Unterschied zwischen Verhaltenskodex und Verhaltenskodex
Der Verhaltenskodex und der Verhaltenskodex legen die ethischen Standards fest, an die sich eine Gruppe (z. B. Mitarbeiter oder eine Berufsgruppe) halten sollte, um als Mitglied der Gruppe bestehen zu können. Sie werden im Allgemeinen formell festgelegt und die Mitglieder müssen sie als Mitglied ihrer Gruppe akzeptieren, während sie eine Anstellung / Mitgliedschaft annehmen.
Die Werte variieren zwischen Individuen und Kulturen. Hofstedes vier Wertedimensionen (1980) helfen uns, kulturelle Wertkonflikte zu verstehen. Langfristige und kurzfristige Werte beeinflussen viele Aspekte des Organisationslebens. Die vier wichtigsten ethischen Prinzipien sind Egalitarismus, Utilitarismus, individuelle Rechte und Verteilungsgerechtigkeit.
Organisationen, die dem Utilitarismus-Ansatz in der Ethik folgen, treffen Entscheidungen auf der Grundlage ihrer Ergebnisse und Konsequenzen. Ethisches Verhalten wird durch moralische Intensität, ethische Sensibilität und die Situation beeinflusst. Ein Ethik-Kodex erfüllt eine Reihe von Schlüsselrollen. Ein Ethikkodex unterscheidet sich von einem Verhaltenskodex.
Der Verhaltenskodex für eine Organisation oder einen Beruf wird eher in Form von Werten und Überzeugungen entwickelt, die eine Organisation oder eine Gruppe definieren. Wertaussagen sind ehrgeizig, während Regeln oder Prinzipien die Überzeugungen sind, die einzelne Mitglieder einer Organisation abonnieren sollten, um als Mitglieder der Organisation fortzufahren.
Diese sind in verschiedenen Abschnitten des Kodex aufgeführt und beziehen sich auf spezifische Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden, Anteilseignern, Lieferanten und Wettbewerbern sowie der Gesellschaft im Allgemeinen. Aufgrund der zunehmenden Bedeutung von ethischer Compliance legen Fachverbände großen Wert darauf, Schulungen zu Ethik zu vermitteln.
Der Verhaltenskodex hingegen übersetzt die im Ethikkodex dokumentierten Werte in spezifische Verhaltensstandards und berücksichtigt dabei die mögliche Reflexion der Interessen der Stakeholder. Laut Ethics Today, einer Online-Veröffentlichung des Ethics Resource Center, umreißt ein Verhaltenskodex „grundlegende Prinzipien“.
Es hilft zu erklären, warum sich Mitglieder einer Organisation auf eine bestimmte Weise verhalten sollten, welche Aktionen verboten sind und wie zu bestimmen ist, welche Aktion ethisch oder unethisch ist. Daher sind die Ethikkodizes allgemeine Richtlinien für Betriebswerte und Entscheidungen, während Verhaltenskodizes spezifischere oder formellere Aussagen über die Werte und Praktiken eines Unternehmens sind. Verhaltenskodizes für jede Organisation werden durch das Leitbild der Organisation besser verstanden.
Eine gemeinsame philosophische Definition von Ethik ist die Wissenschaft von Verhaltensweisen oder Managementwerten. Moralische Werte sind Respekt, Ehrlichkeit, Fairness und Verantwortung, und diese Werte werden laut Carter McNamara (2002), einem Minneapolis-Berater, der sich auf Führungsentwicklung und strategische Planung spezialisiert hat, in einen Ethik-Kodex übersetzt.
Doug Wallace und John Pekel von der Fulcrum Consulting Group mit Sitz in Twin Cities stellen fest, dass Ethik "die grundlegenden Grundregeln beinhaltet, nach denen wir unser Leben leben". In der Geschäftswelt wird Ethik im Allgemeinen als Akt des Lernens von Richtigem und Falschem am Arbeitsplatz angesehen und dann die Entscheidung getroffen, das Richtige zu tun.
