Behandlung von Löhnen für die Arbeit im Urlaub
Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die Behandlung von Löhnen für die Arbeit im Urlaub zu erfahren.
Wie bei den Überstunden werden die Arbeitnehmer in der Regel höher bezahlt als der normale Tageslohn, wenn sie im Urlaub arbeiten. Eine solche zusätzliche Zahlung wird als Überstundenzuschlag behandelt. Mit anderen Worten, wenn für die gesamte Fabrik Ferienarbeit erforderlich ist, wird sie zu einem Teil des Overheads der Fabrik. Wenn für eine bestimmte Arbeit Ferienarbeit erforderlich ist, wird der zusätzliche Betrag direkt der betreffenden Arbeit belastet.
Wenn Ferienarbeit aus ungewöhnlichen Gründen erforderlich ist, werden die für diese Ferienarbeit gezahlten Löhne dem Costing Profit and Loss Account belastet.
Outworkers:
In einigen Unternehmen werden bestimmte Teile der Arbeit von Mitarbeitern in ihren eigenen Räumlichkeiten ausgeführt. Diese Art von Arbeitern ist als Outworker bekannt. Outworker entnehmen das Material aus der Fabrik und fertigen mit ihren eigenen Werkzeugen Fertigprodukte im eigenen Haus.
In solchen Fällen sind keine Zeitaufzeichnungen erforderlich, da die Zahlung an diese Arbeitnehmer auf der Grundlage der Produktion erfolgt und die von diesen Arbeitnehmern aufgewendete Zeit nicht wichtig ist. In diesen Fällen muss jedoch eine strenge Kontrolle dieser Arbeitnehmer ausgeübt werden:
1. Alle aus dem Laden entnommenen Materialien werden abgerechnet.
2. Die Qualität der fertigen Ware sollte geprüft und fehlerhafte Ware abgelehnt werden. Bußgelder sollten auch für die fehlerhafte Arbeit verhängt werden.
3. Die Lieferung der Produktion sollte innerhalb der festgesetzten Zeit erfolgen, um einen gleichmäßigen Produktionsfluss und die Erfüllung der Bestellungen der Kunden sicherzustellen.
Die Löhne von Außendienstarbeitern sollten höher festgesetzt werden als die, die für in der Fabrik arbeitende Leiharbeiter gezahlt werden, da ihnen eine gewisse Entschädigung für die Nutzung ihrer Räumlichkeiten, Werkzeuge, Beleuchtung usw. gezahlt werden muss.
Arbeiter, die zur Ausführung ihrer Arbeit auf Baustellen oder Kundengelände geschickt werden, werden auch als Außendienstmitarbeiter bezeichnet. Zeitaufzeichnungen für diese Mitarbeiter müssen geführt werden, so dass die Mitarbeiter keine Zeit verlieren und angemessene Zeit in Anspruch nehmen, um ihre Aufgaben bei den Kunden zu erfüllen.
Wenn eine große Anzahl von Arbeitern über einen längeren Zeitraum an einem Standort beschäftigt ist, sollten Zeiterfassungsuhren installiert werden, um die Zeit der direkten Arbeitnehmer aufzuzeichnen. Ein verantwortlicher Beamter sollte gelegentliche Besuche bei Kunden durchführen, um den Außendienstmitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie beaufsichtigt werden.
Gelegenheitsarbeiter :
Jedes Geschäftshaus verfügt über regelmäßige Arbeitskräfte, um seine Anforderungen zu erfüllen. Manchmal müssen jedoch aufgrund zusätzlicher Arbeit einige zusätzliche Arbeitskräfte für einige Tage oder Stunden beschäftigt werden. Solche Arbeiter sind als Gelegenheitsarbeiter bekannt. Diese Arbeiter werden täglich oder sobald die Arbeit abgeschlossen ist, bezahlt. Löhne, die diesen Arbeitnehmern gezahlt werden, werden als Fabrikkosten behandelt, wenn die von ihnen aufgewendete Zeit nicht bestimmten Jobs zugeordnet werden kann.
Wenn die von ihnen aufgewendete Zeit für bestimmte Jobs ermittelt werden kann, werden die dafür gezahlten Löhne als direkte Belastung behandelt und den Jobs, für die Zeit aufgewendet wird, belastet. Das Management sollte eine strikte Kontrolle über die Beschäftigung dieser Arbeitnehmer ausüben, da ihre Beschäftigung eine Quelle von Betrug ist. Zeitarbeiter oder Vorarbeiter können falsche Namen als die von Gelegenheitsarbeitern zeigen und den Lohn selbst falsch anpassen.
Ein hoher Offizier sollte die Beschäftigung der Gelegenheitsarbeiter genehmigen, und der Vorarbeiter sollte nicht die Erlaubnis erhalten, diese Arbeiter einzustellen. Es sollten Überraschungsprüfungen durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass die Anzahl der tatsächlich beschäftigten Arbeitnehmer mit der Anzahl der in der Lohnliste angegebenen Arbeitnehmer übereinstimmt.
