Incentive: Was meinen Sie mit Incentive? - Antwortete!

Was ist Anreiz? In einfachen Worten ist Anreiz alles, was einen Arbeiter anzieht und zur Arbeit anregt. Die Anreize können sowohl finanziell als auch nicht finanziell sein. Beide Arten von Anreizen spielen unter verschiedenen Bedingungen eine wichtige Rolle. Zum Beispiel werden finanzielle Anreize unter den Arbeitsbedingungen mit niedrigen Löhnen als höher bewertet betrachtet.

Im Gegensatz dazu sind nicht finanzielle Anreize vorzuziehen, wenn die Löhne hoch sind und der Steuersatz progressiv ist. Eine Überprüfung der Forschungsergebnisse zeigt jedoch, dass sich die Anforderungen der Arbeitnehmer und ihrer Gewerkschaften von finanziellen zu nichtfinanziellen Vorteilen verlagern.

Unsere Diskussion bezieht sich hier auf finanzielle Anreize, die auch als Lohnanreize bezeichnet werden. Der Begriff Incentive wurde von verschiedenen Autoren unterschiedlich definiert. Wir stellen hier einige dieser Definitionen vor. Der Nationalen Arbeitskommission zufolge: „Lohnanreize sind eine zusätzliche finanzielle Motivation. Sie sollen die menschliche Anstrengung anregen, indem sie die Person über die Vergütungszeit hinaus für Verbesserungen der gegenwärtigen oder gezielten Ergebnisse belohnen. “

Burak und Smith haben Anreize definiert als: „Ein Anreizprogramm ist ein Plan oder ein Programm, um Einzelpersonen für gute Leistungen zu motivieren. Ein Anreiz baut meistens auf monetären Belohnungen auf (Anreizzahlung oder Geldprämie), kann aber auch eine Vielzahl nicht monetärer Belohnungen oder Preise umfassen. “

Nach Angaben von Venkata Ratnam und Srivastava ist „ein Lohnanreizsystem eine Zahlungsmethode für eine akzeptable Qualität, die über eine bestimmte Menge oder einen bestimmten Standard hinaus produziert wird“.

Jetzt können wir Anreize als Zahlungssystem definieren, bei dem die an eine Person zu zahlenden Beträge mit ihrem Output verknüpft sind. Eine solche Zahlung wird auch als Zahlung nach Ergebnissen (PBR) bezeichnet. So bezieht sich die Züchterrechte auf eine Methode, die die "direkte Verknüpfung der Arbeitseinkommen mit einem Maß ihrer Leistung" vorsieht.

Die Hauptmerkmale der Anreize, die sich aus den obigen Definitionen ergeben, können wie folgt aufgeführt werden:

1. Anreize basieren auf einem Leistungsstandard für den Job.

2. Anreize sind monetär messbar.

3. Anreize sollen Arbeitnehmer dazu motivieren, bessere und leistungsfähigere Leistungen zu erbringen.

4. Anreize haben eine direkte Verbindung zur Leistung.

5. Incentives variieren von Person zu Person und von Zeit zu Zeit für dieselbe Person.

Ein Anreizsystem basiert normalerweise auf drei Annahmen:

1. Der Glaube, dass Geld ein starker Motivator ist.

2 Dass die Beziehung zwischen Aufwand und Belohnung systematisch hergestellt werden kann. Die so begründete Beziehung lässt die betroffenen Mitarbeiter nicht zweifeln.

3. Das Feedback an die Mitarbeiter ist unmittelbar und direkt.