhandlungen zum Teil in der Hoffnung gefördert, dass die Belastung durch Streiks und die damit einhergehenden Verluste verringert werden könnten.
