Verschiedene Techniken der Tarifverhandlungen

Unterschiedliche Techniken für Tarifverhandlungen sind wie folgt:

Tarifverhandlungen sind ein Instrument, um die Dienstleistungen von Gewerkschaftsmitgliedern auf dem bestmöglichen Markt und zu dem höchstmöglichen Preis zu verkaufen. Obwohl die Gewerkschaften darauf bestehen, das freie Unternehmenssystem aufrechtzuerhalten und die Wettbewerbskontrollen auf den Arbeitsmärkten aufrechtzuerhalten, führen viele der bei Tarifverhandlungen eingesetzten Techniken monopolistische Faktoren in diesen Prozess ein.

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Die Gewerkschaften hoffen, ein Monopol der verfügbaren Arbeitskräfte zu entwickeln und aufrechtzuerhalten. Seit die Gewerkschaften Tarifverhandlungen initiiert und vorangetrieben haben und das Management in Form eines positiven Forderungsprogramms wenig zu bieten hat, haben Gewerkschaften mehr dazu beigetragen, Verhandlungstechniken als Management zu gestalten.

Standardisierung ist eine solche Technik. Es bedeutet die Festlegung eines einheitlichen Mindestpreises für jede Arbeitsklasse. Gewerkschaften bestehen darauf, dass Tarifverhandlungen nur dann wirksam sein können, wenn den Beschäftigten in einem Job ein bestimmter Mindestlohn pro Stück oder pro Monat garantiert wird. Die zweite Technik ist die Einschränkung der Mitgliedschaft.

Gewerkschaften bemühen sich, die Zahl der Mitglieder in der Gewerkschaft zu begrenzen und die Beschäftigung auf Gewerkschafter zu beschränken. Bei einer offenen Gewerkschaftspraxis darf jeder, der für den Arbeitgeber akzeptabel ist, der Gewerkschaft beitreten. Im geschlossenen Gewerkschaftsgefüge legen die Gewerkschaften jedoch so strenge Bedingungen für die Mitgliedschaft fest, dass nur sehr wenige davon berechtigt sind.

Infolgedessen haben Gewerkschaften das derzeitige Arbeitskräfteangebot in einem bestimmten Beruf auf die derzeitigen Gewerkschaftsmitglieder beschränkt. Gewerkschaften können die Mitgliedschaft einschränken, indem sie die Gründungsgebühren auf ein hohes Niveau setzen oder Einschränkungen aufgrund des Geschlechts, der Religion oder der Nationalität festlegen. Die geschlossene Gewerkschaftspraxis ist ein unsoziales und undemokratisches Instrument.

Drittens wird versucht, sicherzustellen, dass nur Gewerkschafter die zur Verfügung stehende Arbeit erhalten und dass die Arbeitgeber nicht die Wahl haben, Gewerkschaftsmitglieder oder Nichtmitglieder einzustellen. Zu diesem Zweck werden Gerichtsstandsbeschränkungen auferlegt.

Gerichtsbarkeiten können entweder gewerblich oder geografisch sein. Nach dem System der industriellen Rechtsprechung werden alle Arbeiten eines bestimmten Typs den Mitgliedern einer bestimmten Gewerkschaft zugewiesen, und unter dem System der geographischen Gerichtsbarkeit wird ein bestimmtes Gebiet definiert, in dem nur die Mitglieder einer bestimmten lokalen Gewerkschaft für diese Arbeit verwendet werden dürfen .

Diese Beschränkungen werden als Schutz gegen die Konkurrenz anderer Gewerkschafter entweder in verschiedenen Branchen oder in denselben Branchen an anderen Orten auferlegt. Die Macht und Kontrolle der Union bei der Durchsetzung von Gerichtsbeschränkungen wird häufig durch Streikposten ausgeübt. Indem die Gewerkschaft Streikposten am Eingang des beleidigenden Establishments anlegt, macht sie die Öffentlichkeit auf den Fall der Gewerkschaft aufmerksam.

Durch die Bereitstellung von Streikposten hindert die Gewerkschaft den Arbeitgeber daran, seine normale Geschäftstätigkeit auszuüben. Das Hauptziel der Streikposten ist es, Gewerkschaftsmitglieder und andere von der Arbeit abzuhalten, wodurch das Arbeitskräfteangebot kontrolliert wird.

Bei allen Tarifverhandlungen suchen die Gewerkschaften Anerkennung, dh eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, durch die er die Gewerkschaft als Vertreter der Arbeitnehmer anerkennt. Es gibt viele Formen der Anerkennung. Die einfachste Form der Anerkennung ist die, in der die Gewerkschaft nur als Vertreter der Gewerkschaftsmitglieder anerkannt wird.

Das Ausbleiben einer Anerkennung ist offen. Unter dem offenen Geschäft wird nicht zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und den Arbeitnehmern, die keine Mitglieder sind, unterschieden.

Tarifverhandlungen bestehen nicht, da der Arbeitgeber keine Gewerkschaft als Arbeitnehmervertreter anerkennt. Im Rahmen des Systems exklusiver Verhandlungspartner erkennt die Geschäftsleitung die Gewerkschaft als Vertreter ihrer Mitglieder an und stimmt weiter zu, dass sie keine andere Gewerkschaft als Verhandlungspartner anerkennt.

In der bevorzugten Form der Anerkennung bietet das Management den Gewerkschaftsmitgliedern die erste Beschäftigungsmöglichkeit.

Unter Beibehaltung der Mitgliedschaftsform der Anerkennung müssen alle Angestellten, die Mitglied der Gewerkschaft sind, ihren Status in der Gewerkschaft behalten, in der sie entlassen werden. Bei der Gewerkschaftsgeschäftsform der Anerkennung müssen alle Arbeitnehmer Mitglieder der Gewerkschaft sein.

Das Management kann zwar Nicht-Gewerkschafter beschäftigen, muss jedoch der Gewerkschaft beitreten, wenn sie Arbeitnehmer wird. Im Agenturgeschäft müssen alle Angestellten der Tarifeinheit an die als Tarifvertreter anerkannte Gewerkschaft zahlen, obwohl sie dieser Gewerkschaft nicht beitreten müssen.

Im geschlossenen Laden sind nur Gewerkschaftsmitglieder beschäftigt. Diese Form der Anerkennung bietet die größte gewerkschaftliche Kontrolle der Arbeitskräfte.

Manchmal versuchen Gewerkschaften, die Leistung ihrer Mitglieder zu kontrollieren oder zu begrenzen, um Druck auf das Management auszuüben. Ein weiteres Instrument der Tarifverhandlungen, mit dem die Gewerkschaft die Arbeitskräfte einschränken will, ist der Boykott. Gewerkschaften weigern sich, für Arbeitgeber zu arbeiten, die sich nicht mit der Gewerkschaft abfinden.