Was sind die verschiedenen externen Rekrutierungsquellen?

Die verschiedenen externen Rekrutierungsquellen sind folgende:

Arbeitsvermittlungen

Die Regierung hat einen Beschäftigungsaustausch eingerichtet, um Arbeitssuchende und die Arbeitgeber, die nach Arbeitnehmern suchen, zusammenzubringen.

Bild mit freundlicher Genehmigung: eliteworkforceinc.com/wp-content/Recruitment-Process.jpg

Die obligatorische Benachrichtigung aller offenen Stellen bis zu Aufsichtsfunktionen an die Arbeitsvermittlungsstellen ist jetzt gesetzlich vorgeschrieben. Die Anzeige von Stellenangeboten ist zwar obligatorisch, die Auswahl der Bewerber liegt jedoch bei der Geschäftsführung, die auch andere Quellen nutzen kann.

Beschäftigungsbörsen sind jedoch bei den meisten Unternehmen des Privatsektors nach wie vor unpopuläre Rekrutierungsquellen. Diese Quelle hat sich insbesondere für qualifiziertes Personal als nicht wirksam erwiesen.

Werbung

Werbung in Zeitungen ist die am weitesten verbreitete Methode, um qualifiziertes und erfahrenes Personal anzuziehen. Je höher die Position in der Organisation ist, desto größer ist wahrscheinlich die Werbung. Wenn qualifizierte und erfahrene Personen nicht aus anderen Quellen verfügbar sind, wird auf Werbung in Zeitungen sowie in Fach- und Fachzeitschriften zurückgegriffen.

Während alle Arten von Anzeigen in Zeitungen geschaltet werden können, sollten in den Fach- und Fachzeitschriften nur bestimmte Arten von Stellen beworben werden.

Beispielsweise sollten nur Buchhaltungsjobs in der Zeitschrift der Wirtschaftsprüfer ausgeschrieben werden. Bei der Vorbereitung einer Anzeige muss sehr sorgfältig darauf geachtet werden, dass nur qualifizierte Personen an eine Bewerbung denken.

Wenn die Anzeige klar und auf den Punkt ist, können die Bewerber ihre Fähigkeiten und ihre Eignung für die Stelle beurteilen, und es werden nur die Bewerber eingesetzt, die über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Wichtige Zeitungen wie der Statesman, The Hindu und die Times of India veröffentlichen Kleinanzeigen, und bestimmte Wochentage sind für Rekrutierungswerbung festgelegt.

Viele Firmen verwenden sogenannte "Blindwerbung", bei der die Organisation ihre Identität nicht preisgibt. Blindwerbung verwendet Box NO und veröffentlicht nicht den Namen des Unternehmens, das Werbung macht. Die Befragten werden gebeten, auf eine Box-Nr. Zu antworten.

Durch die Verwendung der Box-Nummer wird eine große Anzahl von Bewerbern daran gehindert, sich um die Stelle zu bewerben, aber sie ziehen keine guten Bewerber an, die der Meinung sind, dass es sich nicht lohnt, sich zu bewerben, ohne den Namen der Organisation zu kennen. Deshalb verwenden große Organisationen mit nationalem Ruf keine Blindwerbung.

Gelegenheitsanwendungen

Die Bewerber senden Bewerbungen auf eigene Initiative oder nachdem sie sich aus zuverlässigen Quellen über freie Stellen informiert haben. Der Personalmanager sollte alle solchen Gelegenheitsgespräche sehen, da auf diese Weise manchmal ein äußerst wünschenswerter Mitarbeiter entdeckt werden könnte. Diese Quelle ist eindeutig kostengünstig und kann Leerstellen, insbesondere von klerikaler Vielfalt, füllen.

Kandidaten der gegenwärtigen Mitarbeiter

Kandidaten, die von gegenwärtigen Angestellten eingeführt werden, können eine gute Quelle sein, aus der Angestellte gezogen werden können, und viele Firmen rekrutieren solche Personen, wenn etwas von ihrem Hintergrund bekannt ist.

Wenn der Kandidat eines bestehenden Arbeitnehmers Präferenz bei der Einstellung erhält, wird er sicher ein Zugehörigkeitsgefühl unter den Arbeitnehmern entwickeln. Viele Organisationen fördern aktiv "Mitarbeiterempfehlungen".

Dies ist jedoch wahrscheinlich, um den Nepotismus zu fördern, dh Personen der eigenen Gemeinschaft oder Kaste dürfen nur beschäftigt werden. Dies kann zu Problemen für die Organisation führen.

Bildungsinstitute

Bildungseinrichtungen sind eine wichtige Rekrutierungsquelle. Für technische, verwaltende und berufliche Tätigkeiten werden spezialisierte Institute wie die IITs und IIMs und Universitätsabteilungen eingesetzt.

Die spezialisierten Institute verfügen über einen Vermittlungsbeauftragten, der normalerweise bei der Anwerbung von Arbeitgebern und der Organisation von Vorstellungsgesprächen auf dem Campus hilft. Die Rekrutierung von Hochschulen, eine der wichtigsten Rekrutierungsquellen in den USA, wird in Indien völlig vernachlässigt. Dies kann auf einen Angebotsüberhang bei der Nachfrage nach Hochschulabsolventen zurückzuführen sein.

Arbeitsagenturen

In diesen Tagen entwickeln sich spezielle Agenturen oder Berater, um geeignete Kandidaten für ihre Kunden zu finden. Sie werden von Unternehmen zur Auswahl geeigneter Kandidaten für freie Stellen aufgehoben.

Sehr oft rekrutieren diese Agenturen auch im Auftrag der Organisation, ohne die Identität der Organisationen notwendigerweise preiszugeben. Sie gehen so weit, die Kandidaten für die Organisation aufzulisten, die endgültige Auswahl trifft jedoch der Vertreter der Organisation.

In der Regel werden die Dienste dieser Berater für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen genutzt. ABC Consultants, AF Ferguson Associates und Beam Services sind allesamt bekannte Namen. In einigen Fällen werden Vertreter oder Berater von Unternehmen in anderen Ländern in Anspruch genommen (z. B. Anwerbung für den Golf), um dort Stellen aus Indien zu besetzen.

Dies ist eine kostspielige Rekrutierungsmethode und ist daher auf Stellenangebote auf hohem Niveau beschränkt. Der Berater kann unter seinem eigenen Namen ein Unternehmen bedienen, das erst identifiziert werden möchte, wenn geeignete Kandidaten gefunden wurden.