Vorstellungsgespräch: Wie bereite ich mich auf die besten Ergebnisse bei einem Vorstellungsgespräch vor? - Diskutiert!

Für eine optimale Leistung bei einem Vorstellungsgespräch muss der Kandidat wissen, wie er sich in drei Phasen verhalten soll:

(i) Vor dem Interview (psychologische, intellektuelle und körperliche Vorbereitung)

(ii) Tatsächliches Interview (wie man mit verschiedenen Situationen und verschiedenen Arten von Fragen umgeht)

(iii) Nach dem Interview

Lassen Sie uns diese Stufen im Detail betrachten.

ich. Vor dem Interview :

Entgegen der allgemeinen Vorstellung muss der Aufbau des Pre-Interview nicht erst nach dem Anruf beginnen, sondern ab dem Zeitpunkt, an dem Sie sich für eine bestimmte Stelle bewerben. Wenn Sie für eine Wettbewerbsprüfung erscheinen, sagen Sie die IAS, oder für eine Führungsposition, können und sollten Sie herausfinden, welche Art von Interviews für sie durchgeführt wird.

1. Bauen Sie eine positive Einstellung auf:

Wenn Sie sich auf die Fragen vorbereiten, die möglicherweise gestellt werden, setzen Sie sich in ein positives Bild des Interviews und vor allem in die Annahme und Hervorragung im Job. Verwalten Sie Ihre Stimmung.

2. Treffen Sie erfolgreiche Bewerber:

So wissen Sie, welche Eigenschaften erfolgreiche Bewerber haben. Sie können bewusst versuchen, sie zu trinken.

3. Vertrauen durch Scheininterviews:

Treten Sie für Scheininterviews ein und machen Sie die Interviewerfahrung so oft Sie können. Dann würde das eigentliche Interview eine vertraute Erfahrung sein.

4. Studieren Sie Ihren Lebenslauf:

Seien Sie darauf vorbereitet, sich mit Fragen zu Ihrem Hintergrund zu beschäftigen und eventuelle Lücken in Ihrer beruflichen Laufbahn und Beschäftigung zu erklären. Überarbeiten Sie Ihr Fachwissen, insbesondere wenn dieses Wissen für die beantragte Stelle relevant ist.

5. Informieren Sie sich über das Unternehmen:

Informieren Sie sich über das Unternehmen, in dem Sie für ein Vorstellungsgespräch erscheinen - die Produkte, den Ruf, die Arbeitsbedingungen, die Richtlinien, die jüngsten Fortschritte, die wichtigsten Positionsträger usw.

6. Details zu Ihrer bestehenden Organisation:

Studieren Sie die Organisation, in der Sie arbeiten, neu. Wenn Sie für ein Befragungsinterview erscheinen, ist dies umso notwendiger. Aus irgendeinem Grund sollten Sie über andere Abteilungen als Ihre eigenen Bescheid wissen.

7. Fülle dein Allgemeinwissen auf:

Allgemeinwissen ist ein übliches Thema während eines Interviews. Überarbeite es. Studieren Sie regelmäßig die Schlagzeilen und Leitartikel, wenn das Interview näher rückt, vor allem des Tages oder des Nachmittags des Interviews.

8. Finden Sie den Ort des Interviews heraus:

Wenn Sie sich für ein Interview in einer neuen Stadt befinden, ist es gut, den Ort des Interviews zu kennen, die Mittel, um dorthin zu gelangen usw. Sie sollten darauf achten, den Ort rechtzeitig zu erreichen und ohne Zeitdruck auf Sie zu sein Zeitpunkt des Interviews.

9. Bereiten Sie Ihr Kleid vor:

Sie müssen planen, welches Kleid Sie für Ihr Interview tragen werden. Ihr Aussehen kann von Kopf bis Fuß beurteilt werden - Ihr Haarschnitt, Rasieren, Make-up bis hin zu Schuhen oder Sandalen.

10. Geh gesegnet:

Die meisten Menschen finden es hilfreich, den Segen Gottes und der Ältesten für ein Interview zu suchen.

11. Halten Sie Ihre Zeugnisse bereit:

Tragen Sie Ihre Originale (falls erforderlich) in einer darstellbaren Datei. Wenn Sie seit der Bewerbung einen neuen Berechtigungsnachweis entwickelt haben, z. B. eine Veröffentlichung, können Sie diesen mitnehmen. Ihr Interviewbrief und andere notwendige Dokumente sollten Sie zum Treffen mit potenziellen Arbeitgebern begleiten.

Kurz gesagt, es gibt vor dem Interview viel zu tun. Gut vorbereitet ist halb gewonnen.

ii. Während des Interviews :

Der Interviewtag ist der Härtetest oder, wie manche sagen, der D-Day (dh der Tag des Schicksals oder der Tag des Gerichts). Sie sollten sich darauf konzentrieren, sich für das Interview so präsent wie möglich zu machen.

Denken Sie während des Interviews daran:

1. Sie werden zuerst durch Ihre nonverbale Kommunikation beurteilt:

Wenn Sie den Interviewraum betreten, stehen Sie als Persönlichkeit, Ihr Kleid, die Art und Weise, wie Sie gehen, Ihre Akte und Ihr Lächeln dabei - all das macht den ersten Eindruck. Gehen Sie wie ein Job-Inhaber zur Hälfte. Lächle, während du hilfreichen Freunden lächelst.

2. Gruß fröhlich:

In den meisten Fällen sind sogar die Interviewer etwas nervös, wenn sie sich einem neuen Kandidaten stellen. Sie können die Führung ergreifen, indem Sie fröhlich, selbstbewusst grüßen und den Interviewern in die Augen sehen.

3. Erwarten Sie die Erlaubnis, sich hinzusetzen:

In den meisten Fällen bieten die Interviewer innerhalb weniger Sekunden nach Ihrer Eingabe einen Stuhl an. Warten Sie auf das Angebot. Ansonsten fragen Sie vielleicht: "Darf ich bitte Platz nehmen?"

4. Sitzen Sie ruhig und seien Sie wachsam:

Setzen Sie sich entspannt und entspannt in Ihre Haltung. Seien Sie bereit zuzuhören und die nonverbale Kommunikation der Interviewtafel zu hören.

5. Antworten Sie kurz und auf den Punkt:

Beantworten Sie die Fragen mit wenigen Worten. Halten Sie sich an das Notwendige. Nehmen Sie sich eine angemessene Zeit, um sich die Antworten auszudenken.

6. Lassen Sie sich die Frage klären:

Wenn Sie die Frage nicht richtig beantworten konnten, bitten Sie den Interviewer, die Frage zu wiederholen. Eine Kurzform (z. B. PIL = Public Interest Litigation) oder ein technisches Wort (z. B. Ozonloch) kann für Sie eine Schwierigkeit darstellen. Holen Sie sich die genaue Klarstellung, die Sie benötigen.

7. Vermeiden Sie nervöse Bewegungen:

Behalten Sie Ihre Hände im Schoß und lehnen Sie sich nicht auf den Tisch. Joggen Sie nicht mit den Zehen, fummeln Sie nicht mit der Krawatte oder bedecken Sie Ihr Gesicht mit den Händen. Verschiebe dich nicht auf deinem Platz.

8. Seien Sie ehrlich:

Vermeiden Sie das Bluffen auf Ihre Interviewtafel. Sag, was du sicher weißt. Manchmal werden Sie ermutigt, zu raten, aber auf der sicheren Seite. Wenn Sie die Antwort nicht kennen, schlagen Sie nicht um den heißen Brei herum. Wenn Ihr Gedächtnis Ihnen nicht hilft, können Sie sagen: "Im Moment kann ich mich nicht erinnern."

9. Behalten Sie Ihre Wut im Zaum:

Vermeiden Sie übermäßige Angst und verärgern Sie sich mit dem Interviewer. Wenn eine Meinung widerlegt wird, die Ihren Ansichten widerspricht, zeigen Sie keinen vehementen Widerstand.

10. Bleiben Sie in allen Situationen positiv:

Unabhängig davon, ob es sich um ein langes oder ein kurzes Interview handelt, müssen Sie Ihren positiven mentalen Rahmen durchgehend halten. Ein Interview kann eine psychologisch anstrengende Erfahrung sein. Ihre geistige Ausdauer wird getestet. Behalte deine Hoffnung und mach weiter.

11. Verwenden Sie bei Bedarf Stift und Papier:

Um bestimmte Dinge zu erklären, benötigen Sie möglicherweise Stift und Papier. Verwenden Sie sie mit geschickten und ruhigen Händen. Hier sind Sie Lehrer und die Interviewer sind Lernende.

12. Nehmen Sie eine You-Einstellung für das Unternehmen auf:

Ihre Antwort sollte zeigen, dass Sie mit der Organisation wachsen möchten und die Organisation nicht für Ihren Gewinn, Ihre Erfahrung und Ihr Wachstum verwenden. Übernehmen Sie die Rolle eines Mitarbeiters, der sich seiner Pflicht widmet und sich über Belohnung versichert, wenn die Pflicht erfüllt ist.

13. Halten Sie Ihre Fragen bereit:

Sie können Ihre eigenen Fragen zu den Arbeitsbedingungen, zum Gehalt usw. haben, um Ihre Position als Angestellter zu visualisieren. Halten Sie diese Fragen bereit und fragen Sie sie, wann sich die Gelegenheit bietet. Nehmen Sie jedoch nicht an, dass Sie ausgewählt sind.

14. Machen Sie einen anmutigen Ausgang:

Unabhängig von der Art des Interviews haben Sie mit Ihrem Ausgang eine weitere Chance, das Board zu beeindrucken. Danken Sie den Vorstandsmitgliedern von Herzen und verlassen Sie sie, während Sie gekommen sind, und messen Sie jeden Schritt des Weges mit Würde.

iii. Nach dem interview :

In einigen Fällen kann es nach dem Interview zu Folgemaßnahmen kommen. Wenn Sie versprochen haben, etwas an die Interviewtafel zu senden, senden Sie es zu gegebener Zeit, z. B. eine Kopie Ihres Projektberichts, Ihre Zusammenfassung des Interviews, usw.

Bis zu dem Zeitpunkt, zu dem sie empfangen und gelesen wird, kann eine Entscheidung über Ihre Auswahl aufgehoben werden. Rekonstruieren Sie das Interview 'geistig oder mit einem guten Willen und bewerten Sie sich selbst. Dies kann Ihnen in zukünftigen Interviews und im Allgemeinen im Allgemeinen helfen. Ein Vorstellungsgespräch kann eine große Lernerfahrung sein.

Rolle des Interviewers:

So wie sich ein Kandidat auf sein Interview vorbereitet, muss sich auch der Interviewer auf das Treffen vorbereiten.

A. Vorbereitung zur Durchführung von Interviews:

Hier finden Sie einige Tipps zum guten Ablauf von Interviews:

1. Prüfen Sie die Bewerbungen und wählen Sie die Bewerber aus, die auf den ersten Blick für ein Vorstellungsgespräch geeignet sind.

2. Stellen Sie sicher, dass Ihr Interviewanruf sie rechtzeitig erreicht und alle erforderlichen Anweisungen gibt.

3. Machen Sie den Interviewraum freundlich und fit für einen nützlichen Informationsaustausch. Dies ist, als würde man ein Stadion für ein Spiel vorbereiten.

4. Halten Sie die Interviewzeit frei von Unterbrechungen durch Besucher und Mobiltelefonanrufe.

5. Erstellen Sie eine Liste mit allgemeinen Fragen, die Sie stellen möchten. Wenn Sie Mitglied eines Panels sind, teilen Sie sich in gegenseitiger Absprache Rollen zu. Einer von Ihnen kann ein Fachexperte sein, ein anderer Psychologieexperte und so weiter. Informieren Sie sich über informelle Kanäle über den Kandidaten in seinem natürlichen Zögern.

6. Verteilen Sie Kopien der Bewerbungen an alle Vorstandsmitglieder und machen Sie Markierungen auf den Bewerbungen, falls Sie spezielle Fragen an einen Kandidaten haben. Die Vorplanung von Fragen hilft Ihnen, den besten Kandidaten zu finden.

7. Vorkehrungen für den Empfang treffen, die Anwesenheit der Kandidaten und die Zahlung von TA / DA usw. festhalten.

8. Ihr Interviewstil ist ein Image-Builder für Ihr Unternehmen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um den Kandidaten zu beeindrucken, damit er gut von Ihnen spricht.

B. Während des Interviews:

Ein Interviewer, der sich beruhigt hat, wird sich wahrscheinlich besser zeigen als jemand, der unter Druck gesetzt und nervös gemacht wurde. Alles auf der Interviewtafel sollte einen freundlichen Empfang widerspiegeln.

Hier einige allgemeine Tipps zur Durchführung von Interviews:

1. Lassen Sie jedes Interviewvorstandmitglied eine Akte über den Kandidaten und das Papier für Notizen vorlegen.

2. Empfangen Sie den Kandidaten mit einem warmen, vorsichtigen Willkommen. Antworten Sie auf seine Grüße und bieten Sie ihm einen Stuhl an. Verwenden Sie Höflichkeiten wie „Bitte“, „Danke“ usw. Behandeln Sie ihn als Kollegen halbwegs.

3. Lassen Sie sich die ersten Fragen berechnen, um den Kandidaten zu beruhigen. Der eigentliche Test kann danach beginnen.

4. Vermeiden Sie Gespräche zwischen den Vorstandsmitgliedern.

5. Hören Sie gut zu. Nehmen Sie auch die nonverbale Kommunikation auf.

6. Vermeiden Sie einen sarkastischen Ton oder Kommentare zu seiner Sprachgruppe, Religion usw. Machen Sie sich frei von Vorurteilen über einfache oder glamouröse Erscheinungen. Beurteile, was er / sie ist, aber visualisiere, was er / sie in angemessener Zeit mit deinem Training und deinen Eingaben werden kann.

7. Wenn der Kandidat keine Worte hat, helfen Sie ihm, eine vollständige Antwort zu geben. Sie können Unterfragen zur Hauptfrage stellen.

8. Zeigen Sie nicht Ihre positiven oder negativen Vorstellungen über den Kandidaten.

9. Halten Sie das Interview auf eine optimale Länge, weder zu kurz noch zu lang. Der Vorsitzende des Interviewausschusses hat eine wichtige Rolle bei der Zeitplanung des Interviews.

10. Vermeiden Sie es, jedem Kandidaten die gleichen Fragen zu stellen.

11. Möglicherweise müssen Sie eine bestimmte Anzahl von Interviews in einer bestimmten Zeit beenden. Passen Sie die Anzahl der Interviews wie geplant an.

12. Respektieren Sie den Kandidaten für die Fragen, die er / sie stellt, um Ihre Fragen zu klären oder Informationen über die Organisation zu erhalten.

13. Wenn der Kandidat gesprächig ist, verwenden Sie Ihr Veto, um zur nächsten Frage zu gelangen.

14. Zum Schluss danke ich dem Kandidaten. Verraten Sie das Ergebnis nicht während des Interviews mit Worten oder Gesten.

Einige nützliche Fragen für Vorstellungsgespräche:

Hier listen wir einige Fragen zu Vorstellungsgesprächen auf:

1. Erzähl uns etwas über dich.

2. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

3. Welches Fach gefällt Ihnen am besten?

4. Was sind deine Interessen / Hobbys?

5. Warum gibt es hier eine Pause in Ihrer Ausbildung / Beschäftigung?

6. Was waren Ihre außerschulischen Aktivitäten und Erfolge? Erzähl uns die Details.

7. Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?

8. Arbeitest du gerne im Team oder alleine?

9. Erzählen Sie uns von einigen Umständen, unter denen Sie die Initiative ergriffen haben?

10. Welche Qualitäten sind erforderlich, um in dem Job erfolgreich zu sein, für den Sie sich beworben haben?

11. Was war heute morgen die wichtigste Nachricht? Was denkst du darüber?

12. Wer ist dein Vorbild und warum?

13. Erzählen Sie uns von Ihrem jetzigen Job und Chef.

14. Sind Sie bereit, eine Entsendung außerhalb der Stadt zu akzeptieren?

15. Sind Sie bereit, spät zu arbeiten?

16. Möchten Sie weitere berufliche Fähigkeiten erwerben? Was sind Sie?

17. Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?

18. Welchen Beitrag leisten Ihre Eltern, um Sie zu dem zu machen, was Sie sind?

19. Welche Schule / Hochschule hat am meisten zu Ihrem Wachstum beigetragen? Wie?

20. Was tun Sie, um gesund zu bleiben?

21. Wie verbringst du deine Ferien und Sonntage?

22. Was tun Sie, um sich in Ihrer Spezialisierung auf dem Laufenden zu halten?

23. Glaubst du, du wurdest für deine Talente gut belohnt? Erklären.

24. Wie würde dich dein bester Freund beschreiben?

25. Wie würde dein Feind dich beschreiben? Ihr Kommentar dazu

26. Was hat Ihnen am besten gefallen?

27. Was ist deine wichtigste Errungenschaft im Leben?

28. Warst du jemals ernsthaft krank?

29. Was sind die größten Probleme dieser Branche?

30. Wie können Sie die Welt zu einem besseren Ort zum Leben machen?