Problem des Fälschens bei Tests in der Industrie

Es ist unmöglich zu unterschätzen, inwieweit dies ein kritisches Problem bei psychologischen Tests ist. Es ist wahrscheinlich das größte Einzelproblem, insbesondere bei den Beständen der Persönlichkeits- und Zinssätze. Bei diesen Bewertungsinstrumenten gibt es keine "richtige" Antwort; Im Test wird versucht, Einstellungen anstelle von tatsächlichen Antworten zu erbitten. Viele Bestandsaufnahmen der Persönlichkeit, wie der MMPI, verfügen über spezielle Tasten, anhand derer angegeben werden kann, inwieweit eine Person ihre Antworten absichtlich verzerrt oder die Aufgabe nicht beachtet.

Es sollte immer bedacht werden, dass die meisten Persönlichkeits- und Interesseninventare in erster Linie für den klinischen Einsatz und die Beratung entwickelt wurden. In diesen Einstellungen wird normalerweise davon ausgegangen, dass der Patient oder der Ratgeber ein berechtigtes Interesse daran hat, richtig zu reagieren. Schließlich werden die Testinformationen zu seinem Vorteil verwendet. Er wird daher wenig situationsbedingte Gründe haben, um ihn zu einer falschen Antwort zu motivieren.

Wenn solche Tests verwendet werden, um die Zukunft einer Person zu bestimmen, wenn sie als Teil des Entscheidungsprozesses in einer Auswahleinstellung angegeben werden, wird die Motivation, Antworten zu verzerren, erheblich zunehmen. Der Proband wird sich nicht mehr so ​​sehr mit der "wahren" Antwort (seiner wahren Einstellung) befassen - stattdessen wird er sich darum bemühen, diese Antwort zu geben, die am ehesten die ist, nach der das "Establishment" sucht.

Er glaubt, dass er wahrscheinlich seine Chancen auf die Position verletzen wird, wenn er sich nicht an eine solche Strategie hält. Seine Motivation, zu fälschen, ist daher in direktem Verhältnis zu dem Ausmaß, in dem er diese bestimmte Position wünscht, und insofern „fälscht“ er, wenn er meint, er sollte nicht so antworten, wie er ist, sondern so, wie er glaubt sollte sein, um den Job zu bekommen.

Arten von Antwortstilen:

Die Tendenz, die Antworten absichtlich systematisch zu verzerren, wird im Allgemeinen als Antwortsatz oder Antwortstil bezeichnet. Es gibt viele Arten von Antwortsätzen, auch wenn die beiden am häufigsten besorgniserregend sind, soziale Erwünschtheit und Duldung. Soziale Erwünschtheit bezieht sich auf eine allgemeine Tendenz, auf die Art und Weise zu reagieren, die in dieser speziellen Situation als am meisten wünschenswert erscheint. Die Tendenz wird sich in der Person widerspiegeln, die auf die Einstellung der Persönlichkeit und auf Interessengegenstände in Bezug darauf reagiert, wie akzeptabel ihre Antworten sozial sind (dh in den Augen anderer).

Unter Beantwortung versteht man die generelle Tendenz zu reagieren, da wir der Meinung sind, dass andere möchten, dass wir antworten. Diese Tendenz wird von der Person widergespiegelt, die versucht, die Antworten zu geben, von denen er annimmt, dass der Testgeber dies erwartet.

Wir alle haben beide Arten von Antwortstilen auf unser Verhalten im täglichen Leben einwirken lassen. Zum Beispiel ist Schmeichelei ein gutes Beispiel für einen Antwortstil, wie auch in vielen Fällen Höflichkeit. Unter bestimmten Bedingungen können beide der oben genannten Stile zu einer sehr ähnlichen Reaktion führen, während sie zu anderen Zeitpunkten einen recht widersprüchlichen Einfluss auf das Verhalten haben können. Rorer (1965) hat darauf hingewiesen, dass viele der derzeit verfügbaren Beweise für die beiden Arten von Antwortstilen darauf hindeuten, dass sie nicht völlig unabhängig sind. Die Einwilligung kann vielmehr nur eine wichtige Überlegung sein, wenn die Reize (Gegenstände) von mittlerer sozialer Erwünschtheit sind.

Reaktionsverzerrung reduzieren:

Einige Tests wurden speziell entwickelt, um Fälschungen auszuschließen. Das wohl bekannteste Verfahren dafür ist die "Zwangsauswahl" -Methode. Solche Bestandsaufnahmen bieten dem Befragten mehrere Alternativen, aus denen er diejenige auswählen muss, mit der er am meisten übereinstimmt oder am meisten gefällt.

Diese Alternativen wurden gepaart, um in den Augen einer großen Anzahl von Personen gleichermaßen günstig oder wünschenswert zu sein, aber nur eine Antwort ist die "richtige" oder diskriminierende Antwort. Die Hoffnung ist, dass die Wahl zwischen Alternativen diskriminierend sein wird und nicht auf der Frage basiert, „wie gut werde ich aussehen, wenn ich auf diese oder jene antworte.“ Da Antwortalternativen ihn dazu bringen, in demselben Maße „gut auszusehen“, andere Faktoren als "gut aussehen" müssen in die Wahl einer Antwort eingehen. Ein zweites und weniger bekanntes, aber vielleicht vielversprechenderes Verfahren zur Kontrolle von Fälschungen ist die „Fehlerauswahl“ -Methode.

Studien zum Response Bias:

Von besonderem Interesse für den Industriepsychologen sind solche Studien, die sich auf die Antwortverzerrung in einer Auswahlsituation beziehen.

Borislow-Studie (1958):

In dieser Studie nahm eine Gruppe von Studenten den persönlichen Präferenzplan (EPPS) von Edwards unter normalen Selbstbewertungsbedingungen auf. Sie wurden dann in drei übereinstimmende Gruppen für einen erneuten Test zwei Wochen später aufgeteilt. Gruppe A nahm die EPPS ein zweites Mal unter Bedingungen vor, die mit den ersten Testsitzungen identisch waren. Gruppe B erhielt die Anweisungen, um zu antworten, da eine "perfekte" Person antworten würde. Gruppe C wurde aufgefordert, darauf zu reagieren, was sie "gerne" sein würden, und nicht auf das, was sie eigentlich waren.

Die Test-Retest-Korrelationen reichten für die Personen der Gruppe A von 0, 65 bis 0, 91, für die Gruppe B von 0, 03 bis 0, 68 und für die Gruppe G von -0, 03 bis 0, 68. Diese Werte deuteten darauf hin, dass die Personen in den Gruppen B und G unter der Neue Anweisungen ähneln viel weniger ihrer ursprünglichen Leistung als die Kontrollen, was darauf hinweist, dass die EPPS vorsätzlich gefälscht werden kann.

Bridgman- und Hollenbeck-Studie (1961):

Der von diesen Autoren untersuchte Test war das Kuder Preference Record, Occupational Form. Vier Gruppen füllten das Inventar aus und jede Gruppe erhielt unterschiedliche Anweisungen.

Gruppen - Anweisungen

A - Als ob Sie sich um die Stelle eines Sanitärfachmanns bewerben

B - Als ob Sie sich um einen Berufspsychologen bewerben würden

C - Als ob Sie sich für eine nicht näher bezeichnete Stelle in der Industrie bewerben würden

D - Als würden Tests zur Berufsberatung abgelegt

Alle Lagerbestände wurden dann mit einer Skala bewertet, die für Verkäufer von Sanitärversorgungen und die Skala der Kuder-Industriepsychologen entwickelt wurde. Überprüfungswerte (Kuder-Index der Antwortverschiebung) wurden ebenfalls erhalten. Die Ergebnisse waren sehr interessant. Wie Tabelle 4.9 zeigt, unterschieden sich die Bewertungen der A- und B-Gruppen nicht signifikant von den Normgruppen, die sie imitierten.

Die höchsten Bewertungen für jeden Schlüssel wurden auch von der Gruppe erzielt, die angewiesen wurde, diesen bestimmten Antwortsatz anzunehmen. Die Überprüfungswerte für alle gefälschten Gruppen waren höher als bei der Kontrolle. Dies deutet darauf hin, dass dies zur Ermittlung voreingenommener Testergebnisse von Nutzen sein könnte, auch wenn ihre tatsächliche Größe in allen Fällen außer für die Verkäufergruppe von fragwürdigem praktischem Wert war.

Kirchner-Studien:

Beide der obigen Studien weisen darauf hin, dass Fälschungen im Labor stattfinden können. Kirchner (1961, 1962) berichtete von zwei Fällen, in denen eindeutige Beweise für eine Antwortfälschung in einer tatsächlichen Auswahlsituation gefunden wurden. In seiner ersten Studie wurden die Antworten aus dem Strong Vocational Interest Blank für 92 Einzelhändler und 64 gewerbliche Verkäufer (später eingestellt) im Rahmen des Auswahlverfahrens mit den Antworten von 68 Einzelhändlern und 49 Industrieverkäufern verglichen, die mindestens fünf Angestellte hatten Jahre und wer hatte die SVIB freiwillig im Rahmen einer gleichzeitigen Validitätsstudie absolviert.

Von 96 mittleren Unterschieden auf den 48 Skalen waren 32 4 auf 0, 05 signifikant. Sowohl der Einzelhandels- als auch der gewerbliche Bewerber tendierten dazu, in sozialen Diensten und in geschäftlichen Berufen höher und in technisch-wissenschaftlichen Bereichen und überraschender Weise im Umsatz zu notieren. Im Allgemeinen gaben die Bewerber an, dass sie die Dinge mehr schätzten als angestellte Verkäufer, was darauf hindeutet, dass sie die SVIB auf sozial akzeptable Weise abschließen: Sie mögen viel, mögen wenig.

'Kirchners zweite Studie war ziemlich gleich, nur dass er diesmal den persönlichen Präferenzplan von Edwards studierte. Die Hauptergebnisse sind in Tabelle 4.10 gezeigt.

Die EPFS-Bewertungen für 97 Einzelhandelsverkäufer und 66 Industrieverkäufer (alle später eingestellt) wurden mit denen von 69 Einzelhandelsverkäufern und 49 Industrieverkäufern (alle auf der Stelle getestet) verglichen. Die Ergebnisse zeigten, dass die Bewerber aus dem Einzelhandel tendenziell eine deutlich höhere Punktzahl als die Einzelhändler auf den Ebenen Ordnung, Abfangen und Dominanz hatten und auf der Heterosexualitätsskala niedriger waren. Es gab jedoch keine signifikanten Unterschiede zwischen gewerblichen Antragstellern und Industrieverkäufern. Kirchner weist darauf hin, dass Personen, die sich eher auf den Verkauf in Bezug auf Interessen und Persönlichkeit konzentrieren (also Bewerber für Einzelhandelsverkäufe), die Antworten auf das EPFS eher verzerren.