Industriestudien zu Ermüdung

Crowden (1932) klassifiziert die muskuläre Arbeit in der Industrie in drei allgemeine Typen. Die erste ist eine schwere Muskelarbeit, die zu anstrengend ist, um eine gleichbleibende kontinuierliche Arbeitsgeschwindigkeit aufrechtzuerhalten. Beispiele für diese Art von Arbeit sind das Laden von Lastwagen, der Bau von Straßen und möglicherweise der Abbau von Kohle. Der zweite Typ besteht aus mäßig schwerer Arbeit, die kontinuierlich ist und bei der der Aufwandaufwand wesentlich geringer ist als beim ersten Typ und etwas durch die Wiederfindungsrate ausgeglichen wird.

Beispiele für diese Art von Arbeit sind Maschinenpflege und viele andere Arten von Fabrikarbeit. Die dritte Art von Muskelarbeit in der Industrie ist die leichte, schnelle Arbeit, die einen relativ geringen Energieaufwand erfordert, die jedoch häufig eine Haltungsbelastung erfordert, die unnötige Ermüdung verursacht. Büroarbeit ist ein typisches Beispiel.

Crowden fand heraus, dass der Arbeiter in einem Lauf von fünfzig Yards etwa acht Prozent seiner Energie für das Anheben und Absenken der Griffe aufbrachte, 22 Prozent eine Rollgeschwindigkeit erreichten und zum Stoppen kamen, und die restlichen 70 Prozent im Lauf selbst. Diese Studie zeigt die enormen Ineffizienzen, die sich aus einer Störung des Laufs ergeben würden, sobald er gestartet wurde. Bei der Untersuchung der Energiekosten einer gemäßigt schweren Arbeit stellte Bedale (1924) fest, dass das Tragen einer Last mit einem Joch als Milchmädchen die wirtschaftlichste Methode im Hinblick auf den Verbrauch körperlicher Energie ist.

Jede Art des Tragens von Gewichten, die beim Gehen Gehbewegungen und Verschiebungen des Körpers erfordert, ist kostspieliger. Crowden berichtet, dass die Arbeit mit Lichtgeschwindigkeit nur einen geringen Energieaufwand erfordert, dass jedoch aufgrund der beengten oder unangenehmen Position des Arbeiters erhebliche Ermüdung auftreten kann. Die Messung des tatsächlichen Energieverbrauchs ist mit der Crowden-Methode kein Maß an Ermüdung, da er im Wesentlichen den Sauerstoffverbrauch im Normalmaß misst.

Die enorme Schwierigkeit des Problems der Müdigkeit wird durch die Untersuchungen des US-Gesundheitsdienstes zum Verhältnis von Müdigkeit und Arbeitsstunden zwischenstaatlicher Lkw-Fahrer anschaulich dargestellt. Dies ist eine der wertvollsten Studien auf diesem Gebiet.

Die Ziele dieser Studie waren:

(1) Um festzustellen, dass verschiedene LKW-Fahrten nachweisbare und signifikante psychophysiologische Veränderungen hervorrufen würden;

(2) Untersuchung der Art dieser Änderungen; und

(3) Ermittlung, ob ein charakteristisches Muster einer psychophysiologischen Reaktion nach langen Fahrstunden auftritt, dh das Syndrom „Ermüdung der Fahrer“.

Die sechzehn Faktoren, die bei den Lkw-Fahrern zur Ermüdung beigetragen haben, waren:

1. Durchführung eines qualifizierten Betriebs, der ein hohes Maß an Wachsamkeit und Aufmerksamkeit erfordert

2. Nervenbelastung durch Fahren unter widrigen Bedingungen

3. Muskelanstrengung beim Be- und Entladen sowie bei der Reparatur und Wartung von Fahrzeugen

4 Allgemeine Unregelmäßigkeiten bei den Gewohnheiten infolge von Ferntransporten

5. Keine ausreichende Ruhezeit oder Schlaf während der Ruhezeiten oder außerhalb des Dienstes

6. körperliche Verfassung

7. Ständiger Gebrauch der Augen, häufig unter ungünstigen Bedingungen wie Blendung usw.

8. Soziale Faktoren in der Umwelt oder der Berufstradition, die möglicherweise durch erzwungene Abwesenheit von zu Hause gefördert werden

9. Monotonie, die Schläfrigkeit hervorruft

10. Der Konsum von Kaffee und Alkohol

11. Exposition bei allen Arten von Wetterbedingungen

12. Kontakt mit giftigen Dämpfen und Gasen

13. Wirtschaftliche Unsicherheit, d. H. Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, insbesondere bei älteren Männern

14. Geräusche

15. Vibration

16. Sitzende Tätigkeit - die Wirkung der Haltung

In dieser Studie wurden insgesamt 889 Fahrer in drei Städten - Baltimore, Nashville und Chicago - einer umfassenden Testreihe unterzogen. Die Ermittler gingen in der Kontroverse nicht auf die Frage ein, welche Art von Test die Ermüdung am besten gemessen hat, sondern sie verwendeten sowohl einfache als auch komplexe Leistungstests und bauten auch Nicht-Leistungstests in ihre Batterie ein.

Während Leistungstests die Fähigkeit messen, eine bestimmte Aufgabe auszuführen, messen Nicht-Leistungstests Körperzustände, über die das Subjekt wenig oder keine freiwillige Kontrolle hat. Ein unparteiischer Beobachter wird leicht zugeben, dass jede der zwei Arten von Tests, die bei der Ermüdungsmessung verwendet werden, ihre Vor- und Nachteile hat und dass beide verwendet werden sollten.

Sie waren jedoch Gegenstand heftiger Debatten unter denjenigen, die Müdigkeit messen wollten. Einer der Vorteile eines Leistungstests besteht darin, dass er eine Funktion direkt in Bezug auf die jeweilige Aufgabe misst, z. B. die Handstabilität. Ein weiterer Grund ist, dass relativ geringe Ermüdungserscheinungen schneller erkannt werden können als bei den meisten Tests ohne Leistung. Der Nachteil von Leistungstests besteht darin, dass sie von der Motivation und Einstellung des Subjekts beeinflusst werden können.

Der Vorteil eines Non-Performance-Tests besteht darin, dass er ausschließlich auf chemischen und physikalischen Veränderungen basiert, die in den meisten Fällen vom Probanden nicht absichtlich herbeigeführt werden können. Der Nachteil besteht darin, dass emotionale Zustände, die nichts mit Müdigkeit zu tun haben, in bestimmten Fällen ähnliche chemische und physikalische Veränderungen verursachen können, und dass der Test möglicherweise keine Müdigkeit, sondern einen unbestimmten emotionalen Zustand misst.

Der komplette Akku enthielt Folgendes:

1. Psychologische Tests

ein. Raumwahrnehmung (die Schätzung bekannter Größen)

b. Manuelle Standfestigkeit

c. Präzision der Bewegung (Zielen)

d. Reaktions-Koordinationszeit

e. Reaktionszeit

f. Geschwindigkeit des Gewindeschneidens und Arbeitsverminderung

G. Kraft im Griff

h. Statisches Gleichgewicht (Haltungsstabilität)

2. Eine Reihe von Tests unter Verwendung des De Silva-Wachsamkeitsprüfgerätes für den Fahrer, bestehend aus der Gaspedal-Bremsfuß-Reaktionszeit, der Lenkeffizienz und einer Kombination aus Starteffizienz und Bremsreaktion

3. Tests zur Messung der Beständigkeit gegen Blendung

4. Tests zur Messung der Augenbewegungsgeschwindigkeit (siehe Abbildung 18.7)

5. Tests zum Bestimmen der kritischen Fusionsfrequenz nach dem Flackern des Auges bei zwei Beleuchtungsniveaus

6. Schnappschuss-Test

7. Anzahl der weißen Blutkörperchen

8. Konzentration von Kalium und Gesamtbase im Blutserum

9. Bestimmung des Kohlenmonoxidgehalts von Blut

Zusätzlich zu diesen Tests wurde eine gründliche ärztliche Untersuchung durchgeführt. In den Daten war auch eine Berufs- und Gewohnheitsstudie der Fahrer enthalten.

Die wichtigsten Ergebnisse dieser Studie liefern nicht die eindeutigen schlüssigen Beweise, die man möchte. Es besteht jedoch kein wirklicher Grund zu der Annahme, dass solche Informationen mit den derzeit bekannten Ermüdungsmaßnahmen gewonnen werden können. Die Ermittler erklären: „Es scheint, dass eine vernünftige Begrenzung der Betriebsstunden von Fernfahrer-Lkw-Fahrern die Anzahl der Fahrer auf der Straße mit geringer Funktionseffizienz reduzieren würde. Man könnte daraus schließen, dass dies im Interesse der Sicherheit auf den Straßen wirken würde. “Die Testergebnisse zeigten, dass die Männer, die nicht unmittelbar vor dem Test gefahren waren, die höchste durchschnittliche Effizienz hatten, diejenigen, die weniger als zehn Stunden gefahren waren Die nächsthöhere durchschnittliche Effizienz und diejenigen, die über zehn Stunden gefahren waren, hatten die niedrigste durchschnittliche Effizienz in den folgenden sieben Funktionen.

1. Geschwindigkeit des Klopfens

2. Reaktions-Koordinationszeit

3. Einfache Reaktionszeit

4. Manuelle Standfestigkeit

5. Körper schwanken

6. Wachsamkeit beim Fahren

7. Fähigkeit, Flimmern zu unterscheiden

Die Männer, die vor dem Test gefahren waren, waren im Durchschnitt weniger effizient als diejenigen, die nicht gefahren waren, und testeten die folgenden drei Funktionen:

(1) Zielen,

(2) Blendungsresistenz

(3) Geschwindigkeit der Augenbewegung.

Die Daten zu diesen drei Tests unterscheiden sich jedoch nicht konsistent zwischen Fahrern, die zwischen einer und zehn Stunden gearbeitet haben, und solchen, die mehr als zehn Stunden gearbeitet haben. In den Punkten 1-7 tritt dieser Unterschied auf. Die Herzfrequenz sank mit stundenlangem Fahren leicht ab.

Die durchschnittliche Anzahl der weißen Zellen war bei Männern, die gefahren waren, höher als bei Männern, die seit dem Schlafengehen nicht gefahren hatten. Es wurden keine Beziehungen zwischen den Autostunden und der Fähigkeit zur Abschätzung der Größe bekannter Objekte, der Anzahl der weißen Leukozyten, dem Hämoglobingehalt des Blutes, der Harnsäuregehalt, dem spezifischen Gewicht des Harns, der Sehschärfe und der Gesamtkonzentration an Blut und Base festgestellt Serum.

Es bestand ein Zusammenhang zwischen der subjektiven Einschätzung der Männer hinsichtlich Ermüdung und dem objektiven Maß, das einige Tests liefern. McFarland berichtet von Autofahrerreaktionen bei längerem Schlafverlust.

Bei der Untersuchung der Konzepte von Arbeit und Effizienz zieht es Ryan (1947) vor, die Beziehungen zwischen Kosten und Energie von Input und Output zu berücksichtigen. In seinem Buch gibt er zu: "Diese Kapitel über die grundlegenden Probleme der Effizienz [haben er gesehen, " haben mehr Fragen aufgeworfen, als sie beantwortet haben. "Aus praktischen Gründen scheint es, als ob der Begriff der Müdigkeit von einem Physiologen und von Dr. Aus Sicht des Labors führt dies nur zu geringen Fortschritten beim Verständnis der Beschäftigungssituationen eines typischen Mannes.

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Wenn Müdigkeit als schwer fassbar und schwer messbar angesehen wird, muss geistige Müdigkeit umso mehr angesehen werden. Nach der Vorbereitung eines längeren Auftrags bestehen College-Studenten oft darauf, dass sie möglicherweise keine andere Seite lesen können. Sie sind erschöpft und müssen ins Bett gehen. Wenn in diesem Moment das Telefon klingelt und ein attraktives Datum in Sicht ist, tritt die Müdigkeit, die durch diese "anstrengende" geistige Aktivität verursacht wird, mit dem Schüler aus dem Haus. Die Frage ist: Gab es überhaupt geistige Müdigkeit?

Frau Gilbreth, eine angewandte Psychologin, sagte einmal in einer Rede, dass Mädchen mit Datteln weniger unter Ermüdung leiden als Mädchen, die keine Dates haben. Es ist nicht notwendig, in einem Buch über die Arbeitspsychologie philosophisch zu werden, aber die mentale Ermüdung impliziert, dass es solche "Sachen" gibt, die sich vom physiologischen Bereich unterscheiden. Dies kann nach heutiger Wissenschaft nicht zu ernst genommen werden. Zweifellos ist die Hauptkomponente der geistigen Erschöpfung die Einstellung; Die physiologische Komponente reicht sicherlich nicht aus, um der Ermüdung zu ähneln, die durch die verfügbaren Leistungs- oder Nichtleistungstests gemessen wird.

In einem Experiment zur psychischen Ermüdung (Huxtable, White und McCarton, 1946) arbeiteten drei Probanden an vier aufeinanderfolgenden Tagen 12 Stunden lang, wobei sie vierstellige Zahlen mit vierstelligen Zahlen multiplizierten. Jedes Problem wurde ohne Bleistift und Papier gelöst und nur die Antwort wurde aufgezeichnet. Wenn irgendetwas zu geistiger Ermüdung und sogar zu einer gewissen körperlichen Ermüdung führen könnte, hätte ein solches Experiment dazu führen müssen.

Es wurden jedoch wenig Beweise dafür gefunden. Obwohl die Versuchspersonen vor Beginn des Experiments ausgiebig geübt hatten, zeigten alle drei eine Geschwindigkeitssteigerung bei der Vervielfachung der vierstelligen Zahlen. Es wurde festgestellt, dass die Auswirkungen fortgesetzter geistiger Arbeit mit einem Anstieg des Fehleranteils verbunden waren. Ein Proband erzielte am ersten Tag 38 von 80 Antworten, und am vierten Tag 33 von 115. Die anderen beiden ergaben ähnliche Ergebnisse. Die Arbeitskurven für alle drei Probanden (Abbildung 18.9) sind relativ flach und zeigen weder die theoretischen Merkmale der Ermüdungs- noch der Monotoniekurven.

„Trotz schlüssiger, objektiver Beweise dafür, dass Gefühle der intensiven Abneigung, Langeweile, Kopfschmerzen und Krankheit, Schwindel, nervöse Instabilität und körperliche und muskuläre Müdigkeit von einer gewissen Abnahme der geistigen Leistungsfähigkeit begleitet werden, lässt sich keine Vermutung anstellen, auf was In gewissem Maße war der Rückgang auf geteilte Aufmerksamkeit oder auf geistige Ermüdung an sich zurückzuführen. “

Zusätzlich zu dieser rigorosen mentalen Aufgabe haben die Probanden vor und nach der 12-stündigen Multiplikationsperiode eine Reihe psychologischer Tests gemacht. Die Ergebnisse dieser Tests waren nicht konsistent. Zum Beispiel am Ende des ersten Tages erzielten alle drei Probanden nach der 12-stündigen geistigen Arbeit niedrigere Werte. Dies deutet auf die Möglichkeit einer „übertragenen Müdigkeit“ hin. Am zweiten Tag erzielten alle drei nach der Tortur etwas höhere Werte, und am dritten Tag waren die Ergebnisse unberechenbar und widersprüchlich.

In Bezug auf die Nicht-Leistungstests zeigten alle drei Probanden nur wenige schlüssige Anzeichen ungewöhnlicher körperlicher Ermüdung, wie sich bei Messungen der Atembewegungen im Bauch- und Küstenbereich, der Stoffwechselrate, des Pulses, der Temperatur, des Gewichts, der Blutgehaltaufzeichnung und der Urinanalyse zeigte. Die Autoren folgerten: „Trotz subjektiver körperlicher Erschöpfungszustände und überzogener Nerven, die von allen drei Probanden erkannt wurden, zeigten die Aufzeichnungen wenig Anzeichen für körperliche Ermüdung, mit Ausnahme des Anstiegs der Stoffwechselraten am dritten und vierten Tag der Ermüdungsserie. Sogar diese Stoffwechselraten hatten sich am Morgen des auf das Experiment folgenden Tages wieder normalisiert. “

Die Notizen eines der Themen fassen die subjektiven Ergebnisse am besten zusammen. Sie schrieb: „Isolation, harte Arbeit usw. ließen ganze vier Tage für mich wie ein langer Albtraum erscheinen. Ich wunderte mich, dass die beiden anderen Mädchen sich so gut zu halten schienen. Ich würde diese vier Tage nicht für zehntausend Dollar wiederholen, glaube ich. "

Dieses Experiment und seine Ergebnisse müssen erhebliche Zweifel an der Existenz geistiger Erschöpfung als Ganzes aufkommen lassen. Als Gefühl existiert es zweifellos. Es fanden jedoch keine physiologischen Veränderungen statt und die Leistungsmessungen zeigten keinen Rückgang.

Anders dagegen erzielte Geldreich (1953) ein Experiment mit mentalen Aufgaben. Er unterwarf zehn Personen der einfachen Aufgabe, eine von fünf Farben manuell zu benennen: Rot, Gelb, Grün, Blau und Weiß. Die eigentliche Aufgabe dauerte 55 Minuten und wurde über mehrere Tage wiederholt. Der Versuchsaufbau war so geplant, dass er alle notwendigen Kontrollen mit einbezieht. Geldreich stellte fest, dass die Produktion in den letzten fünf Minuten um 14 Prozent niedriger war als in den ersten fünf Minuten. Er fand auch während der Ausführung dieser Aufgabe einen Anstieg des Herzschlags, der Atemfrequenz, des Blutdrucks und der Hautleitfähigkeit.

Diese Studie neigt dazu, die Ansicht zu unterstützen, dass einfache mentale Aufgaben nicht nur zu einer Verringerung der Arbeit, sondern auch zu physiologischen Veränderungen führen. Im Allgemeinen stimmt dies nicht mit den Ergebnissen der vorherigen Studie überein. Das letzte Wort und die endgültige Antwort auf die Existenz und die Auswirkungen geistiger Ermüdung müssen daher noch angeboten werden.

Möglicherweise ist der größte Teil der mentalen Ermüdung die Spannung und Haltung, die normalerweise eine Aufgabe begleitet, die ein Individuum als Herausforderung betrachtet. Das Schreiben einer Prüfungsarbeit für drei Stunden wäre keine Spannungen, wäre nicht ermüdender als das Schreiben eines Briefes an einen Freund. Spannung ist nicht nur eine psychologische, sondern auch eine körperliche Entität. Eine Person kann extrem schwere geistige Aufgaben weitaus länger ohne schlimme Auswirkungen ausüben, als normalerweise angenommen wird.

Das Huxtable-Experiment veranschaulicht diesen Punkt eindeutig, aber das Geldreich-Experiment zu einer viel einfacheren Aufgabe zeigte definitiv Arbeitsrückgänge. Der Hinweis auf die Unterschiede in den Ergebnissen kann sein, dass die Farbbenennung für College-Studenten nicht so schwierig ist wie die mentale Multiplikation. Motivation und Langeweile werden beim Experimentieren manchmal als Variablen übersehen. Ergebnisse aus vielen verschiedenen Quellen zeigen, dass physiologische Unterschiede sowohl auf Motivation oder Emotion als auch auf körperliche Aufgaben zurückzuführen sind.

Eine Studie über das subjektive Gefühl der Müdigkeit während jeder halben Stunde eines achtstündigen Arbeitstages (Griffith, et al., 1950) für Arbeiter (N = 232), Büroangestellte (N = 73) und Vorgesetzte (N = 75) ) zeigt eine erhebliche Ähnlichkeit in den Morgenstunden und einige Ähnlichkeiten in den Nachmittagszeiten. Die Besonderheit der maximalen „Müdigkeit“ vor der Mittagspause wirft die Frage auf, dass das Müdigkeitsgefühl überhaupt nicht auf Ermüdung hindeutet. Man sollte mit mehr Müdigkeit rechnen, wenn sie am Nachmittag oder zumindest am Tagesende vorhanden ist. Abbildung 18.10 zeigt die von Griffith et al. Gefundenen Kurven.

Ein weiteres Phänomen im Zusammenhang mit Müdigkeit ist Monotonie oder Langeweile. Das herausragende Merkmal der Monotonie ist, dass sie von der Person und nicht von der Arbeit abhängig ist. Die Mädchen, die Staffeln in den Hawthorne-Studien zusammenbauen, zeigten trotz ihrer extrem wiederholten Arbeit wenig Anzeichen von Monotonie. Es wird eine Geschichte über einen Champion-Orange-Packer erzählt - in anderen Versionen handelt es sich um einen Glühbirnenpacker oder um einen anderen. (Wahrscheinlich ist es nie passiert, aber es zeigt den Punkt.) In einem bestimmten Zustand wurde ein Wettbewerb abgehalten, um den schnellsten orangefarbenen Packer zu ermitteln.

Er sollte mit viel Fanfare zum "König" oder "Champion" ernannt werden. Nach einer Reihe von Vorrunden, Viertelfinalspielen und Halbfinalspielen wurde das Finale ausgetragen und der Champion ausgewählt. Dieser Mann arbeitete in einem schnellen, gleichmäßigen, fast wütenden Tempo. Aber er hat natürlich lange genug aufgehört zu arbeiten, um interviewt zu werden, und er hat angeblich berichtet, dass er den Job sehr schwierig fand.

Zum einen betrachtete er Orangen nicht als alle gleich; Sie unterschieden sich in Größe, Farbe und Textur. Als er außerdem eine leere Kiste vor sich sah, hatte er den starken Wunsch, die Leere zu füllen, indem er die erste Schicht so schnell wie möglich in die erste Lage legte. Als diese Schicht fertig war, war die Motivation stark, die zweite und schließlich die letzte Schicht zu beenden, so dass die Kiste weggenommen und eine neue zu ihm gebracht werden konnte. Wenn es diese Person jemals gab, war orange Packung keine monotone Arbeit.

Über die Auswirkungen der Spezialisierung und Vereinfachung der Arbeit wurde viel geschrieben. Menschen sollen abwechslungsreiche Aufgaben vorziehen, anstatt einheitliche oder sich wiederholende Aufgaben. Dies gilt nicht in dem Maße, wie man normalerweise glaubt. Der Durchschnittsmensch gibt Lippenbekenntnisse über die Wichtigkeit und das Bedürfnis nach Variation in Arbeit und Leben im Allgemeinen, aber er führt fröhlich so viele Aufgaben wie möglich routinemäßig aus.

Zum Beispiel müssen Personen, die in New York City mit der U-Bahn fahren, jeden Morgen wenig mit dem gleichen Zug fahren, da die Züge wahrscheinlich nur wenige Minuten auseinander fahren. Viele Menschen, die behaupten, dass sie bei ihrer Arbeit Variabilität wünschen, gehen auf genau dieselbe Weise zum Bahnhof und betreten die gleiche Tür desselben Autos Tag für Tag. Die Leute essen wahrscheinlich jeden Tag im selben Restaurant. Viele sitzen lieber am selben Tisch.

Beispiele für den Wunsch und die Präferenz für die Einheitlichkeit von Aufgaben sind endlos. Viele Menschen bevorzugen einen Job mit einem Minimum an Verantwortung. Unterschiedliche Jobs erfordern manchmal Entscheidungen, die die Person in Schwierigkeiten bringen können, während Routinejobs „sichere“ Jobs sind. Für manche Menschen ist eine einheitliche Aufgabe ein Segen und kein Bumerang. Die einzige Arbeit, die eintönig ist, ist diejenige, die der Arbeitnehmer als eintönig betrachtet, und dies gilt unabhängig von der beruflichen Ebene.

Wie wir bereits gesehen haben, kann Ermüdung, wenn man davon ausgeht, dass sie in der Industrie vorhanden ist, durch die Verkürzung des Arbeitstages, durch die Einführung von Ruhepausen und durch die Bereitstellung effizienterer Umweltfaktoren bei der Arbeit verringert werden. Die Monotonie kann durch eine sorgfältige Auswahl des Personals reduziert werden, indem versucht wird, die Person mit der erforderlichen Intelligenz für den Job einzustellen und die Personen mit zu viel oder zu wenig Arbeit abzulehnen. Die Berücksichtigung des Arbeitsplatzes in Bezug auf die Persönlichkeit des Einzelnen führt häufig zu einer Situation, in der zwischen dem Einzelnen und seinen Aufgaben kein Konflikt besteht.

So wie Ruhepausen die Ermüdung reduzieren, sind sie auch hilfreich bei der Verringerung der Monotonie. Eine Ruhepause ist oft eine notwendige Unterbrechung der Aktivität und genau die Änderung, die der Arbeitnehmer zur Bekämpfung der Monotonie benötigt.

Unter dem Gesichtspunkt der Verringerung der Monotonie ist der Jobwechsel wichtig. Sehr oft wechseln Mitarbeiter auch gegen Unternehmensregeln, um die Monotonie zu bekämpfen. Eine gute Aufsicht verlangt, dass solche Änderungen zur Kenntnis genommen, untersucht und möglicherweise gefördert werden.

In vielen Fällen ist die Regel gegen Arbeitsplatzwechsel das Ergebnis einer unvollständigen Definition der Effizienz. Viele Jobs können interessanter gestaltet werden, wenn der Arbeit eine Bedeutung beigemessen wird. Damit meinen wir nicht, eine "Pollyanna" -Einstellung anzunehmen und zu versuchen, einen Sinn zu schaffen, wo kein Sinn existiert; Arbeiter sind zu klug für diese Taktik. Wenn man dem Arbeitnehmer jedoch erklärt, was seine Aufgabe in Bezug auf die gesamte Organisation ist, erhält er oft ein Gefühl für die Bedeutung seiner Arbeit, die er selbst nicht erlangt hätte.

Eine weitere Möglichkeit, die Monotonie zu bekämpfen, ist die Bereitstellung sozialer und Freizeitaktivitäten. Einige Organisationen tragen dies bis zu einem extremen Ausmaß vor, dass der Job eines Mannes manchmal nur als Füllmaterial zwischen einem Bowlingwettbewerb und dem nächsten erscheint. Es besteht jedoch kein Zweifel, dass sich viele Arbeitnehmer auf die wenigen Minuten freuen, die sie in der Kantine rauchen, reden und Limonade trinken können.