Mitarbeitergehalt: Messung, Komponenten und Aspekte, die zu beachten sind, um die Moral der Mitarbeiter hoch zu halten

Mitarbeitergehalt: Messung, Komponenten und Aspekte, die zu beachten sind, um die Moral der Mitarbeiter hoch zu halten!

Wenn eine Person einen Job verlässt, um sich Ihrem Unternehmen anzuschließen, erwartet sie ein höheres Gehalt als das, was sie bei dem früheren Job bekommen hat. Das muss nicht unbedingt richtig sein.

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Möglicherweise möchte der Mitarbeiter aus einem ganz anderen Grund beitreten. Einige würden nach einer Erhöhung der Verantwortlichkeiten suchen, manche glauben an die Zukunftsaussichten des Projekts, und einige möchten vielleicht umziehen, weil die Arbeit für einige völlig andere Faktoren geeignet ist, wie etwa die Nähe zu ihrem Zuhause oder die Flexibilität. Durch die angebotene Zeit können sie sich anderen wichtigen Aktivitäten widmen.

Es gibt einige Möglichkeiten, wie der Angestellte sein / ihr Gehalt misst:

ich. Es ist vergleichbar mit den Gehältern anderer, die ähnliche Jobs in anderen Unternehmen der Branche haben.

ii. Es sollte vergleichbar sein mit dem, was der Angestellte wahrscheinlich in einem anderen Job bekommt.

iii. Es sollte so gut sein wie die Gehälter anderer mit ähnlichen Verantwortlichkeiten innerhalb des Unternehmens.

iv. Es sollte vergleichbar sein mit den Gehältern seiner Freunde und Kollegen außerhalb der Branche.

Das Gehalt kann nicht als einfache Zahl ausgedrückt werden. Es hat viele Komponenten und ist unter Berücksichtigung der Steuervorschriften und sonstigen Verpflichtungen strukturiert.

Die verschiedenen Bestandteile eines Gehalts werden nachstehend erläutert.

1. Der fixe Bestandteil des Gehalts umfasst das Grundgehalt sowie das hinzugefügte Zuwendungsgeld und Zuwendungsgeld.

2. Es wird eine Reihe von Zulagen geben, darunter Hausmietegeld, Hausverbesserungszulage, Fahrzeugzulage und andere.

3. Der Vorsorgefonds ist für eine Organisation mit mehr als 20 Beschäftigten gesetzlich vorgeschrieben. 8, 33 Prozent des Grundgehalts werden vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen und vom Arbeitgeber wird ein entsprechender Beitrag gezahlt. Der Arbeitgeber kann auch andere Renten- oder Sparpläne für die Arbeitnehmer einrichten.

4. Viele Arbeitgeber finden es vorteilhaft, auch eine Krankenversicherung und eine Lebensversicherung abzudecken. Zusätzlich kann eine medizinische Erstattung für Nebenkosten gewährt werden.

5. Der Jahresbonus kann sich nach Gehalt oder Leistung richten. Viele Arbeitgeber haben die übliche Praxis, Jahr für Jahr denselben Bonus zur gleichen Zeit anzukündigen. Ein variabler Bonus kann eine bessere Motivation sein. Außerdem kann der Bonus zu verschiedenen Zeiten des Jahres wie Holi, Weihnachten, Diwali usw. erklärt werden. Es kann schön sein, einen Überraschungsbonus für das Abschließen eines großen Projekts oder das Erreichen eines bedeutenden Meilensteins zu erklären.

6. In Indien beträgt ein Bonus traditionell weniger als 10% des Gesamtgehalts pro Jahr. In einem unternehmerischen Umfeld kann es jedoch von Vorteil sein, Vergütungspakete zu entwerfen, bei denen die leistungsabhängige variable Komponente zwischen 15 und 35% liegt des Gesamtgehalts in einem Jahr.

7. Nur wenige kleine unternehmerische Unternehmungen verfügen über einen Aktienoptionsplan (ESOP) für Mitarbeiter. Einige größere IT-Unternehmen haben sie zwar eingerichtet, aber angesichts der Unsicherheiten bei den Aktienkursen sind sie kein beliebtes Instrument mehr, um den Mitarbeitern zu helfen. Normalerweise geben die Unternehmen Aktienoptionen aus, wenn sie an die Börse gehen. Insgesamt kann ESOP ein wirksames Mittel sein, um unternehmerisch denkende Mitarbeiter zu entschädigen.

Andere Ansprüche im Zusammenhang mit dem Job sind für den Mitarbeiter ebenfalls wichtig. Es ist wichtig sicherzustellen, dass der Mitarbeiter der Ansicht ist, dass das Unternehmen berechtigte arbeitsbedingte Ausgaben trägt. Die Kosten, die den Arbeitnehmern im Laufe ihrer Arbeit entstehen dürfen, sind wichtig, um ihre Einstellung zum Arbeitgeber und zur Arbeit zu bestimmen.

Dem Mitarbeiter sollte klar gemacht werden, dass das Unternehmen ein Start-up ist und Geld braucht, um zu wachsen, und ein eingesparter Penny ist ein verdienter Penny. Extravaganzen sollten vermieden werden, der Mitarbeiter sollte sich jedoch bei der Erfüllung der Aufgaben wohl fühlen.

Die anderen wichtigen Aspekte, die zu beachten sind, um die Moral der Mitarbeiter hoch zu halten, lauten wie folgt:

1. Im Falle eines Deskjobs sollte die Büroumgebung sauber sein und alle sollten Räume zugewiesen haben. In den meisten Serviceumgebungen sind die Büroräume klimatisiert und das Dekor ist beeindruckend. Es ist nicht nötig, sich zu verwöhnen, aber das Aussehen eines professionellen Outfits sollte beibehalten werden.

2. Viele Fabrikräume sind klimatisiert, um die Produktivität zu steigern. Es sollte Serviceräume wie Kantinen, Toiletten und Umkleideräume geben.

3. Verkäufer erwarten für ihre Reise und für häufige Mahlzeiten während der Tour eine angemessene Entschädigung. Sie erwarten auch, dass das Unternehmen die Kommunikationskosten einschließlich der Mobiltelefonrechnungen übernimmt.

4. Das Unternehmen sollte auf Reisen an Außenstationen Normen für die maximal zulässigen Ausgaben für Unterkunft und Unterbringung sowie für sonstige Kosten im Zusammenhang mit Nebenreisen, Kommunikation usw. festlegen. Solange diese gut angelegt sind und den Mitarbeitern mitgeteilt werden, liegen diese vor wenige Chancen für unnötige Streitigkeiten.