Job-Evaluation: Es ist Bedeutung und Definition
Job-Evaluation: Es ist Sinn und Definition!
Bedeutung:
Die Jobbewertung ist ein geordneter und systematischer Prozess zur Bestimmung der Löhne (oder des Wertes) der Arbeit in Bezug auf andere Jobs. Dabei handelt es sich um einen Prozess zur Belohnung der Arbeit, nachdem sie analysiert wurde. Jeder Job sollte nach seinem tatsächlichen Wert bezahlt (oder bepreist) werden, dh ein Job mit hohem Wert sollte höhere Löhne und ein niedrigerer Job sollte niedrigere Löhne erhalten.
Wenn dies nicht der Fall ist, fühlen sich die Angestellten unzufrieden und führen zu ungesunden Arbeitsbeziehungen. Daher zielt die Arbeitsplatzbewertung darauf ab, eine gerechte und gerechte Lohnstruktur festzulegen, so dass eine Person den Lohn je nach dem Wert ihrer Arbeit erhält. Bei der Arbeitsplatzbewertung geht es in der Tat darum, die für die Ausführung des Jobs erforderlichen Qualitäten (in der Jobbeschreibung angegeben) zu übersetzen.
Definition:
Das Folgende sind einige Definitionen des Begriffs "Jobbewertung":
1. „Die Jobbewertung ist ein Versuch, den relativen Wert jeder Arbeit in einem Werk zu bestimmen, um den angemessenen Grundlohn für eine solche Arbeit zu bestimmen“. - Kimball und Kimball
2. „Die Arbeitsplatzbewertung ist ein Prozess zur Bestimmung des relativen Werts der verschiedenen Arbeitsplätze in der Organisation, so dass unterschiedliche Löhne für Arbeitsplätze mit unterschiedlichem Wert gezahlt werden können.“ - Wendell French
3. „Arbeitsplatzbewertung ist der Prozess, die Analyse und die Bewertung des Jobs, um verlässlich ihre relative Bedeutung zu ermitteln, wobei die Bewertung als Grundlage für eine ausgewogene Lohnstruktur verwendet wird.“ - The British Institute of Management
Aus diesen Definitionen wird deutlich, dass die Jobbewertung ein systematischer Prozess zur Bewertung der Jobs ist. In einfachen Worten kann es als ein geordneter Prozess zur Bestimmung der angemessenen Löhne für eine einzelne Arbeit definiert werden, wobei einige übliche Faktoren wie Fertigkeit, Verantwortung, Aufwand, Arbeitsbedingungen usw. berücksichtigt werden.
Jobbewertung ist die Bewertung eines Jobs und nicht des Mannes, der den Job ausführt. Dies erfolgt nach der Jobanalyse, die Daten zu jedem Job liefert. Es wird allgemein angenommen, dass bei schwierigen Jobs oder bei Jobs mit Fertigkeiten, Arbeitsgefahren, Initiativen usw. und höheren Löhnen bezahlt werden sollte.
Der Lohn, den ein Mitarbeiter erhält, hat einen doppelten Wert - absolut und relativ. In absoluten Werten befriedigen die Löhne seine Bedürfnisse und bestimmen seinen Lebensstandard, während bei einem relativen Wert die Entschädigung vom Unternehmen in Form von Geld oder Geldwert gezahlt wird.
