Jobabweichung: Definition, Ursachen und Richtlinien

Jobabweichung: Definition, Ursachen und Richtlinien!

Definition:

Demotion ist genau das Gegenteil von Promotion. Es ist die Abwärtsbewegung eines Mitarbeiters in der Organisationshierarchie mit niedrigerem Rang / Status und geringerem Gehalt. Laut DS Beach ist "Demotion" die Zuweisung einer Person zu einem Job mit niedrigerem Rang und geringem Gehaltsniveau, der in der Regel einen geringeren Schwierigkeitsgrad und eine geringere Verantwortung mit sich bringt.

Demotion beeinflusst den Status, den Stolz, die Karriere und das Einkommen des Arbeitnehmers. Forschungsstudien berichten, dass ein Mitarbeiter, der degradiert wird, einen stärkeren Schlag erleidet, als wenn ein junger Mitarbeiter ihn ersetzt.

Es wird als Strafmaßnahme bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen eines Arbeitnehmers eingesetzt. Es ist oft eine vorläufige Kündigung. Da Absturz eine Beleidigung und emotionale Stöße verursacht, sollte sie daher sehr taktvoll und nur im Falle absoluter Notwendigkeit eingesetzt werden.

Ursachen:

Die Herabsetzung kann durch verschiedene Faktoren verursacht werden, die außerhalb der Kontrolle eines Mitarbeiters liegen können.

Nachfolgend die wichtigsten:

1. Inkompetenz:

Wenn ein Beförderer den Herausforderungen, die sich aus dem neuen höheren Job ergeben, nicht gewachsen ist, wird er möglicherweise zu einem Arbeitsplatz degradiert, der für ihn geeignet ist, Fehler in der Beförderung zu korrigieren. In Organisationen kommt es häufig vor, dass Mitarbeiter, die aufgrund ihres Dienstalters und früherer Erfahrungen befördert werden, sich nicht an die Änderungen in Technologie, Methoden und Praktiken anpassen können. Mit anderen Worten, solche Promotionen können die gestiegenen Erwartungen nicht wesentlich erfüllen.

2. Ungünstige Geschäftsbedingungen:

Manchmal können Umstände und Bedingungen wie Rezession und andere Krisensituationen dazu führen, dass Abteilungen zusammengelegt und Arbeitsplätze gestrichen werden. Tatsächlich ist diese Funktion sehr gut in Sicht und nimmt auch zu. Im Falle von Entlassungen und Ansteckungsprozessen können junge Angestellte eingezogen werden, und ältere Angestellte müssen untergeordnete Jobs annehmen, bis die Normalität wiederhergestellt ist. Eine solche Degradierung ist jedoch kein schwarzes Zeichen gegen einen Mitarbeiter.

3. Disziplinarmaßnahmen:

Demotion wird auch als Disziplinarmaßnahme gegen irreführende Mitarbeiter eingesetzt. Es ist eine Strafe, die dem Mitarbeiter wegen Verstößen gegen die Verhaltensregeln des Unternehmens auferlegt wird. Da Herabstufungen die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter beeinflussen, sollte dies mit einer Prise Sorgfalt und Sorge und auch dann verwendet werden, wenn dies unbedingt erforderlich ist. Um die Degradierung richtig einsetzen zu können, muss eine geeignete Deditionsrichtlinie vorhanden sein.

Politik:

Demotion beeinflusst die Moral der Mitarbeiter, die Arbeitszufriedenheit und die Beziehung zum Arbeitgeber. Es kann auch dazu führen, dass der Mitarbeiter in geistige Wracks gerät. Daher sollte das Management bei der Herabstufung in der Organisation äußerst vorsichtig sein, um sich nicht auf der falschen Seite des Zauns zu befinden. Yoder hat vorgeschlagen, dass eine systematische Herabstufungspolitik die folgenden fünf Punkte enthalten sollte:

1. Es sollte eine klare und vernünftige Liste von Regeln aufgestellt werden, deren Verletzung einen Mitarbeiter herabsetzen würde.

2. Diese Informationen sollten den Mitarbeitern eindeutig mitgeteilt werden.

3. Es sollte eine kompetente Untersuchung des mutmaßlichen Verstoßes erfolgen.

4. Sobald Verstöße nachgewiesen werden, sollte die Strafe konsequent und gerecht angewandt werden, vorzugsweise durch den unmittelbaren Vorgesetzten.

5. Es sollte eine Überprüfung vorgesehen sein.