Unterdrückung in einem Unternehmen
Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, erfahren Sie, wie ungerechtes Verhalten in einem Unternehmen zu Unterdrückung (mit seiner Prävention) führt.
Unterdrückung bedeutet, dass ein ungerechtes Verhalten einer Person gegenüber anderen zur Unterdrückung wird, wenn sie fortwährend zugefügt wird und bis zum Zeitpunkt der Petition andauert. Selbst eine einzige Handlung, die ununterbrochene und ungeahnte Ungerechtigkeiten verursachen kann, wäre Unterdrückung. Das Unternehmen sollte sich nicht für eine bestimmte Gruppe einsetzen und andere belästigen. Im Grunde ist es unmoralisch.
Verhinderung von Unterdrückung:
Der erste Schritt, der der unterdrückten Minderheit zur Verfügung steht, besteht darin, den Antrag an die Company Law Board (CLB) zu verlegen. Immer, wenn die Angelegenheiten eines Unternehmens gegen ein öffentliches Interesse oder in einer auf ein Mitglied oder jedes Mitglied drückenden Weise geführt werden, kann ein Antrag gemäß Artikel 397 an die CLB gestellt werden.
Ein Antrag kann auch nach Abschnitt 397 verschoben werden, wenn Tatsachen es rechtfertigen würden, dass eine Abwicklungsanordnung aus „gerechtem und gerechtem“ Grund aufrecht erhalten werden kann, dies jedoch die Mitglieder des Antragstellers zu Unrecht beeinträchtigen würde.
Unterdrückende Handlungen:
Eine Methode, um unterdrückende Handlungen zu trennen oder zu identifizieren, kann in mehreren Gerichtsverfahren auf der Grundlage von Urteilen erfolgen.
Einige Beispiele für unterdrückende Handlungen sind unten aufgeführt:
(a) Zuteilung der Gesellschaftsanteile nach einer Methode, bei der die Mehrheitsaktionäre auf eine Minderheit von einem reduziert werden oder umgekehrt.
(b) Übertragung der von der Gesellschaft gehaltenen Aktien an einige Aktionäre, ohne anderen Aktionären eine ähnliche Gelegenheit zu geben.
(c) Bewertung der Aktienkurse unter Berücksichtigung der Vorteile weniger Aktionäre zum Zeitpunkt von Fusionen und Übernahmen.
(d) Zuteilung der Aktien in einer Weise, dass die derzeitige Mehrheitsaktionärsgruppe einer Minderheitsgruppe auf vorher geplante Weise reduziert wird.
(e) Untätigkeit und verspätete Registrierung der Übertragung von Anteilen aus Angst, die Kontrolle über die Unternehmensführung zu verlieren.
(f) einem Mitglied die Möglichkeit zu nehmen, an Sitzungen teilzunehmen oder direkt oder indirekt an den Sitzungen teilzunehmen.
(g) Übertragung der von der Gesellschaft gehaltenen Aktien an wenige ausgewählte Aktionäre, ohne den anderen Aktionären ähnliche Möglichkeiten zu geben.
Bei der Erklärung der Bedeutung des Ausdrucks „Unterdrückung“ wurde Lord Cooper im schottischen Fall Elder vs. Elder & Watson Ltd. zu Gunsten von Justice Wanchoo zitiert, der später Oberrichter des Obersten Gerichtshofs Indiens in Shanti Prasad wurde Jain vs. Kalinga Tubes wie folgt -
„Der Kern der Angelegenheit scheint zu sein, dass das beanstandete Verhalten zumindest eine sichtbare Abweichung von den Standards ihres Handels und eine Verletzung der Fair-Play-Bedingungen beinhalten sollte, unter der jeder Aktionär, der sein Geld dem Geldvertrauten anvertraut, die Regeln des fairen Spiels berührt Das Unternehmen ist berechtigt, sich darauf zu verlassen. “ Die beschwerdeführenden Aktionäre müssen einer ungerechten oder harten oder tyrannischen Belastung ausgesetzt sein.
