Löhne für die Standardzeit unter Gants Aufgaben- und Bonusplan

Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die Bestimmung der Löhne im Rahmen des Aufgaben- und Bonusplans von Gant sowie dessen Vor- und Nachteile zu erfahren.

Gants Aufgaben- und Bonusplan basiert auf sorgfältigen Zeit- und Bewegungsstudien. Eine Standardzeit ist für die Ausführung einer bestimmten Aufgabe festgelegt, die tatsächliche Leistung des Arbeitnehmers wird mit der Standardzeit verglichen und seine Effizienz wird bestimmt. Wenn ein Arbeiter mehr Zeit als die Standardzeit für die Erledigung der Aufgabe benötigt (dh seine Effizienz liegt unter 100%), erhält er einen Lohn für die von ihm benötigte Zeit und wenn ein Arbeiter die Standardzeit für die Ausführung der Aufgabe beansprucht (dh Effizienz ist 100%), er erhält einen Lohn für die Standardzeit und einen Bonus von 20% auf den verdienten Lohn.

Wenn der Arbeiter die Aufgabe in weniger als der Standardzeit erledigt, erhält er einen Lohn für die Standardzeit plus einen Bonus von 20% des Lohns für die Standardzeit. Mit anderen Worten, wenn die Leistung eines Arbeiters mehr als 100% beträgt, erhält er einen Teillohn plus einen Bonus von 20% des Teillohns. Mit jeder Zeitverkürzung sorgt der Plan also für eine progressive Erhöhung der Gesamtlöhne. Aus diesem Grund wird der Plan auch als "Progressive Rate System" bezeichnet.

Vorteile :

1. Der Plan ist nicht so hart wie die Differenzstückzahl des Taylor. Daher ist es für die Arbeiter akzeptabler.

2. Es ist einfach zu verstehen.

3. Sie garantiert den unterdurchschnittlichen Arbeitnehmern garantierte Zeitlöhne.

4. Es wird zwischen effizienten und ineffizienten Arbeitnehmern unterschieden, da das System Zeitlohn für Lohnarbeiter und Lohnstücklohn sowie einen 20% -Bonus für Standard- und Superstandardarbeiter garantiert. Die Erhöhung der Bonusrate ist für die leistungsfähigen Arbeitnehmer sehr befriedigend, daher versucht jeder Arbeitnehmer, effizienter zu werden.

5. Die Fixkosten pro Einheit sinken mit steigender Produktion aufgrund von Effizienzanreizen, die im Rahmen dieser Lohnzahlung gegeben werden.

Nachteile:

1. Wie bei der differenziellen Stückzahlmethode von Taylor werden die Arbeiter in konkurrierende Kategorien unterteilt - eine, die den Bonus verdient, und der andere, der den Bonus nicht verdient. Dies bringt Uneinigkeit unter den Arbeitern und wird für die Gewerkschaft inakzeptabel.

2. Der garantierte Zeitlohn kann die Effizienz nicht fördern, wenn sich die Arbeitnehmer mit dem Zeitlohn zufrieden fühlen.

Abbildung:

Berechnen Sie aus den folgenden Daten die monatliche Gesamtvergütung von drei Arbeitnehmern A, B und C im Rahmen des "Gant's Task and Bonus Scheme":

(i) Die Standardproduktion pro Monat pro Arbeiter beträgt 1.000 Einheiten.

(ii) tatsächliche Produktion während des Monats:

A-850 Einheiten, B-1.000 Einheiten und C-1.100 Einheiten.

(iii) Stückarbeitsrate - 50 Paise pro Einheit.