Arbeitspsychologe: Arbeitsumfang und Aufgaben eines Arbeitspsychologen
Arbeitspsychologe: Arbeitsumfang und Aufgaben eines Arbeitspsychologen!
Arbeitsbereich des Arbeitspsychologen:
1. Der Arbeitspsychologe kann sowohl von kleinen als auch von großen Wirtschaftsorganisationen eingesetzt werden, um Probleme zu lösen, an denen Menschen beteiligt sind.
2. Der Arbeitspsychologe kann Berater eines Handelsverbandes, von Herstellern oder Einzelhändlern werden.
3. Der Arbeitspsychologe kann Universitätsprofessor werden, der forscht.
4. Er kann Mitglied einer Gewerkschaft werden.
5. Der Arbeitspsychologe kann als Ausbilder oder Konferenzleiter für die Unterweisung in Bezug auf menschliche Beziehungen oder Führung usw. dienen.
Zu den Hauptaufgaben des professionellen Psychologen in der Industrie gehören zum Beispiel das Finden von Fakten über bestehende Methoden und die Entwicklung besserer Methoden. Untersuchung der Genauigkeit des Bewerbungsformulars für durchschnittliche Bewerbungsgespräche, das Entwickeln neuer Befragungsmethoden und verschiedener Bewerbungsblanks sowie die Entwicklung von Tests zur Begleitung des Bewerbungs- und Bewerbungsblatts.
Aufgaben eines Psychologen:
Die Aufgaben eines Psychologen in einer Branche sind allumfassend, da die Probleme der Menschen zahlreich sind.
Die Hauptaufgaben dieser Psychologen sind:
(i) Verwaltung
(ii) Verwendung von Methoden der beruflichen Analyse
(iii) Befragung
(iv) Testaufbau
(v) Anwendung von Ratingskalen
(vi) Verwaltung von Fragebogenumfragen
(vii) Verwendung klinischer und persönlicher Analysen in Arbeitsbeziehungen
(viii) Bildung und Ausbildung
(ix) Spezifische Forschung
Die Aktivitäten, die als Teil der allgemeinen Domäne eines Arbeitspsychologen betrachtet werden können, sind unten aufgeführt.
(i) persönliche Auswahl / Auswahl und Prüfung:
Dies umfasst die Auswahl und Bewertung von Mitarbeitern und Führungskräften sowie die Kriterienforschung.
(ii) persönliche Entwicklung:
Dies beinhaltet die Beurteilung der Verhaltensbewertung der Mitarbeiter und die Entwicklung des Managements.
(iii) Human Engineering:
Dies umfasst das Design von Ausrüstung und Produkten.
(iv) Geschäftsführung:
Dies schließt die Aktivitäten mit administrativen Fähigkeiten ein.
(v) Produktivitätsdesign:
Aktivitäten im Zusammenhang mit der Ermüdung der Arbeiter, allgemeiner Beleuchtung der Arbeitsumgebung usw.
(vi) Sonstiges:
Öffentlichkeitsarbeit, Unfälle und Sicherheit usw.
