Essay über die Gewerkschaft: Top 13 Essays

Lesen Sie diesen Aufsatz, um mehr über die Gewerkschaft zu erfahren. Nachdem Sie diesen Aufsatz gelesen haben, erfahren Sie mehr über: 1. Bedeutung der Gewerkschaft 2. Definition der Gewerkschaft 3. Ziele 4. Grundsätze 5. Warum schließen sich Arbeitnehmer Gewerkschaften an? 6. Funktionen 7. Taktiken 8. Gewerkschaftsbewegung in Indien 9. Derzeitiger Standpunkt 10. Empfehlungen der Nationalen Arbeitskommission 11. Das Gewerkschaftsgesetz von 1926 und andere Details.

Inhalt:

Essay über die Bedeutung der Gewerkschaft
Essay zur Definition der Gewerkschaft
Essay über die Ziele der Gewerkschaft
Essay über die Prinzipien der Gewerkschaft
Essay über Warum Gewerkschaften Gewerkschaften beitreten?
Aufsatz über die Funktionen der Gewerkschaft
Essay zur Taktik der Gewerkschaft
Essay über die Gewerkschaftsbewegung in Indien
Essay zur gegenwärtigen Position der Gewerkschaft
Essay zu Empfehlungen der Nationalen Arbeitskommission
Essay über das Gewerkschaftsgesetz, 1926
Essay über Probleme der Gewerkschaftsbewegung in Indien
Essay über Maßnahmen zur Stärkung der Gewerkschaftsbewegung

Aufsatz Nr. Bedeutung der Gewerkschaft:

Im Laufe der Jahre haben sich Gewerkschaften in allen Ländern zu einem wesentlichen Merkmal der Industrie entwickelt. Der Hauptgrund für ihre Entstehung ist das Fabriksystem und die kapitalistische Gesellschaft. In den frühen Stadien der Industrialisierung gab es keinen Rechtsschutz für die Arbeitnehmer. Die Arbeitnehmer fühlten sich von den Arbeitgebern ausgebeutet.

Sie haben sich zusammengeschlossen, um ihre Interessen durch kollektives Handeln zu schützen. Eine Gewerkschaft ist ein organisierter Ausdruck der Bedürfnisse, Einstellungen und Erwartungen der Arbeitnehmer. Für einen Durchschnittsbürger bedeutet eine Gewerkschaft eine Organisation von Arbeitern, die bestimmte wirtschaftliche Vorteile für ihre Mitglieder erzielen wollen.

Im modernen Kontext beschränken sich die Aktivitäten der Gewerkschaften jedoch nicht nur auf die Sicherung des wirtschaftlichen Nutzens. Der Tätigkeitsbereich umfasst jetzt sogar die politischen und sozialen Aktivitäten, die sie zum Nutzen ihrer Mitglieder unternehmen.

Essay # Definition der Gewerkschaft:

Eine Gewerkschaft hat viele Facetten - wirtschaftlich, sozial und politisch. Sie ist bestrebt, die wirtschaftlichen, sozialen und beruflichen Interessen ihrer Mitglieder zu schützen, aufrechtzuerhalten und zu verbessern.

Einige wichtige Definitionen einer Gewerkschaft lauten wie folgt:

Gem. 2 (b) des Gewerkschaftsgesetzes von 1926. „Eine Gewerkschaft ist eine Kombination von vorübergehenden oder unbefristeten Personen, die hauptsächlich dazu dienen, die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern oder zwischen Arbeitern und Arbeitnehmern zu regulieren und restriktive Maßnahmen zu ergreifen Bedingungen für die Ausübung eines Handels oder eines Geschäfts und schließt den Zusammenschluss von zwei oder mehr Gewerkschaften ein. “

Laut Dale Yoder. „Eine Gewerkschaft ist eine fortlaufende, langfristige Vereinigung von Mitarbeitern, die zu dem besonderen Zweck gegründet und unterhalten wird, die Interessen der Mitglieder in ihren Arbeitsbeziehungen zu fördern und zu schützen.“

Laut SD Punnekar "ist eine Gewerkschaft eine fortlaufende Vereinigung von Personen in der Industrie - sei es Angestellte oder selbständige Arbeitnehmer - die hauptsächlich zum Zweck der Verfolgung der Interessen ihrer von ihnen vertretenen Handelsmitglieder gebildet werden."

VV Giri zufolge ist "Gewerkschaft eine freiwillige Organisation von Arbeitnehmern, die gebildet wurde, um ihre Interessen durch kollektive Maßnahmen zu fördern und zu schützen."

Laut Edwin B. Flippo "ist eine Gewerkschaft eine Arbeitnehmerorganisation, die gegründet wurde, um die sozialen, wirtschaftlichen und politischen Interessen ihrer Mitglieder zu fördern, zu schützen und durch kollektive Maßnahmen zu verbessern."

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass eine Gewerkschaft eine Organisation von Mitarbeitern ist, die kontinuierlich gebildet wird, um vielfältige Leistungen zu sichern.

Eine Analyse der obigen Definitionen zeigt die folgenden Merkmale einer Gewerkschaft:

(i) Gewerkschaft ist eine Vereinigung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern oder unabhängigen Arbeitnehmern.

(ii) Gewerkschaften sind im Allgemeinen eine dauerhafte Kombination. Es ist keine zeitweilige oder zufällige Kombination von Arbeitern.

(iii) Das Hauptziel einer Gewerkschaft besteht darin, die wirtschaftlichen, beruflichen und sonstigen Interessen ihrer Mitglieder zu schützen und zu fördern.

(iv) Mitglieder einer Gewerkschaft haben gemeinsame Interessen und Probleme, die sie zur Vereinigung motivieren.

(v) Gewerkschaften handeln immer kollektiv, dh durch ein vereinigtes Handeln der Mitglieder.

(vi) Die Gewerkschaften sind bereit, sich an technologische und ökologische Veränderungen anzupassen.

Essay # Ziele der Gewerkschaften:

Nach dem Gewerkschaftsgesetz von 1926 heißt es: "Eine Gewerkschaft muss arbeiten, um die Interessen der Arbeitnehmer und die Beschäftigungsbedingungen zu schützen und zu fördern."

Konkret verfolgen die Gewerkschaften im Allgemeinen die folgenden Ziele:

1. Mitarbeiterentschädigung:

Das Thema, das die Gewerkschaften auf sich aufmerksam machte, betrifft die Löhne und Gehälter der Arbeiter. Diese Position bezieht sich auf die politischen Angelegenheiten des Unternehmens. Bei der Implementierung können jedoch Unterschiede auftreten. Im Falle eines nicht organisierten Sektors spielen Gewerkschaften eine entscheidende Rolle bei der Tarifverhandlung.

2. Arbeitsbedingungen:

Die Gewerkschaften streben eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen an, indem sie kürzere Arbeitszeiten, bessere Austrittsmöglichkeiten, angemessene soziale Sicherheit, bessere Wohnungen und Bildung sowie andere Sozialleistungen gewährleisten.

3. Rationalisierung der Personalpolitik:

Die wirtschaftliche Sicherheit eines Arbeitnehmers wird nicht nur von der Höhe des Gehalts und der Dauer seiner Beschäftigung bestimmt, sondern auch von den Richtlinien des Managements in Bezug auf Einstellung, Auswahl, Beförderung, Versetzung, Schulung usw. Wenn diese Entscheidungen gesetzlich und rational geregelt sind Politiken gibt es mehr Sicherheit für eine faire Behandlung und gleiche Gerechtigkeit; Ansonsten gibt es keine Sicherheit für die Arbeiter.

4. Harmonische Beziehungen:

Eine Gewerkschaft sollte sich auch um harmonische Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bemühen. Die Gewerkschaft kann als Vertreterin aller Arbeitnehmer fortlaufende Verhandlungen mit dem Management führen, um den Arbeitsfrieden zu fördern.

5. Anerkennung und Teilnahme:

Ein weiteres Ziel, das die Gewerkschaften erreichen wollen, ist es, den Arbeitnehmern die Anerkennung zu geben, dass sie mit dem Management bei der Produktion gleichwertige Partner sind. Die Gewerkschaften versuchen, den Arbeitnehmern ein Mitspracherecht bei der Unternehmensführung und der industriellen Demokratie zu sichern, und schaffen so eine neue soziale Ordnung.

6. Erlangung gesetzgebender Verordnungen:

Um ihren Forderungen rechtliche Sanktionen auferlegen zu können, versuchen die Gewerkschaften, diese in Form von Gesetzen so zu gestalten, dass sie zu dauerhaften Vertragsbestandteilen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden. Zu diesem Zweck können die Gewerkschaften politische Maßnahmen ergreifen, um eine politische Partei zu unterstützen oder eine eigene politische Partei zu bilden.

7. Verschiedene Dienstleistungen:

Moderne Gewerkschaften engagieren sich auch für die Bereitstellung von Bildungs-, medizinischen und anderen Einrichtungen für die Entwicklung und das Wohlergehen ihrer Mitglieder, sofern sie über ausreichende Mittel verfügen.

Aufsatz # Prinzipien der Gewerkschaften:

Die Gewerkschaften haben folgende Prinzipien:

1. Einheit ist Stärke:

Die Stärke der Gewerkschaften ist ihre Einheit. Die Einheit unter den Mitgliedern wird der Gewerkschaft eine gute Verhandlungsmacht ermöglichen. Wenn die Mitglieder getrennt bleiben, werden Arbeitgeber oder andere, denen die Gewerkschaften ihre Forderungen stellen, sie nicht ernst nehmen. Die Einheit in der Vereinigung wird also ihre Stärke sein.

2. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit:

Der Streik der Gewerkschaft gegen den Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit derselben Art. Sie sind gegen die Diskriminierung von Arbeitnehmern und fordern gleiche Löhne für ähnliche Arbeit. Die Geschäftsführung kann es sich leisten, unterschiedliche Löhne zu zahlen, um Spaltungen zwischen den Mitarbeitern zu schaffen. Die ILO-Charta schlägt auch vor, dass Männer und Frauen gleichwertige Vergütung für gleichwertige Arbeit erhalten sollten.

3. Sicherheit des Dienstes:

Die Sicherheit des Dienstes der Arbeitnehmer ist das andere Prinzip der Gewerkschaften. Die Kontinuität des Dienstes gewährleistet den Mitgliedern der Gewerkschaften soziale und wirtschaftliche Sicherheit.

Essay # Warum sich Arbeiter Gewerkschaften anschließen?

Die Gewerkschaftsbewegung gewinnt im Laufe der Zeit an Bedeutung. Arbeiter und andere schließen sich Gewerkschaften an, um ihre Interessen zu schützen und zu fördern. Warum schließen sich Arbeitnehmer Gewerkschaften an? Die Arbeiterklasse ist in zunehmendem Maße darauf angewiesen, dass sie ihre Probleme mit dem Management aufgreift.

Die Hauptgründe für den Beitritt der Arbeitnehmer zu Gewerkschaften sind folgende:

1. Die Arbeiter schließen sich Gewerkschaften an, um wirtschaftliche Sicherheit zu erhalten. Sie wollen eine feste Beschäftigung und ein angemessenes Einkommen. Die Gewerkschaften befassen sich mit Entlassungen oder Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer mit Management und schützen die Interessen ihrer Mitglieder.

2. Die Gewerkschaften schützen die Arbeitnehmer und lehnen es dem Management ab, Maßnahmen zu ergreifen, die irrational, diskriminierend oder dem Interesse der Arbeit abträglich sind. Die Arbeitnehmer wünschen sich eine angemessene Politik für die Vergabe von Belohnungen, Strafen, Entlassungen, Versetzungen, Beförderungen usw. Die Gewerkschaften werden die Arbeiterseite des Managements vertreten und faire und gerechte Richtlinien für Dienstleistungsangelegenheiten gewährleisten.

3. Die Gewerkschaften sind die Stimme der Arbeitnehmer, wenn sie dem Management ihre Ansichten, Ziele, Gefühle und Frustrationen mitteilen.

4. Die Gewerkschaften helfen auch den Arbeitnehmern, eine Beschäftigung zu finden.

5. Die Gewerkschaften schützen die Arbeitnehmer vor wirtschaftlichen Gefahren wie Unfällen, Krankheiten, Tod, Invalidität usw.

Aufsatz Nr. Funktionen der Gewerkschaften:

Die Funktionen moderner Gewerkschaften sind umfassend.

Diese Funktionen können in folgende Kategorien eingeteilt werden:

1. Intramurale Funktionen

2. Extramuralfunktionen

3. Politische Funktionen

4. Soziale Funktionen

1. Intra-Mural-Funktionen:

Diese Funktionen werden auch als militante Funktionen bezeichnet, da Gewerkschaften Streiks und andere Drucktaktiken anwenden können, um ihre Forderungen umzusetzen. Zu den intramuralen Funktionen gehören Lohnerhöhungen, ordnungsgemäße Arbeitsbedingungen, Hygiene, Sicherheit, Kontinuität der Beschäftigung und so weiter.

Die Gewerkschaften versuchen, diese Probleme durch Tarifverhandlungen zu lösen. Wenn Diskussionen und Treffen nicht zur Lösung dieser Probleme beitragen, setzen die Gewerkschaften Streik und anderen Druck als Werkzeug ein, um diese Forderungen zu akzeptieren.

2. Extramuralfunktionen:

Gewerkschaften übernehmen auch Funktionen, die für das Wohl ihrer Mitglieder erforderlich sind. Diese Funktionen umfassen die Bereitstellung von Bildungs-, Freizeit- und Wohneinrichtungen. Die Gewerkschaften sammeln Geld in Form von Abonnements von Mitgliedern und geben sie für das Wohlergehen der Arbeitnehmer aus.

Bei frühzeitigen Todesfällen unterstützen die Gewerkschaften die Familienmitglieder des Verstorbenen finanziell. Extramurale Funktionen sind sehr wichtig, da sie den Geist der Zusammenarbeit mit den Mitgliedern einschränken.

3. Politische Funktionen:

Die Gewerkschaften üben politische Aktivitäten aus, um durch Gesetzgebungs- und Verwaltungsmaßnahmen zur Verbesserung der wirtschaftlichen Bedingungen der Arbeitnehmer beizutragen. Die Gewerkschaften halten politische Versammlungen ab, um die Regierung unter Druck zu setzen, um neue Gesetze zu erlassen, die die Not der Arbeiterklasse verbessern werden. Die Gewerkschaften können auch Geld für politische Funktionen sammeln.

4. Soziale Funktionen:

Diese Funktionen umfassen die Durchführung sozialer Dienstleistungen und die Wahrnehmung sozialer Verantwortung durch verschiedene Teile der Gesellschaft, wie beispielsweise die Aufklärung der Kunden.

Essay # Taktik der Gewerkschaft:

Gewerkschaften wenden bestimmte Taktiken an, um mit dem Management umzugehen. Diese sind:

1. Organisationslaufwerk:

Die Organisation des Strebens ist eines der wichtigsten Kraftinstrumente der Gewerkschaften. Organisierungsdrang ist nichts anderes als eine Gewerkschaft zu bilden, in der es keine gibt.

Die bloße Drohung einer Gewerkschaft kann die Geschäftsführung zu Bedingungen bringen. In ähnlicher Weise kann eine erfolgreiche Fahrt das Management auch zu Bedingungen bringen. Der Organisator versucht, die Unzufriedenheit der Mitarbeiter zu nutzen, und beseitigt die Arbeitnehmer darüber, dass ihre Unzufriedenheit beseitigt würde, wenn sie der Gewerkschaft beitreten.

2. Streik:

Die wichtigste Gewerkschaftstaktik ist der Streik. Streik setzt die Produktion direkt aus, kürzt die Erzeugung von Gewinn ein, schneidet den Arbeitgeber vom Markt ab, kann die Materialquelle verlieren und feste Gebühren wie Zinsen, Steuern und Gehälter für Beamte während des Streikzeitraums entstehen.

Die Existenz eines Unternehmens kann durch einen längeren Streik gefährdet sein. Streik ist von Natur aus eine Stärkeprüfung und wenn es ihm gelingt, Schäden an der Geschäftsleitung zu zerstören, geschieht dies nur auf Kosten der Arbeiter. Außerdem ist der Schlag eine Waffe, die leicht versagen kann und in der Vergangenheit häufig versagt hat, wodurch Streikende mittellos und arbeitslos sind.

3. Politischer Druck:

Gewerkschaften fordern oft politische Gönner, um das Management zu besiegen. Mehrere Gewerkschaften verdanken ihre Anerkennung und Mäzenatentum den politischen Parteien, und es ist nicht verwunderlich, dass die Arbeitnehmerorganisationen sich nach Anweisungen und Unterstützung umsehen.

4. Erpressung:

Gewerkschaften erpressen das Management häufig an einem kritischen Zeitpunkt, um ihre Forderungen erfüllen zu können.

Essay # Gewerkschaftsbewegung in Indien:

Die Gewerkschaftsbewegung in Indien begann mit der Gründung der Bombay Mill Hands Association im Jahr 1890 durch NK Lokhands. Im Jahr 1897 gründeten die Vereinigung der Eisenbahndienste, die Druckergewerkschaft von Kalkutta im Jahre 1905, die Madras- und die Kalkutta-Postgewerkschaften 1907 die anderen Vereinigungen, die zu Beginn dieser Bewegung gegründet wurden.

Dies waren keine Gewerkschaften im eigentlichen Sinne, sondern soziale Organisationen. Die Hauptziele dieser Organisationen waren die Förderung von Wohlfahrtsaktivitäten und die Verbreitung der Alphabetisierung unter den Arbeitnehmern. Diese Verbände waren keiner zentralen Organisation oder einem Verband angeschlossen. Die Führung dieser Gewerkschaften übernahmen hauptsächlich Sozialreformer, Karrieristen und Politiker mit Nationalisten.

Die Gewerkschaftsbewegung entwickelte sich vor allem während und nach dem Ersten Weltkrieg schnell. Die Faktoren wie wirtschaftliche Härte durch steigende Lebenshaltungskosten, zunehmende Nationalismusflut und die Entstehung einer Gewerkschaftsführung trugen zur Entwicklung der Gewerkschaftsbewegung in Indien bei.

Eine Reihe von Gewerkschaften, wie die Vereinigung der Indischen Seeleute in Kalkutta und Bombay, die Angestelltenvereinigung der Punjab-Presse, die Textilarbeitergewerkschaft Madras, die Gewerkschaften der Eisenbahnergewerkschaften wurden gegründet, um die Bedingungen der Arbeiterklasse zu verbessern.

Eine Reihe nationalistischer Führer wie CR Das, Moti Lal Nehru, Jawaharlal Nehru, Subhash Chandra Bose, VV Giri, SA Dange und SV Ghate, von denen einige zu erwähnen sind, verbanden sich mit Gewerkschaftsbewegungen.

1920 wurde der All India Trade Union Congress (AITUC) unter der Leitung von Lala Lajpat Rai gegründet. In den Jahren 1926-27 traten Arbeiter- und Bauernparteien auf und 1928; Verschiedene örtliche Einheiten dieser Parteien wurden in der Arbeiter- und Bauernpartei All India vereint. Die Gründung dieser Gewerkschaft gab Anstoß für das linke Denken, und viele Gewerkschaften entschieden sich für linke Führung.

Es gab eine Spaltung in AITUC und der All India Trade Union Federation (AITUF) wurde unter NM Joshi gegründet. AITUC hatte eine weitere Spaltung im Jahr 1931 und der Red Trade Union Congress (RTUC) wurde von BT Ranadive und SV Deshpande gebildet. Im Jahr 1935 fusionierte RTUC mit AITUC. Nach neunjähriger Spaltung fusionierte NTUF ebenfalls mit AITUC (1940) und wurde damit erneut alleiniger Vertreter der organisierten Arbeiterschaft.

Diejenigen, die die Ideale des Sozialismus befürworteten und die Ansichten des indischen Nationalkongresses teilten, trennten sich von AITUC und bildeten 1947 den Indian National Trade Union Congress (INTUC). Die Sozialisten bildeten später Hind Mazdoor Panchayat (HMS).

1962 wurde eine neue Organisation namens Confederation of Free Trade Unions (CFTU) gegründet. Der Spaltung der politischen Parteien folgte eine Spaltung der Gewerkschaft, die sie beherrschte. Dieser Prozess hat sich in der indischen Szene bis jetzt fortgesetzt.

Essay # Gegenwärtiger Standpunkt der Gewerkschaft:

Es gibt fünf zentrale Organisationen, die die Gewerkschaften in Indien dominieren.

Diese Organisationen werden hier kurz besprochen:

1. Der Nationale Gewerkschaftskongress in Indien (INTUC):

Diese Organisation, die 1947 von der Kongresspartei gegründet wurde, hat 3153 angeschlossene Gewerkschaften mit einer Gesamtmitgliedschaft von über 30 Lakh-Arbeitern. Es hat starke Wurzeln in Westbengalen, Assam, Gujrat, Bihar und Maharashtra. Die meisten Arbeiter in dieser Organisation gehören der Textil-, Jute-, Teeplantagen-, Strumpfwaren-, Transport- und Bergbauindustrie an.

2. Der All India Trade Union Congress (AITUC):

Der mit der Kommunistischen Partei Indiens verbundene AITUC gilt als zweitgrößter Gewerkschaftsbund mit über 26 Lakh Mitgliedern. Es hat Grundlagen in der Maschinenbau-, Erdöl-, Bau- und Bauindustrie. AITUC ist stark in Westbengalen, Kerala, Tamil Nadu, Andhra Pradesh, Punjab und Delhi.

3. Die Hind Mazdoor Sabha (HMS):

HMS ist der Arbeiterflügel der Praja Socialist Party. Der Fokus dieser Föderation liegt mehr auf friedlichen, legitimen und demokratischen Methoden. Es hat Verbindungen in Eisenbahnen, Baumwolltextilien, Kohlebergbau, Maschinenbau usw. Es hat auch eine Basis in der Post- und Telegrafenabteilung der Zentralregierung.

4. Der United Trade Union Congress (UTUC):

Einige sozialistische Führer gründeten UTUC im April 1949 mit dem Ziel, einen Arbeiter- und Bauernstaat in Indien zu etablieren. Es hat Einflüsse in Westbengalen, Bihar, Kerala und Tamil Nadu. Seine Mitglieder kommen aus Plantagen, Textil, Häfen, Schifffahrt und Landwirtschaft.

5. Das Zentrum der indischen Gewerkschaften (CITU):

Es wurde 1970 von CPM-Mitgliedern gegründet. Das CITU glaubt, dass die Ausbeutung der Arbeiterklasse nur durch die Sozialisierung aller Produktions-, Vertriebs- und Austauschmittel sowie die Errichtung eines sozialistischen Staates beendet werden kann. CITU behauptet eine Mitgliedschaft von über 12 Lakh Arbeitern.

Essay # Empfehlungen der National Commission on Labor:

Die nationale Arbeitskommission ist der Ansicht, dass die Hauptfunktion einer Gewerkschaft darin besteht, die Interessen ihrer Mitglieder zu fördern und zu schützen. Ihre Ziele sollten darin bestehen, die wirtschaftliche Position der Arbeitnehmer zu verbessern. Diese Ziele werden nur erreicht, wenn die Gewerkschaften stark genug sind, um Arbeitnehmerfragen mit dem Management und der Regierung zu beantworten.

Die Kommission gab folgende Empfehlungen zur Stärkung der Gewerkschaften ab:

1. Es wurde empfohlen, von der Gründung von Gewerkschaften für Handwerk und Besatzung abzuraten. Gewerkschaften und Verbände der Industrie sollten gefördert werden.

2. Die Anzahl der Außenseiter in einer Gewerkschaft sollte nur auf 30 Prozent begrenzt sein, und dieser Prozentsatz sollte sogar noch geringer sein, wenn die Mitglieder einer Gewerkschaft 10.000 oder mehr Mitglieder sind.

3. Die ehemaligen Mitarbeiter einer Organisation sollten als Insider behandelt werden. In einigen Fällen geben die Gewerkschaftsführer ihren Job auf, um die wachsende Verantwortung der Gewerkschaft zu übernehmen, oder sie werden von Managements für ihre aktive Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten geopfert. Die Kommission empfahl daher, diese Personen als Mitglieder einer Gewerkschaft zu behandeln.

4. Die Kommission hat empfohlen, dass das Verbot der Amtsführung von Nichtangestellten nicht verboten werden sollte.

5. Es sollten Anstrengungen unternommen werden, um die Führung unter den Mitgliedern der Arbeiterklasse zu fördern.

6. Das Management sollte für die Viktimisierung von Gewerkschaftsmitgliedern und für die Anwendung unlauterer Praktiken bestraft werden, um Mitglieder davon abzuhalten, Gewerkschaften beizutreten.

7. Die Kommission hat auch empfohlen, die Registrierung einer Gewerkschaft zu stornieren, wenn ihre Mitgliedschaft eine bestimmte Anzahl unterschreitet und wenn sie ihre Rückgaben nicht rechtzeitig einreicht und die defekten Rückgaben zu einem bestimmten Zeitpunkt korrigiert.

8. Die Gewerkschaften mit 100 c. Es sollten mehr Mitglieder anerkannt werden. Wenn es mehr als eine Gewerkschaft gibt, sollte die Gewerkschaft mit mehr Mitgliedern anerkannt werden.

Essay # Das Gewerkschaftsgesetz, 1926:

Das Gewerkschaftsgesetz von 1926 legalisiert die Gründung von Gewerkschaften, indem es den Arbeitnehmern das Recht gewährt, Gewerkschaften zu gründen und zu organisieren.

Das Gesetz wurde am 25. März 1926 verabschiedet und am 1. Juni 1927 in Kraft gesetzt. Es erstreckt sich auf ganz Indien.

Das Hauptziel des Gesetzes besteht darin, die Registrierung von Gewerkschaften zu gewährleisten und den eingetragenen Gewerkschaften Rechtsstatus und Immunität gegenüber ihren Amtsträgern und Mitgliedern von der zivil- und strafrechtlichen Haftung für legitime Gewerkschaftsaktivitäten zu geben. Um sein vorrangiges Ziel zu erreichen, enthält das Gesetz 33 Abschnitte.

Die Bestimmungen des Gesetzes sind in acht Abschnitte unterteilt, nämlich:

1. Definitionen.

2. Registrierung von Gewerkschaften.

3. Aufgaben und Verantwortlichkeiten der eingetragenen Gewerkschaften.

4. Recht und Haftung der eingetragenen Gewerkschaften.

5. Verschmelzung und Auflösung von Gewerkschaften.

6. Einreichung der Rücksendungen.

7. Strafen und Geldbußen.

8. Befugnis, Vorschriften zu erlassen.

Das Gesetz ist eine zentrale Gesetzgebung, wird jedoch von den Landesregierungen verwaltet. Die Zentralregierung behandelt alle Gewerkschaften, die nicht an einen Staat gebunden sind. Es ist befugt, das Gesetz zu ändern.

Essay # Probleme der Gewerkschaftsbewegung in Indien:

1. Ungleichmäßiges Wachstum:

Gewerkschaften konzentrieren sich mehr oder weniger in Metropolen in Indien und sind nur in großen Einheiten, insbesondere in der Baumwolltextilindustrie, nachweisbar. Der Grad der Gewerkschaftsbewegung unterscheidet sich auch von Industrie zu Industrie, Eisen und Stahl, Tabak, Eisenbahnen, Zement, Banken, Versicherungen usw. In kleinen Sektoren, im Agrarsektor und im inländischen Sektor gibt es nur sehr wenige Gewerkschaftsaktivitäten.

2. Niedrige Mitgliedschaft:

Die meisten Gewerkschaften haben eine geringe Mitgliederzahl. Obwohl die Zahl der Gewerkschaften und der Mitgliederzahlen steigt, ist die durchschnittliche Mitgliederzahl unzureichend. Aufgrund ihrer geringen Größe leiden die Gewerkschaften unter einem Mangel an angemessenen Mitteln und finden es schwierig, Experten in Anspruch zu nehmen, um Mitglieder in Notfällen zu unterstützen und zu beraten. Sie können nicht effektiv mit Arbeitgebern verhandeln.

3. Schwache Finanzlage:

Die meisten Gewerkschaften in Indien leiden unter unzureichenden finanziellen Mitteln. Diese unsichere Finanzlage ist vor allem auf die geringe Mitgliederzahl und die niedrigen Mitgliedsbeiträge zurückzuführen. Das Gewerkschaftsgesetz von 1926 schreibt den Mitgliedsbeitrag bei 25 p. pro Mitglied pro Monat.

Die Nationale Arbeitskommission empfahl jedoch die Erhöhung des Mitgliedsbeitrags von 25 Paisa auf Re. 1 im Jahr 1990. Aber die Regierung akzeptierte diese Empfehlung nicht. Aufgrund der finanziellen Schwäche sind die meisten Gewerkschaften nicht in der Lage, Sozialhilfeprogramme für ihre Arbeitnehmer durchzuführen.

4. Politische Führung:

Die meisten Gewerkschaften in Indien haben eine professionelle politische Führung. Die Führung der Politiker ist daran interessiert, Arbeiter für ihre politischen Zwecke auszubeuten.

Streiks werden aus politischen Gründen für persönliches Ansehen und Verhandlungen mit dem Zusammenbruch des Arbeitgebers organisiert und verlängert. Das Interesse und Wohlergehen der Arbeiter wird sehr oft ignoriert. Daher ist die politische Führung für die Gewerkschaftsbewegung in Indien sehr schädlich.

5. Vielfalt der Gewerkschaften:

Mehrere Gewerkschaften auf betrieblicher und industrieller Ebene sind für ein ungesundes Wachstum der Gewerkschaftsbewegung verantwortlich. Es gibt mehrere Gewerkschaften in derselben Niederlassung oder Branche. Die Existenz dieses Phänomens kann zum Teil der Herrschaft von außen und zum Teil den Arbeitsgesetzen zugeschrieben werden.

Das Gewerkschaftsgesetz ermutigt einen kleinen Sektor von Arbeitnehmern, getrennte Gewerkschaften zu gründen. Politische Außenseiter gründen eigene Gewerkschaften, um ihren politischen Einfluss zu erhöhen. In einigen Fällen ermutigen die Arbeitgeber die Spaltung der Gewerkschaften, um ihre Verhandlungsmacht zu untergraben.

6. Rivalität innerhalb der Union:

Aufgrund der Vielzahl von Gewerkschaften findet eine Rivalität zwischen Gewerkschaften statt. Gewerkschaften versuchen, sich gegenseitig herunterzuspielen, um einen stärkeren Einfluss auf die Arbeiter zu gewinnen. Dabei schaden sie der Sache der Gewerkschaftsbewegung insgesamt mehr als gut. Arbeitgeber nutzen den Kampf zwischen Gewerkschaften und spielen Gewerkschaften gegeneinander.

Sie können sich auch weigern, auf die Einrede zu verzichten, dass es keine repräsentative Gewerkschaft gibt. Die Rivalität der Gewerkschaften wird an der Wurzel der Gewerkschaftsbewegung reduziert, schwächt die Macht der Tarifverhandlungen und verringert die Wirksamkeit der Arbeitnehmer bei der Sicherung ihrer legitimen Rechte.

7. Probleme bei der Erkennung:

In vielen Fällen lehnen die Arbeitgeber Gewerkschaften mit der Behauptung ab, dass Gewerkschaften nur aus einer kleinen Anzahl von Arbeitnehmern bestehen oder aufgrund der Gewerkschaftsvielfalt. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Gewerkschaften anzuerkennen.

8. Fehlende bezahlte Amtsträger:

Schwache Finanzen und politische Führung erlauben es den Gewerkschaften nicht, Vollzeit- und bezahlte Amtsträger in Anspruch zu nehmen. Gewerkschaftsaktivisten, die in Teilzeit arbeiten, haben weder die Zeit noch die Energie, um aufrichtig und fleißig Gewerkschaftsaktivitäten zu ergreifen.

9. Heterogene Natur der Arbeit

Die Arbeiter schließen sich Fabriken mit unterschiedlichem Hintergrund an und daher ist es für sie schwierig, bei Problemen eine gemeinsame Front zu bilden. Die Arbeitgeber nutzen die Situation unter diesen Umständen aus, indem sie die Arbeitnehmer aufgrund von Rasse, Religion, Sprache usw. aufteilen.

10. Fehlendes Interesse:

Um die Gewerkschaftsbewegung zum Erfolg zu führen, sollten die Mitglieder der Gewerkschaften großes Interesse an den Gewerkschaftsangelegenheiten haben.

Die Mehrheit der Arbeitnehmer interessiert sich jedoch nicht für Gewerkschaftsaktivitäten. Die Teilnahme an den Generalversammlungen der Gewerkschaften ist sehr gering. Unter solchen Umständen kann nicht erwartet werden, dass die Gewerkschaftsbewegung große Fortschritte macht, und die politischen Entscheidungsträger außerhalb nutzen die Situation, um ihre persönliche Agenda zu erfüllen.

11. Eingeschränkter Wohlstand

Viele Gewerkschaften in Indien unternehmen nur begrenzte soziale Aktivitäten. Sie glauben, dass ihre Hauptaktivität darin besteht, mit dem Arbeitgeber für mehr Löhne und Zulagen zu kämpfen. Darüber hinaus behindert ein Mangel an Geldern auch die Wohlfahrtstätigkeit der Gewerkschaften. In Ermangelung sozialer Aktivitäten werden die Arbeiter nicht von Gewerkschaften angezogen.

12. Mangel an öffentlicher Unterstützung:

Die Öffentlichkeit wird durch Streiks, langsame Politik und andere Praktiken der Gewerkschaften beeinträchtigt. Folglich steht den Gewerkschaften keine öffentliche Unterstützung oder Sympathie zur Verfügung. Die allgemeine öffentliche Meinung ist für Gewerkschaften und ihre unlauteren Praktiken ungünstig.

Essay # Maßnahmen zur Stärkung der Gewerkschaftsbewegung:

1. Vereinigte Arbeitsfront:

Gewerkschaften müssen eine gemeinsame Front bilden. Eine starke und einheitliche Gewerkschaftsbewegung ist notwendig, um die Interessen der Mitglieder zu wahren und zur Erreichung der Produktionsziele beizutragen. Um eine starke Gewerkschaft aufzubauen, ist es notwendig, die Gewerkschaftsbewegung auf unorganisierte Sektoren und kleine Städte auszudehnen. Die Mitgliedschaft in Gewerkschaften sollte ebenfalls erhöht werden.

2. Einheitliche Union:

Das Prinzip einer Gewerkschaft in einer Branche sollte angenommen werden, um die Vielfalt der Gewerkschaften und die Rivalität zwischen den Gewerkschaften zu vermeiden. Dies wird dazu beitragen, die durch die Gewerkschaftsvielfalt entstandenen Probleme zu beseitigen.

3. Finanzielle Stabilität:

Die finanziellen Probleme der Gewerkschaften können gelöst werden, indem die Mitgliederzahl erhöht und die Gebühren aller Mitglieder eingeholt werden. Die Mitgliedsbeiträge sollten angehoben werden, da der Lohn der Arbeitnehmer im Vergleich zu der Situation von 1926, als das Gewerkschaftsgesetz dies vorsah, erheblich anstieg für die Sammlung von 25 Paisa pro Monat pro Mitglied als Abonnementgebühr.

4. Effiziente Führung:

Die politische Führung hat sich aufgrund des Fehlens einer internen Führung entwickelt. Die Führung nach außen ist die Hauptursache für die zahlreichen Probleme der Gewerkschaften.

Diese Probleme können durch die Entwicklung von Führungstalenten von innen heraus beseitigt werden. Das Management sollte interne Mitarbeiter ermutigen, ihre eigene Bewegung zu führen. Sowohl das Management als auch die Gewerkschaften sollten Schulungen und Schulungen für die Entwicklung der internen Führung anbieten.

5. Bezahlte Unionsbeamte:

Bezahlte Gewerkschaftsfunktionäre sollten eingestellt werden, die nachweislich integer sind und kompetent und aufrichtig sind. Sie sollten in der Lage sein, die Bestrebungen der Arbeitnehmer zu bewerten und stark genug, um mit den Arbeitgebern gleichermaßen zu verhandeln.

6. Anerkennung von Gewerkschaften

Es sollte von den Arbeitgebern zur Pflicht gemacht werden, die Gewerkschaften anzuerkennen. Die Königliche Kommission stellte bereits 1931 fest, dass die Tatsache, dass Gewerkschaften nur aus einer Minderheit von Arbeitnehmern bestehen, kein ausreichender Grund für die Zurückhaltung der Anerkennung ist. Es muss ein Verfahren erarbeitet werden, damit die repräsentativste Gewerkschaft der Anlage von der Geschäftsleitung anerkannt wird.

Die nationale Arbeitskonferenz (1982) hat ein Check-Off-System zur Überprüfung der Mitgliedschaft in verschiedenen Gewerkschaften vorgeschlagen. Danach werden die Arbeitnehmer die Geschäftsleitung ermächtigen, von ihren Löhnen an die Gewerkschaften ihrer Wahl Abzüge zu erheben. Dies wäre die Grundlage, um die Stärke jeder Gewerkschaft herauszufinden und zu bestimmen, welche der Gewerkschaften als Verhandlungspartner fungieren würde.

7. Ausweitung der Gewerkschaftsaktivitäten

Gewerkschaften sollten ihren Tätigkeitsbereich erweitern und den Arbeitnehmern bestimmte Vorteile und Einrichtungen bieten. Dies wird mehr Arbeiter für die Gewerkschaften anziehen und die Gewerkschaften stark und beliebt machen.