Direkte Arbeitskostenmethode: Berechnung, Vorteile und Nachteile

Direkte Arbeitskostenmethode: Berechnung, Vorteile und Nachteile!

Die Methode der direkten Lohnkosten ist eine einfache und einfache Methode, die in den meisten Fällen weit verbreitet ist.

Der Zuschlagssatz wird wie folgt berechnet:

Gemeinkosten = Produktionsgemeinkosten / Direkte Arbeitskosten × 100

In der Regel wird aus früheren Erfahrungen oder aufgrund von Schätzungen der Prozentsatz der Fabrikkosten an den direkten Löhnen berechnet, und die Arbeitsplätze werden nach diesem Prozentsatz berechnet. Angenommen, in einem Jahr werden die direkten Löhne, die in einer Fabrik gezahlt werden, auf 60.000 Rupien und die Fabrikkosten auf 30.000 Rupien geschätzt. Dann beträgt der Prozentsatz der Fabrikkosten an den Direktlöhnen 50. Die Fabrikkosten im nächsten Jahr werden zu 50% der Direktlöhne berechnet.

Die direkte Arbeitskostenmethode ist unter folgenden Umständen geeignet:

(i) wenn die direkte Arbeit einen wesentlichen Teil der Gesamtproduktionskosten ausmacht.

(ii) Wenn die Produktion einheitlich ist.

(iii) wenn die beschäftigte Arbeit und die Art der geleisteten Arbeit einheitlich sind.

(iv) Wenn das Verhältnis von qualifizierten und ungelernten Arbeitskräften konstant ist.

(v) Wenn sich die Gehaltssätze nicht ändern, dh die Gehaltssätze und -methoden sind für die Mehrheit der betroffenen Arbeitnehmer gleich.

In einigen Unternehmen wird ein gesonderter Satz für die Nebenleistungen berechnet und auf der Grundlage der direkten Arbeitskosten angewandt.

Vorteile:

Nachfolgend die Vorteile dieser Methode:

(i) Der Zeitfaktor wird automatisch berücksichtigt, da die gezahlten Löhne normalerweise proportional zur Arbeitszeit sind.

(ii) Die Lohnraten sind stabiler als die Materialpreise.

(iii) Bestimmte variable Gemeinkosten variieren in gewissem Maße mit der Anzahl der beschäftigten Arbeitnehmer. Daher hängt die Produktionsgebühr von der Höhe der gezahlten Löhne ab, die proportional zur Anzahl der Arbeitnehmer ist.

(iv) Grundlegende Daten, die zur Berechnung dieses Satzes erforderlich sind, sind leicht aus der Lohnanalyse ersichtlich und es fallen keine zusätzlichen Lohnkosten an.

Nachteile:

Nachfolgend sind die Hauptnachteile aufgeführt:

(i) Es wird nicht zwischen qualifizierten und ungelernten Arbeitskräften und unterschiedlichen Lohnsätzen unterschieden. Arbeitsplätze, an denen hochbezahlte Arbeitnehmer beschäftigt werden, werden mit höheren Kosten belastet als diejenigen, bei denen niedrig bezahlte Arbeitnehmer beschäftigt sind. Dies ist ungerecht, da die ungelernten Arbeiter für höhere Ausgaben in Form von Verschwendung von Material, Abschreibung usw. verantwortlich sind.

(ii) Der Zeitfaktor wird vollständig ignoriert, wenn Arbeitnehmer auf Stückbasis bezahlt werden.

iii) Es wird nicht zwischen der Herstellung von Handarbeitern und der von Maschinenarbeitern unterschieden.

(iv) Die Methode führt zu ungenauen Ergebnissen, wenn den Arbeitnehmern eine Überstundenprämie gezahlt wird, da höhere Stundensätze für Überstunden gezahlt werden. Die Gemeinkosten werden jedoch in demselben Verhältnis steigen. Tatsächlich bleiben viele Ausgaben konstant.

(v) Es wird nicht zwischen festen und variablen Aufwendungen unterschieden.

(vi) Wenn die Arbeitskraft kein wichtiger Produktionsfaktor ist, ist die Übernahme der Gemeinkosten nicht angemessen. Sie ignoriert die wichtigen Faktoren wie den umfangreichen Einsatz von Anlagen und Ausrüstungen.

(vii) Im Fall von Leiharbeitern ist dies nicht geeignet, da derselbe Satz für die Übernahme der Gemeinkosten für alle Arbeitnehmer gilt, unabhängig davon, ob sie effizient sind und weniger oder ineffizient sind und mehr Zeit in Anspruch nehmen.