Transfer von Mitarbeitern: Bedeutung, Faktoren und Transferarten

Transfer von Mitarbeitern: Bedeutung, Faktoren und Transferarten!

Bedeutung:

Die Übertragung bedeutet die Verlagerung eines Mitarbeiters von einem Job in einen anderen ohne Erhöhung der Bezahlung, des Status oder der Verantwortlichkeiten.

Laut Dale Yoder: „Eine Versetzung beinhaltet die Verlagerung eines Arbeitnehmers von einem Arbeitsplatz in einen anderen, ohne besonderen Hinweis auf die Änderung der Verantwortlichkeiten oder die Vergütung.“ Normalerweise erfolgt die Übertragung zwischen Jobs, die ungefähr die gleichen Gehälter zahlen. Es kann auch gelegentlich zu einer geringfügigen Änderung der Verantwortlichkeiten, Pflichten und Gehaltserhöhung kommen.

Die Übertragung sollte von der Beförderung unterschieden werden. "Eine Versetzung beinhaltet einen Arbeitsplatzwechsel ohne wesentliche Erhöhung der Verantwortung oder des Einkommens, und eine Beförderung beinhaltet eine Veränderung, bei der eine deutliche Erhöhung der Verantwortung oder des Einkommens erfolgt."

(J. Lundy)

Folgende Faktoren sind hauptsächlich für die Übertragung verantwortlich:

(a) Der Bedarf an Arbeitskräften in einer Abteilung kann sich erhöhen oder verringern, was zu Überschüssen oder Personalmangel führt. Wenn eine Maschine ausfällt, müssen ihre Mitarbeiter auf andere Maschinen in derselben Abteilung oder in eine andere Abteilung versetzt werden.

(b) Eine Versetzung kann auf Antrag eines Arbeitnehmers erfolgen. Dies kann aus gesundheitlichen Gründen, familiären Umständen, mangelndem Interesse an der Arbeit usw. sein. Ein fehlerhaftes Auswahlverfahren kann für solche Übertragungen verantwortlich sein.

(c) Mitarbeiter können zur Vermittlung von Schulungen versetzt werden.

(d) In bestimmten Abteilungen werden Überweisungen als politische Angelegenheit durchgeführt, nachdem ein Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Jahren in einem Bereich am Arbeitsplatz gearbeitet hat.

(e) Überweisungen können auch zur Steigerung der Effizienz des Arbeitnehmers erfolgen.

Eine Versetzung ist eine wichtige Quelle der internen Rekrutierung.

Arten der Übertragung:

Die folgenden Arten von Übertragungen sind folgende:

(A) Produktionsübertragungen:

Um die Beschäftigung im Unternehmen zu stabilisieren und Entlassungen zu vermeiden, kann ein Mitarbeiter von einer Abteilung in eine andere Abteilung versetzt werden. Eine solche Übertragung wird als Produktionsübertragung bezeichnet.

(B) Ersatzübertragungen:

Ein langjähriger Mitarbeiter kann in eine andere Abteilung versetzt werden, um eine Person durch einen kürzeren Dienst zu ersetzen.

(C) Vielseitigkeitstransfers:

Die Vielseitigkeitstransfers erfolgen zur Vorbereitung der Mitarbeiter auf die Produktion und den Ersatztransfer. Ein Mitarbeiter wird in verschiedenen Berufen geschult, um ihn auf eine andere Stelle einzustellen, wenn an seinem Arbeitsplatz oder seiner Tätigkeit keine Arbeit erfolgt.

(D) Schichtübertragungen:

Bei Fertigungsproblemen gibt es normalerweise drei Schichten. Normalerweise drehen sich diese Schichten. Wenn die Schichtzuweisungen nicht rotieren, kann ein Mitarbeiter von einer Schicht zu einer anderen Schicht wechseln.

(E) Abhilfetransfers:

Falls sich ein Mitarbeiter bei seiner Arbeit nicht wohl fühlt, kann er in eine andere Stelle versetzt werden. Seine anfängliche Platzierung könnte fehlerhaft sein; seine Gesundheit könnte gesunken sein; er kommt möglicherweise nicht mit seinem Vorgesetzten oder seinen Mitarbeitern zurecht, dh er hat möglicherweise persönliche Reibung mit seinem Chef oder seinen Kollegen erlebt.

(F) Verschiedene Überweisungen:

Überweisungen können auch als vorübergehende oder dauerhafte Überweisungen klassifiziert werden. Wenn eine Übertragung von einer Abteilung in eine andere erfolgt, wird sie als Abteilungsübertragung bezeichnet. Wenn eine Übertragung innerhalb der Abteilung vorgenommen wird, wird eine solche Übertragung als Sektionsübertragung bezeichnet. Ein Mitarbeiter kann von einem Werk in ein anderes Werk versetzt werden. Eine solche Übertragung wird als werksübergreifende Übertragung bezeichnet.