Essay über die Bewegung der menschlichen Beziehungen

Der Schwerpunkt des HRM-Berufs lag früh auf „Human Relations“. Die Bewegung für Human Relations wurde mit dem Namen Elton Mayo und Fritz Roethlisberger verbunden. Menschliche Beziehungen haben den menschlichen Faktor in SM integriert.

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Dieses Bemühen um menschliche Beziehungen spiegelte die symbiotische Kombination von SM, Sozialarbeit und Elementen der Arbeitspsychologie im Personalberuf wider. Der Schwerpunkt lag auf der Steigerung der Produktivität durch Erkennen der Bedürfnisse der Arbeitnehmer, der richtigen Art und Weise, wie die Mitarbeiter verwaltet werden, und der Produktivität.

Personalmanager im Allgemeinen waren der Ansicht, dass Konflikte nicht in den Arbeitsbeziehungen verankert waren, sondern auf ein schlechtes Management hindeuteten und durch geeignete Arbeiterverwaltungsverfahren korrigiert werden konnten.

Als Ergebnis der Hawthorne-Experimente begann die Human Relations-Bewegung um 1945 und dauerte bis in die frühen 1960er-Jahre, als sie in die neue Disziplin des Organisationsverhaltens aufgenommen wurde.

Im Rahmen von Human Relations wurde die Führungskraft dafür verantwortlich, Mitarbeiter in die Arbeitssituation zu integrieren, sodass sie kooperativ und produktiv zusammenarbeiten und die Mitarbeiter dabei unterstützen können, wirtschaftliche, psychologische und soziale Zufriedenheit zu erfahren.