Wesentliche Elemente einer Soundübertragungsrichtlinie
Wesentliche Elemente einer Sound Transfer Policy!
Es sollte eine durchdachte Transferpolitik geben. Manchmal können Überweisungen als Bestrafung verwendet werden, oder manche haben im Vergleich zu anderen einen Gefallen. Solche Transfers können zu Ressentiments unter den Mitarbeitern führen. Die Transferpolitik sollte auf bestimmten Grundsätzen beruhen und sich nicht zwischen den Mitarbeitern unterscheiden.
Es sollte angemessene Kriterien für die Durchführung von Überweisungen geben. Die Verantwortung für die Einleitung und Genehmigung von Überweisungen sollte klar definiert und ordnungsgemäß angeordnet sein. Der Bereich oder die Einheit, in dem die Überweisungen vorgenommen werden sollen, sollte ebenfalls festgelegt werden. Den Angestellten sollte außerdem klar gemacht werden, dass sich die Vergütung der Angestellten nicht ändert, wenn sie auf ähnliche Jobs übertragen werden.
Es sollte auch klare Richtlinien geben, auf deren Grundlage Überweisungen vorgenommen werden können. Manchmal sind mehr Mitarbeiter an einem bestimmten Platz interessiert. Die Grundlage der Übertragung, dh der Dienstalter, des Verdiensts oder beider, sollte frühzeitig festgelegt werden, so dass sich niemand bei solchen Übertragungen verletzt fühlt.
In jeder Organisation muss es eine solide Transferpolitik geben, um Inkonsistenzen in Transferangelegenheiten zu vermeiden.
Das Folgende sind die wesentlichen Elemente einer soliden Transferpolitik:
(a) Umstände, unter denen Überweisungen gemacht werden können.
(b) Die Verantwortung für die Einleitung und Genehmigung der Überweisungen sollte festgelegt werden.
(c) Ein Mitarbeiter sollte geschult werden, damit er seinen neuen Job zufriedenstellend ausführen kann.
(d) Der Bereich oder die Einheit der Übertragung muss in den Übertragungsrichtlinien angegeben werden.
(e) Die Überweisungsbasis sollte angegeben werden. Es kann ein Dienstalter oder eine Fähigkeit oder beides sein.
(f) Der Betrag, den der Übernehmer für den neuen Arbeitsplatz erhalten soll, sollte angegeben werden.
(g) Ob das Dienstalter des Arbeitnehmers während seiner Versetzung erhalten bleiben soll oder nicht, muss in der Transferpolitik eindeutig festgelegt sein.
Die Transferpolitik muss den Mitarbeitern mitgeteilt werden. Manchmal sind zwei oder mehr Personen an der Übergabe interessiert. In der Transferpolitik muss eindeutig angegeben sein, auf welcher Grundlage in diesen Fällen Priorität eingeräumt wird.
