Bestimmung der Lohnsätze: 8 Faktoren
Dieser Artikel beleuchtet die acht Hauptfaktoren, die die Bestimmung der Lohnsätze beeinflussen. Die Faktoren sind: 1. Zahlungsfähigkeit 2 . Nachfrage und Angebot 3. Marktpreise vorherrschen 4 . Lebenshaltungskosten 5. Gewerkschaftsverhandlungen 6. Produktivität 7. Regierungsvorschriften 8. Ausbildungskosten.
Faktor # 1. Zahlungsfähigkeit:
Die Zahlungsfähigkeit einer Branche beeinflusst die zu zahlenden Lohnsätze. Wenn der Konzern Verluste erleidet, kann er möglicherweise keine höheren Löhne zahlen. Ein profitables Unternehmen kann mehr zahlen, um gute Arbeiter zu gewinnen. Während des Wohlstands werden die Arbeiter höher bezahlt, weil das Management die Gewinne mit der Arbeit teilen will.
Faktor # 2. Nachfrage und Angebot:
Die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt oder die Nachfrage- und Versorgungskräfte, um auf nationaler und lokaler Ebene tätig zu werden und die Lohnsätze festzulegen. Wenn die Nachfrage nach einer bestimmten Art von qualifizierten Arbeitskräften größer ist und das Angebot geringer ist, wird der Lohn höher sein. Auf der anderen Seite, wenn das Angebot mehr Nachfrage hat, ist weniger, dann werden auch Personen zu niedrigeren Löhnen zur Verfügung stehen.
Laut Mescon hängt das Kriterium für die Kompensation von Angebot und Nachfrage sehr eng mit den vorherrschenden Löhnen und Lohnkonzepten zusammen, da alle diese Vergütungsstandards im Wesentlichen durch unmittelbare Marktkräfte und -faktoren bestimmt werden.
Faktor # 3: vorherrschende marktraten:
Kein Unternehmen kann die vorherrschenden Lohnsätze ignorieren. Die in der Branche bezahlten Lohnsätze oder sonstigen Bedenken an derselben Stelle bilden die Grundlage für die Festsetzung der Lohnsätze. Wenn eine Einheit oder ein Unternehmen niedrige Raten zahlt, verlassen die Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz, wenn sie anderswo einen Arbeitsplatz bekommen. Es wird nicht möglich sein, gute Arbeiter für lange Zeit zu behalten.
Faktor # 4. Lebenshaltungskosten:
In vielen Branchen hängen die Löhne von den Lebenshaltungskosten der Unternehmen ab, was den Arbeitnehmern angemessene Löhne garantiert. Die Lohnsätze werden direkt durch die Lebenshaltungskosten eines Ortes beeinflusst. Die Arbeiter akzeptieren einen Lohn, der ihnen einen Lebensstandard garantieren kann.
Die Löhne werden ebenfalls der Preisindexnummer angepasst. Durch den Anstieg des Preisindex wird die Kaufkraft der Arbeiter untergraben und höhere Löhne verlangt. Bei stabilen Preisen sind keine häufigen Lohnerhöhungen erforderlich.
Faktor 5. Gewerkschaftsverhandlungen:
Die Lohnsätze werden auch von der Verhandlungsmacht der Gewerkschaften beeinflusst. Je stärker die Gewerkschaft, desto höher werden die Lohnsätze sein. Die Stärke einer Gewerkschaft wird nach ihrer Mitgliedschaft, ihrer finanziellen Stellung und ihrem Führungsstil beurteilt.
Faktor # 6. Produktivität:
Produktivität ist der Beitrag der Arbeiter zur Steigerung der Produktion. Es misst auch den Beitrag anderer Produktionsfaktoren wie Maschinen, Materialien und Management. Eine Lohnerhöhung ist manchmal mit einer Produktivitätssteigerung verbunden.
Arbeitnehmer können auch einen zusätzlichen Bonus usw. erhalten, wenn die Produktivität über ein bestimmtes Niveau hinaus steigt. Es ist allgemein üblich, Produktivitätsboni in industriellen Einheiten auszugeben.
Faktor Nr. 7. Regierungsvorschriften:
Um die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern, kann die Regierung ein Gesetz zur Festsetzung des Mindestlohns der Arbeitnehmer erlassen. Dies kann ihnen ein Mindestmaß an Lebensunterhalt garantieren. In den Industrieländern ist die Verhandlungsmacht der Arbeitskraft schwach und die Arbeitgeber versuchen, die Arbeiter auszubeuten, indem sie ihnen niedrige Löhne zahlen.
In Indien wurde das Minimum Lages Act von 1948 verabschiedet, um die Regierung zur Festlegung von Mindestlöhnen der Arbeiter zu befähigen. In ähnlicher Weise tragen viele andere wichtige Gesetze der Regierung zur Verbesserung der Lohnstruktur bei.
Faktor # 8. Kosten für das Training:
Bei der Bestimmung der Löhne der Arbeitnehmer in verschiedenen Berufen müssen alle Kosten für die Ausbildung und die dafür aufgewendete Zeit berücksichtigt werden.
