Unterschiedliche Dimensionen der sozialen Verantwortung von Unternehmen

Unterschiedliche Dimensionen der sozialen Verantwortung von Unternehmen!

Es gibt verschiedene Initiativen, die Unternehmer ergreifen, um ihre Rolle in der Gesellschaft zu erfüllen.

Ihre CSR-Agenda kann grob in ihre interne und externe Dimension unterteilt werden.

Innenmaße von CSR:

Interne Dimensionen von CSR beziehen sich auf Aktivitäten, die sich auf das interne Umfeld des Unternehmens beziehen. Diese werden hier besprochen.

Personalmanagement:

Der Umgang des Unternehmens mit seinen Humanressourcen ist sicherlich Teil seiner sozialen Verantwortung. Dies umfasst alle arbeitsplatzbezogenen Themen wie Gehaltshöhe, zeitgerechte Auszahlung von Löhnen, Verwaltung der Leistungen, Fragen der Arbeitszeit und Arbeitsqualität.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

Unter allen Fragen, die sich auf die Humanressourcen des Unternehmens beziehen, ist insbesondere der Bereich Gesundheit und Sicherheit zu erwähnen. Es besteht ein zunehmender Druck, die unternehmerische Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer anzuerkennen. Dies ist besonders wichtig, wenn Arbeiter gefährlichen Materialien ausgesetzt sind oder wenn sie unter potenziell gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten müssen.

Die Verantwortung des Arbeitgebers endet nicht mit dem Ende der Beschäftigung des Arbeitnehmers. Wenn sich jedoch nachweisen lässt, dass eine spätere Erkrankung mit Zuständen zusammenhängt, die zuvor am früheren Dienstort des Arbeitnehmers herrschten, kann der ehemalige Arbeitgeber festgehalten werden verantwortlich.

Ein Beispiel ist der Fall von pensionierten Angestellten, die an Asbestose leiden, die von ihren ehemaligen Arbeitgebern wie bei Arbeitgebern von WR Grace und Co., National Gypsum, Manville Corporation und einigen anderen eine Entschädigung fordern konnten.

Anpassung an den Wandel:

Wir leben in einer sich ständig verändernden Welt, und es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Mitarbeiter darauf vorzubereiten, die Veränderungen zu treffen und mit ihnen umzugehen. Wenn sich die Branche in einer Phase der schnellen Automatisierung und Computerisierung befindet, kann davon ausgegangen werden, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter für die neuen Herausforderungen, die sich aufgrund dieses Technologie-Ansturms stellen, ausbildet. Es ist auch sehr wichtig sicherzustellen, dass die aus dem Unternehmen ausscheidenden Mitarbeiter für die Herausforderungen der Außenwelt bestens gerüstet sind.

Management von Umweltauswirkungen und natürlichen Ressourcen:

Unternehmen müssen bei der Nutzung natürlicher Ressourcen äußerst vorsichtig sein. Selbst wenn sie über eine Lizenz oder ein Mandat verfügen, eine bestimmte Ressource zu nutzen, erwartet die Gesellschaft, dass sie bei ihrer Verwendung vernünftig und zurückhaltend ist. Unternehmer müssen bei der Nutzung gemeinsam genutzter Ressourcen besonders vorsichtig sein. Zum Beispiel verwenden viele Fabriken möglicherweise Wasser aus einem Fluss, der auch die Wasserquelle für ein nahe gelegenes Dorf oder eine Stadt ist. Die Fabrik könnte sogar ihren Industrieabfall in denselben Fluss entsorgen, was das Problem noch verschärft.

Außenmaße von CSR:

Die externen Dimensionen von CSR beziehen sich auf Probleme außerhalb des Unternehmens.

Gemeinde:

Es gibt eine sehr komplexe Wechselbeziehung zwischen einem Unternehmen und der Gemeinschaft, auf die sich seine Aktivitäten konzentrieren. Zumindest kann davon ausgegangen werden, dass das Unternehmen Teil der lokalen Wirtschaft ist, indem es Arbeitsplätze schafft, lokale Produkte und Dienstleistungen konsumiert und zu lokalen Steuern beiträgt. In einigen Fällen kann das Unternehmen eine weitaus breitere Rolle spielen, indem es sogar grundlegende zivile Einrichtungen bereitstellt, wie in mehreren Industriestadtgemeinden wie Tatanagar in Jharkhand.

Geschäftspartner, Lieferanten und Verbraucher:

Die Geschäfte eines Unternehmens mit seinen Geschäftspartnern können einer Prüfung unterzogen werden. Es wird erwartet, dass das Unternehmen im Umgang mit Lieferanten und Verbrauchern fair und ehrlich ist. Außerdem wird erwartet, dass es einen ehrenwerten Verhaltenskodex zwischen seinen Geschäftspartnern und Lieferanten einführt. Besonders hervorzuheben ist die Welle des negativen Gefühls, mit der Nike zu kämpfen hatte ausbeuterische Arbeitspraktiken seiner Lieferanten kamen ans Licht.

Menschenrechte:

Die Menschenrechtsbilanz des Unternehmens ist sehr wichtig für das positive Image der Öffentlichkeit. Sehr wenige Unternehmer können es sich leisten, ein Bild von direktem Missbrauch der Menschenrechte zu tragen. Die Unternehmenswelt würde es vermeiden, eine Verwaltung zu unterstützen, die in der Vergangenheit Menschenrechtsverletzungen begangen hat. Dies ist einer der Gründe, warum sich viele große Unternehmen nicht mit der chinesischen Regierung identifizieren.

Globale Umweltprobleme:

Hier beziehen wir uns auf die Sorge um die Umwelt im Allgemeinen und nicht speziell auf die Probleme, die durch die Geschäftstätigkeit des Unternehmens oder die Verwendung seiner Produkte entstehen können.

Viele Unternehmen, meist große Unternehmen in Branchen, die für ihre negativen Auswirkungen auf die Umwelt bekannt sind, legen großen Wert darauf, ihre Umweltverträglichkeit zu beweisen. Chevron, British Petroleum und andere Unternehmen für fossile Brennstoffe bemühen sich ständig, die Verwendung alternativer sauberer Kraftstoffe und nachhaltiger Technologien zu fördern.