Vorteile und Nachteile der Durchführung von Tests zur Auswahl von Mitarbeitern

Vorteile und Nachteile der Durchführung von Tests zur Auswahl der Mitarbeiter!

Vorteile des Tests:

(i) ordnungsgemäße Bewertung:

Tests bieten eine Grundlage, um die Eignung von Kandidaten für verschiedene Berufe zu ermitteln.

Die geistigen Fähigkeiten, Fähigkeiten, Vorlieben und Interessen der Kandidaten ermöglichen es den Selektoren, herauszufinden, ob eine Person für die Stelle geeignet ist, für die sie Kandidat ist.

(ii) objektive Beurteilung: s

Tests liefern bessere objektive Kriterien als jede andere Methode. Die Subjektivität jeder Art ist fast ausgeschlossen.

(iii) einheitliche Basis:

Tests bieten eine einheitliche Grundlage für den Leistungsvergleich der Bewerber. Die gleichen Tests werden den Kandidaten gegeben, und ihre Bewertung ermöglicht es den Selektoren, ihre Leistung zu sehen.

(iv) Auswahl von besseren Personen:

Die Eignung, das Temperament und die Anpassungsfähigkeit der Kandidaten werden mit Hilfe von Tests ermittelt. Dies ermöglicht ihre Platzierung an den Stellen, an denen sie am besten geeignet sind. Es wird auch ihre Effizienz und Arbeitszufriedenheit verbessern.

(v) reduzierter Arbeitsumsatz:

Durch die Auswahl geeigneter Personen wird auch die Fluktuation reduziert. Wenn keine geeigneten Personen ausgewählt werden, können sie ihren Job früher oder später verlassen. Tests sind hilfreich, um die Eignung von Personen für den Arbeitsplatz herauszufinden. Interessentests helfen dabei, die Vorlieben der Bewerber für verschiedene Berufe zu kennen. Wenn eine Person einen Job erhält, der ihrem Temperament und Interesse entspricht, würde sie ihn nicht verlassen.

Nachteile von Tests:

Die Tests leiden unter den folgenden Nachteilen:

(i) unzuverlässig:

Die aus den Tests gezogenen Schlüsse können in bestimmten Fällen nicht zutreffend sein. Die Fähigkeiten und Fähigkeiten eines Kandidaten können mit Hilfe von Tests nicht richtig beurteilt werden.

(ii) falsche Verwendung:

Die Tests dürfen von den Mitarbeitern nicht ordnungsgemäß verwendet werden. Personen, die diese Tests durchführen, können bestimmten Personen gegenüber voreingenommen sein. Dadurch werden die Testergebnisse verfälscht. Tests können auch zu unzuverlässigen Ergebnissen führen, wenn sie von unfähigen Personen verwendet werden.

(iii) Angst vor der Exposition:

Einige Personen können sich aus Angst vor Exposition nicht den Tests unterziehen. Sie sind möglicherweise kompetent, können jedoch nicht gern durch die Tests bewertet werden. Das Unternehmen kann von den Diensten des Personals beraubt werden, das nicht bereit ist, an den Tests teilzunehmen, aber anderweitig für das Unternehmen geeignet ist.