Arbeitspsychologie: Top 6 Anwendungsbereiche der Arbeitspsychologie - erklärt!

Die sechs Bereiche der Arbeitspsychologie sind folgende: 1. Wirtschaftlicher, sozialer und psychologischer Aspekt der Industrie 2. Untersuchung des physischen Aspekts der Arbeitsumgebung 3. Prinzipien menschlicher Beziehungen 4. Studium der Fähigkeiten und Motive 5. Untersuchung der Prinzipien von Geistige Gesundheit 6. Studie der menschlichen Beziehung.

1. Wirtschaftlicher, sozialer und psychologischer Aspekt der Industrie:

Die Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit menschlichem Verhalten im gesamten industriellen Umfeld. Daher werden die wirtschaftlichen, sozialen und psychologischen Aspekte des menschlichen Verhaltens untersucht. In der Moderne haben die meisten wirtschaftlichen Faktoren einen gewissen psychologischen Einfluss. Die verschiedenen Faktoren im Zusammenleben von Arbeitern, die im industriellen Umfeld leben, beeinflussen auch die Psychologie des Arbeiters. Arbeitspsychologie untersucht diese Faktoren.

2. Untersuchung des physischen Aspekts der Arbeitsumgebung:

In einer Industrie wird der Arbeitnehmer stark von den Arbeitsbedingungen beeinflusst. Wenn die Bedingungen gut sind, fühlt sich der Arbeiter zufrieden und bleibt gesund. Wenn die Bedingungen jedoch gut sind, werden die Arbeiter unzufrieden. Die Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit den körperlichen Arbeitsbedingungen.

3. Prinzipien menschlicher Beziehungen:

Unabhängig von der in der Industrie eingeführten Automatisierung kann das menschliche Element nicht beseitigt werden. Selbst die effizienteste Maschine benötigt einen Ingenieur, um sie zu betreiben, und da der Ingenieur ein menschliches Wesen ist, kann die wichtigste Rolle des psychologischen Elements im Betrieb der Fabrik nicht ignoriert werden . Die Effizienz des Menschen hängt stark von der Art seiner Beziehungen zum Management ab.

Im vorigen Jahrhundert verhielten sich die meisten Industriellen wie Autokraten und betrachteten die Arbeiter nur als Werkzeuge. In dieser Zeit war der Wirkungsgrad jedoch nicht sehr hoch.

Es ist offensichtlich, dass ein Industrieller eine höhere Produktionsrate erzielen kann, wenn er sich mit seinen Angestellten sympathisch verhält. Ein Industrieller, der keine guten Beziehungen zu seinen Arbeitern unterhalten kann, ist lange Zeit nicht erfolgreich. Die Arbeitspsychologie versucht, Prinzipien zur Verbesserung der menschlichen Beziehungen in einem industriellen Umfeld zu entdecken.

4. Untersuchung der Fähigkeiten und Motive:

Wie in allen anderen Situationen wird das menschliche Verhalten im industriellen Umfeld von Einstellungen und Zielen beeinflusst und gestaltet. Das Verhalten ändert sich mit den Veränderungen der Reize. Daher ist es sehr wichtig, die Regeln für korrekte Einstellungen und Ziele zu studieren.

Arbeitspsychologie verfolgt diese Art von Studium. Ein wichtiges Beispiel für eine Studie dieser Art ist die von Hawthorne Works Western Electric Company durchgeführte Studie zur Auswirkung der Einstellung der Arbeiter auf die Produktion. Diese Studie ist als Hawthorne-Studie bekannt.

5. Studie der Prinzipien der psychischen Gesundheit:

Heute wissen alle intelligenten Menschen, wie wichtig es ist, die Gesundheit der Arbeiter zu erhalten. Die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer wird durch die Arbeitsbedingungen und die Einstellung anderer Menschen zu ihm beeinflusst. Die Arbeitspsychologie untersucht nicht nur die Faktoren, die die psychische Gesundheit von Industriearbeit beeinflussen, sondern versucht auch, Prinzipien zur Erhaltung ihrer psychischen Gesundheit zu finden. Die industrielle „Psychologie“ gibt auch Vorschläge zur Verbesserung der psychischen Gesundheit von Menschen, die an psychischen Erkrankungen leiden oder auf andere Weise unausgewogen sind.

6. Studie der menschlichen Beziehung:

Arbeitspsychologie ist das Studium oder Verhalten von Menschen im industriellen Kontext. Als Zweig der Psychologie befasst sich die Arbeitspsychologie insbesondere mit der Beobachtung und dem Studium menschlicher Beziehungen, über die sie experimentell und durch andere Studien zu Schlussfolgerungen gelangt. Auf der Grundlage dieser Schlussfolgerungen versucht sie, allgemeine Prinzipien zu finden, die zur Verbesserung der sozialen Beziehungen zwischen den Arbeitern und dem Management beitragen können.