Berufsberatung: Bedeutung, Definition und Grundsätze der Berufsberatung
Berufsberatung: Bedeutung, Definition und Grundsätze der Berufsberatung!
Bedeutung und Definition:
Jeder junge Mann muss beraten werden, welche Art von Arbeit für ihn am besten geeignet ist, wenn man seine Fähigkeiten und Fähigkeiten im Auge behält.
Wenn ein solcher Rat gegeben wird, spricht man von einer Berufsberatung. Das Berufsberatungsprogramm kann Teil des Auswahlverfahrens sein. Ein großes Anliegen kann Berufsberater haben, die den Kandidaten raten, sich woanders zu versuchen. Berufsberatung folgt beruflicher Auswahl. Berufliche Auswahl von Mitarbeitern bedeutet die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die zuvor nicht in der Industrie tätig waren. Im Folgenden sind die wenigen Definitionen der Berufsberatung aufgeführt:
„Berufsberatung ist ein erleichterter Prozess, eine Dienstleistung, die dem Einzelnen geleistet wird, um ihn bei der Auswahl und Anpassung an einen Beruf zu unterstützen.“ - John D. Crites
„Berufsberatung ist ein Prozess, bei dem der Einzelne dabei unterstützt wird, einen Beruf zu wählen, sich darauf vorzubereiten, ihn anzunehmen und weiterzuentwickeln.“
- Nationaler Verein für Berufsberatung
„Berufsberatung bezieht sich auf die unvermeidliche Richtung, die der Pflege neuer Mitarbeiter im Auswahlprozess und in ihrer Zuordnung zu bestimmten Arten von Arbeit gegeben wird.“ - Dale Yoder
Ein Berufsberatungsprogramm kann darin bestehen, den Kandidaten darüber zu beraten, welche Art von Beruf er wählen soll. Es ist äußerst wichtig, dass der richtige Mann für die richtige Arbeit ausgewählt wird. Ein berühmtes Sprichwort lautet wie folgt: "Für runde Löcher sollten runde Stifte und für quadratische Löcher quadratische Stifte sein."
Die folgenden Schritte sind in den Berufsberatungsprozess involviert:
(i) Vom Kandidaten und seinen Eltern werden Informationen über seine Leistungen gesammelt.
(ii) Weitere Informationen über den Kandidaten können durch bestimmte Tests wie z. B. Interessestest, Eignungsprüfung, Persönlichkeitstest usw. erhalten werden.
(iii) Sein Gesundheitszustand, seine Größe, sein Gewicht usw. sollten ebenfalls aufgrund des Gewichts berücksichtigt werden.
Auf der Grundlage der gesammelten Informationen wird der Kandidat darauf hingewiesen, welche Stelle für ihn am besten geeignet ist. In der Tat ist eine Berufsberatung auf Schul- und Hochschulebene erforderlich. Anhand dieser Anleitung können die Studierenden die Fakultäten für Wissenschaft, Wirtschaft oder Kunst wählen.
Zur Zeit wird diese Anleitung von Eltern und Lehrern gegeben, aber es ist immer besser, wenn sie von einem Experten gemacht wird, der normalerweise ein Psychologe ist. In fortgeschrittenen Ländern werden Psychologen in Bildungseinrichtungen zur Berufsberatung ernannt.
Grundsätze der Berufsberatung:
(1) Sie sollte objektiv sein und sich auf Fakten stützen.
(2) Der Ansatz sollte überzeugend sein und zu keinem Zeitpunkt Gewalt oder Zwang angewendet werden.
(3) Der Kandidat sollte über alternative Stellen informiert werden und die endgültige Auswahl der Stelle sollte ihm überlassen bleiben.
Vorteile der Berufsberatung:
Folgende Vorteile ergeben sich aus der wissenschaftlichen Berufswahl:
(a) Der Kandidat wird nach seiner Auswahl zufrieden sein.
(b) Es sollte bessere Arbeitsbeziehungen schaffen.
c) Die Arbeitsfluktuation würde auf ein Minimum reduziert.
(d) Dies führt zu einer Gesamteffizienz und einer erhöhten Produktivität.
Berufsberatung in Indien:
In Indien bieten Beschäftigungsbörsen eine Berufsberatung für Jugendliche (Bewerber ohne Berufserfahrung) und Erwachsene (mit spezifischer Berufserfahrung).
Um gebildete Jugendliche auf Erwerbswege umzuleiten, wurden die Berufsberatungs- und Berufsberatungsprogramme der Generaldirektion Beschäftigung und Ausbildung erweitert und gestrafft. Ein Karriere-Studienzentrum und das Zentralinstitut für Forschung und Ausbildung bieten Berufsliteratur für die berufliche Orientierung der Jugendlichen und andere Suchende.
Das Zentralinstitut für Forschung und Ausbildung in Arbeitsverwaltungen (CIRTES) arbeitet unter dem Generaldirektor für Beschäftigung und Ausbildung. CIRTES vermittelt auch Schulungen in der Arbeitsvermittlung. Sie führt auch Forschungsstudien in verschiedenen Bereichen und Bereichen der Arbeitsvermittlung durch.
