Bestimmung der Effizienz unter Gantts Aufgaben- und Bonusplan

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Effizienz unter dem Gantt Task and Bonus Plan ermitteln.

Dieses System beinhaltet wie das Emerson-System die Messung der Effizienz. Ein Standard muss auf der Grundlage einer sorgfältigen Zeit- und Bewegungsstudie festgelegt werden. Die tatsächliche Leistung des Arbeiters wird mit dem Standard verglichen und seine Leistungsfähigkeit bestimmt. Bei einem Wirkungsgrad von unter 100% werden nur Zeitlöhne bezahlt.

Bei 100% Effizienz wird ein Bonus von 20% auf den verdienten Lohn gezahlt. Bei einem Wirkungsgrad von mehr als 100% oder wenn der Arbeiter die Arbeit in weniger als der normalen Zeit erledigt, erhält er einen Lohn (unter dem Stückpreis) plus den Bonus von 331/3%. Die beiden oben genannten Pläne sind nicht so hart wie das Taylorsche Differenzialteilsystem und sie sind leicht einzuführen. Aber die Arbeiter sind in diejenigen unterteilt, die Boni verdienen, und solche, die dies nicht tun.

Illustration:

Die folgenden Angaben beziehen sich auf eine Fabrik:

Garantierte Normalrate Rs. 2 pro Stunde; Stückrate Rs. 1, 20 pro Einheit; High Task (Standard) 60 Einheiten pro Woche; Produktion von drei Arbeitern in einer 40-Stunden-Woche:

A-48 Einheiten; B-60 Einheiten; C-65 Einheiten

Der Gesamtlohn der Arbeitnehmer wird nach dem Gantt-Prämiensystem berechnet, wobei ein garantierter Zeitlohn gezahlt wird, wenn der Arbeitnehmer unter dem Standard liegt. Ein Bonus von 20% auf den Stückpreis wird ausgezahlt, wenn der Arbeitnehmer dem Standard entspricht, und bei einem überdurchschnittlichen Standard wird ein Bonus von 331/3% gezahlt. Berechnen Sie die Löhne aller drei Arbeiter.