Mindestlohngesetz 1948: Nützliche Hinweise zum Mindestlohngesetz 1948
Das Gesetz über Mindestlöhne von 1948 sieht vor, gesetzliche Mindestlöhne für geplante Beschäftigungen vorzusehen, um die Ausbeutungsmöglichkeiten von Arbeit durch Zahlung von sehr niedrigen und schwitzenden Löhnen zu vermeiden. Das Gesetz sieht auch die maximale tägliche Arbeitszeit, den wöchentlichen Ruhetag und die Überstunden vor. Die im Minimum Lages Act festgelegten Sätze haben Vorrang vor den im Rahmen der Vergabe / Vereinbarung festgelegten Sätzen.
Das Gesetz gilt für alle Betriebe, die eine oder mehrere Personen beschäftigen und eine geplante Beschäftigung ausüben.
Die Landesregierungen wurden ermächtigt, Lohnsätze für verschiedene Beschäftigungsklassen festzusetzen - ausgebildet, ungelernte, Büroangestellte, Aufsichtsbeamte usw., die in einem geplanten Beschäftigungsverhältnis beschäftigt sind, und von Zeit zu Zeit denselben Zeitraum zwischen zwei Revisionen zu überprüfen und zu überprüfen fünf Jahre zu überschreiten, wenn man die Änderung des Preisindex und der Liebeszulage berücksichtigt.
Obwohl das Minimum Lages Act von 1948 das Argument für einen Mindestschutz für die Arbeiter anerkennt, setzt es selbst keinen Mindestlohn für alle Arbeiten / Berufe, sondern überlässt es den Staaten zur Festlegung berufsspezifischer Löhne. Dies hat zu Anomalien geführt, die sich durch die starken Lohnunterschiede zwischen den verschiedenen Staaten und zwischen den beiden Geschlechtern im Land zeigen.
Gemäß dem indischen Arbeitsjahrbuch (2004) variierten die durchschnittlichen Löhne pro Manntag 2000-01 zwischen 75 Rupien in Orissa und 94 Rupien in Andhra Pradesh, 122 Rupien in UP, 142 Rupien in Haryana, 176 Rupien in Maharashtra und Rs 182 in Chandigarh.
In den städtischen Gebieten (sowohl in der landwirtschaftlichen als auch in der nicht-landwirtschaftlichen Industrie zusammen) betrug der durchschnittliche Industriedurchschnitt zwischen 1999 und 2000 pro Tag für Gelegenheitsarbeiter Rs 62 für Männer und Rs 38 für Frauen. Der entsprechende Durchschnitt für das ländliche Indien betrug 45 Rs für Männer und 29 Rs für Frauen.
Trotz eines anderen Gesetzes mit dem Namen The Equal Rementive Act (1923) haben sich die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Löhnen auch im Jahr 1999-2000 weiter durchgesetzt. Dies gilt nicht nur für Gelegenheitsarbeitsplätze, die normalerweise von Unqualifizierten in Anspruch genommen werden. Der Durchschnittslohn der regulären Lohn- und Gehaltsempfänger (von denen viele ausgebildet sind, obwohl sie auch Analphabeten mit einschließen) in ländlichen Gebieten betrug in den Jahren 1999-2000 Rs 127 für Männer und Rs 114 für Frauen.
Die entsprechenden Zahlen in städtischen Gebieten waren 166 Rs für Männer und 141 für Frauen. Die Zahlen deuten auf niedrigere geschlechtsspezifische Lohnunterschiede für die regulären Lohnempfänger hin. Mit anderen Worten, es besteht ein Spielraum für die Verringerung der Anomalie bei den Lohnunterschieden für Ungelernte, der durch geeignete institutionelle Interventionen behoben werden muss.
