Gruppendynamik: Bedeutung und Bedeutung der Gruppendynamik
Gruppendynamik: Bedeutung und Bedeutung der Gruppendynamik!
Bedeutung:
Das Wort Dynamik bedeutet "Kraft". Gruppendynamik bedeutet das Studium der Kräfte innerhalb einer Gruppe. Da der Mensch ein angeborenes Verlangen nach Zugehörigkeit zu einer Gruppe hat, tritt zwangsläufig Gruppendynamik auf. In einer Organisation oder in einer Gesellschaft können wir kleine oder große Gruppen sehen, die für das Wohlergehen arbeiten.
Der soziale Prozess, durch den Menschen in kleinen Gruppen miteinander interagieren, kann als Gruppendynamik bezeichnet werden. Eine Gruppe hat bestimmte gemeinsame Ziele und Ziele, und die Mitglieder sind mit bestimmten Werten und Kultur verbunden.
In der Organisationsentwicklung bezieht sich Gruppendynamik auf das Verständnis des Verhaltens von Menschen in Gruppen, die versuchen, ein Problem zu lösen oder eine Entscheidung zu treffen. Ein guter Manager kann als Vermittler fungieren und die Gruppe dabei unterstützen, ihre Ziele zu begleiten und korrekte Entscheidungen zu treffen.
Da sich Menschen aus anderen Gründen als der Erledigung von Aufgaben in Gruppen versammeln, findet der Gruppenprozess in anderen Arten von Gruppen statt, beispielsweise in persönlichen Wachstumsgruppen (z. B. Begegnungsgruppen, Lerngruppen, Gebetsgruppen). In solchen Fällen kann eine Person mit Fachwissen im Gruppenprozess als Vermittler hilfreich sein.
Bedeutung der Gruppendynamik :
1. Die Gruppe kann das Denken ihrer Mitglieder beeinflussen. Die Mitglieder werden immer durch die Interaktionen anderer Mitglieder der Gruppe beeinflusst.
2. Eine Gruppe mit einem guten Anführer ist besser als eine Gruppe mit einem schwachen Anführer.
3. Die Gruppe kann Synergieeffekte erzielen, dh, wenn die Gruppe aus positiven Denkern besteht, ist ihre Leistung jedes Mal mehr als das Doppelte.
4. Gruppendynamik kann die Mitglieder zufrieden stellen.
5. Die Gruppe kann auch Teamgeist unter den Mitgliedern bringen.
6. Sogar die Haltung, Wahrnehmungen und Ideen der Mitglieder hängen von der Gruppendynamik ab. Beispielsweise können die negativen Denker mit Hilfe des Moderators in positive Denker umgewandelt werden.
7. Wenn die Gruppe als zusammenhängende Gruppe arbeitet, kann die Zusammenarbeit und Konvergenz zu einer Maximierung der Produktivität führen.
8. Schließlich kann die Gruppendynamik die Arbeitsunruhen und die Fluktuation aufgrund der emotionalen Bindung zwischen den Gruppenmitgliedern reduzieren.
