Wie wirkt sich Motivation auf das Verhalten in Organisationen aus?

In diesem Artikel erfahren Sie, wie sich Motivation auf das Verhalten in Organisationen auswirkt.

Motivation und Verhalten:

Motivation verursacht ZIEL-DIREKTES VERHALTEN. Wenn ein Mensch stark das Bedürfnis nach etwas spürt, wird er sich so verhalten, dass er versucht, sich selbst zu befriedigen, so dass er das Fehlen dieser bestimmten Sache nicht spürt. Dies kann mit Hilfe einer Abbildung wie folgt erklärt werden.

Bedürfnisse, die das menschliche Verhalten beeinflussen:

Ein menschliches Bedürfnis erzeugt Spannungen im Bewusstsein des Individuums und dieses Bedürfnis wandelt sich in Abhängigkeit von der Umgebung in ein Bedürfnis um. Wieder wird es Spannungen im Geist geben, die nur durch ein bestimmtes Verhalten des Individuums befriedigt werden, das die Spannung löst. Dieses Verhalten kann durch die Anreize verursacht werden, die zur Befriedigung des Bedarfs vorhanden sind. Die Befriedigung eines Bedürfnisses führt dazu, dass in einem bestimmten Zeitraum ein anderes, anderes Bedürfnis oder das gleiche Bedürfnis empfunden wird. Daher ist dieser Prozess ein kontinuierlicher Prozess.

Wenn das Bedürfnis aus bestimmten Gründen nicht befriedigt wird, kann die Person Frustration empfinden. Frustration kann als Anhäufung von Spannungen aufgrund von Nichterfüllung von Bedürfnissen definiert werden. In diesem Stadium wird die Person versuchen, ihr Verhalten zu ändern, um Faktoren zu beseitigen, die für die Nichterfüllung ihrer Bedürfnisse nur in einer bestimmten Situation verantwortlich sind. Es wird zahlreiche solcher Faktoren geben, von denen einige außerhalb seiner Kontrolle liegen werden. So kann die Situation sein, dass er nicht in der Lage ist, seine Frustration durch Befriedigung der Bedürfnisse zu beseitigen.

Frustration ist keine ideale Situation für einen Einzelnen, daher wird er versuchen, diese Situation durch ein alternatives Verhalten zu ändern. Da sich die Menschen voneinander unterscheiden, ist dieses Verhalten nicht einheitlich.

Einige übliche Verhaltensweisen sind jedoch:

1. Aggression:

Eine Person, der die Bedürfnisbefriedigung verweigert wird, kann aggressiv werden. Verschiedene Formen der Aggression können Verschiebung sein (Angriff auf die Quelle der Frustration oder auf ein anderes Objekt), Negativismus (passiver Widerstand, der bewusst oder unbewusst wirkt) und Fixierung (nicht regulierende Reaktion).

2. Rücktritt:

Eine weitere Möglichkeit, die Frustration zu überwinden, besteht darin, sich physisch oder psychisch von der Szene zurückzuziehen. Die verschiedenen Formen des Rückzugs können Fantasie, Regression oder Flucht sein.

3. Kompromiss:

Der Einzelne versucht, die Situation zu kompromittieren. Verschiedene Formen des Kompromisses können Identifikation, Projektion, Rationalisierung oder Reaktionsbildung sein.