Natur und Ziele der Personalabrechnung

Art und Ziele der Personalabrechnung lauten wie folgt:

Das herkömmliche Buchhaltungssystem behandelt die Ausgaben für Humanressourcen, die darin bestehen, alle Ausgaben für die Bildung von Humanressourcen zu verbrauchen, während ähnliche Ausgaben für physisches Kapital aktiviert werden.

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Es wird eine gültige Methode sein, um die Personalausgaben zu kapitalisieren, um zukünftige Vorteile zu erzielen und diese Informationen offen zu legen.

Der Informationsbedarf zu diesem Vermögenswert hat zur Entwicklung eines neuen Feldes der Rechnungslegung geführt, der so genannten Personalbuchhaltung, das im Wesentlichen wie folgt definiert wird:

Die Identifizierung und Messung von Daten zu Humanressourcen und die Weitergabe dieser Informationen an interessierte Parteien.

Diese Definition beinhaltet drei Hauptziele der Personalbuchhaltung:

(1) Ermittlung des Personalwerts;

(2) Messung der Kosten und des Wertes der Mitarbeiter für Organisationen und

(3) Untersuchung der kognitiven und Verhaltensweisen solcher Informationen.

Trotz der immensen Bedeutung der Personalbuchhaltung hat sie wenig Anwendung. Die meisten empirischen Studien, die die kognitiven und Verhaltensweisen untersuchen, zeigen jedoch eine günstige Veranlagung für die Nutzer von Personalinformationen.

Die Produktivität von Investitionen in Industrien ist aus der Rendite, die sie gibt, bekannt. Bislang werden diese Produktivitätsraten nur für Investitionen in Sachanlagen betrachtet. Um die Produktivität der Investition von Menschen in einem Unternehmen herauszufinden, ist die Personalbuchhaltung hilfreich.

Human Resources Accounting ist auch das Skalierungsinstrument, das quantitative Steuerungsinformationen über den Beitrag der Humanressourcen zur Förderung der industriellen Produktivität generiert. Es kann dem Management helfen, wichtige Entscheidungen in Bezug auf Auswahl, Entlassung, Versetzung, Schulung und Beförderung zu treffen.