Unterschied zwischen Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie
Unterschied zwischen Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie!
Die Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit Menschen bei der Arbeit. Die Arbeitspsychologie bietet theoretische und Forschungsmethoden für das Personalmanagement. Es wird auch Personalpsychologie genannt. Ein eng verwandtes Gebiet wird als Organisationspsychologie bezeichnet.
Industriepsychologen haben traditionell die Unterschiede zwischen den einzelnen Arbeitnehmern und die einzelnen Berufe bewertet. Organisationspsychologen versuchen im Allgemeinen zu verstehen, wie Arbeiter in einer Organisation funktionieren und wie die Organisation in der Gesellschaft funktioniert.
Die Unterschiede zwischen Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie sind nicht immer klar. Daher werden die beiden Bereiche häufig gemeinsam als Arbeits- / Organisationspsychologie oder I / O-Psychologie bezeichnet. I / O-Psychologen arbeiten für Unternehmen, Beratungsfirmen, Regierungsstellen sowie Hochschulen und Universitäten.
Psychologen aus der Industrie und aus der Organisation helfen bei der Festlegung angemessener Gehaltsskalen, im Allgemeinen basierend auf dem Qualifikations- und Bildungsniveau, das ein Arbeitsplatz erfordert, und den möglichen Gefahren, die er mit sich bringt. I / O-Psychologen erforschen auch die Ursachen von Arbeitsunfällen und Wege zu deren Reduzierung.
Arbeitspsychologen helfen Arbeitgebern in der Regel, die beste Person für einen Job zu finden, die Arbeitsleistung zu bewerten und Mitarbeiter zu schulen. Bei der Entwicklung eines Systems zur Anpassung einer Person an einen Job muss ein industrieller Psychologe zunächst ermitteln, welche speziellen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten der Job erfordert.
Der Psychologe entwirft dann ein Auswahlsystem, um die Qualifikationen eines Bewerbers für den Job zu beurteilen. Das Ziel eines solchen Systems ist es, die Leistung einer Person am Arbeitsplatz vorherzusagen. Zu den häufig verwendeten Auswahlwerkzeugen gehören Interviews, Referenzschreiben, Arbeitsproben und Tests der Fähigkeiten, Fähigkeiten, Kenntnisse, Interessen und der Persönlichkeit.
Die Entwicklung von Methoden zur Bewertung der Arbeitsleistung ist eine der wichtigsten Funktionen eines Arbeitspsychologen. Psychologen erstellen oft eine numerische Skala, um die Leistung eines Mitarbeiters zu bewerten. Um Wert zu haben, sollte ein System die Genauigkeit, mit der die Leistung bewertet wird, maximieren und die Voreingenommenheit minimieren.
In der Regel entwickeln Betriebspsychologen Schulungsprogramme. Diese Funktion umfasst das Erkennen von Leistungs- oder technischen Anforderungen von Mitarbeitern, die durch Schulungen abgedeckt werden können. Sie befasst sich auch mit der Bewertung der Wirksamkeit des Schulungsprogramms.
Der Schulungsbedarf kann folgende Möglichkeiten umfassen:
(1) neue Mitarbeiter dabei unterstützen, sich an die Organisation zu gewöhnen,
(2) Aktualisierung der technischen Fähigkeiten der derzeitigen Mitarbeiter und
(3) bereiten die Mitarbeiter auf neue Verantwortlichkeiten vor.
Zu den im Training verwendeten Techniken gehören Vorlesungen im Klassenzimmer, Arbeitssimulatoren, computergestützter Unterricht und Rollenspiele. Organisationspsychologen widmen viel Zeit der Arbeitszufriedenheit. Sie untersuchen Faktoren, die im Zusammenhang mit der Zufriedenheit stehen, darunter Fluktuation, Fehlzeiten, Alter, Entlohnung und Einstellungen gegenüber Gewerkschaften.
Organisationspsychologen untersuchen auch die Motivation, weil es Anhaltspunkte dafür gibt, dass sowohl Motivation als auch Fähigkeit erforderlich sind, damit Mitarbeiter ihren Job erfolgreich abschließen können. So entwickeln Psychologen Systeme, die gute Leistungen belohnen, und sie gestalten Jobs neu, um sie für mehr Interesse und Herausforderungen zu interessieren.
Ein weiteres wichtiges Anliegen von Organisationspsychologen ist, was eine effektive Führungskraft ausmacht. Die Psychologen helfen dabei, die Persönlichkeitsmerkmale einer guten Führungskraft und die Arten von Führungskräften zu ermitteln, die für eine bestimmte Position ausgewählt werden sollten.
Organisationspsychologen helfen auch bei der Maximierung der Effizienz, indem sie die Autoritäts- oder Kommunikationslinien in einer Organisation umgestalten. Organisationspsychologen arbeiten möglicherweise auch an der Verbesserung der Effizienz einer Organisation, indem sie auf physikalische Faktoren wie Arbeitszeitpläne, Layout, Design der Werkzeuge und Geräte sowie auf Wärme-, Licht- und Geräuschpegel eingehen.
