9 Hauptverfahren für Inlandsanfragen

Die wichtigsten Verfahren für Inlandsanfragen sind wie folgt:

(1) Gebührenblatt:

Wenn ein Anscheinsbeweis vorliegt und die Straftat ziemlich schwerwiegend ist, kann auf der Grundlage der erhobenen Vorwürfe ein Gebührenblatt erstellt werden. Es sollte schriftlich sein und die Vorwürfe des Fehlverhaltens genau beschreiben. Es sollte auch die Zeit angegeben werden, innerhalb derer die Arbeiter ihre Erklärung abgeben sollten.

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(2) Aussetzung

Wenn aus disziplinarischen Gründen das Ausscheiden des Arbeiters auf dem Arbeitsblatt erforderlich ist, sollte der Arbeitnehmer suspendiert werden. Er soll für die Dauer der Aussetzung Löhne erhalten, wenn dies in den Daueraufträgen vorgesehen ist.

(3) Zustellung des Gebührenblatts

Wenn der Arbeiter anwesend ist, sollte ihm in Anwesenheit eines Zeugen ein Gebührenblatt übergeben werden, nachdem der Inhalt in einer ihm bekannten Sprache erklärt wurde.

Wenn der überbrückende Arbeiter abwesend ist oder sich weigert, das Abrechnungsblatt anzunehmen, sollte es mit der fälligen Bestätigung an seine letzte Adresse unter der eingeschriebenen Stelle geschickt werden. Wenn er sich weigert, dies zu akzeptieren, oder wenn es nicht anders geliefert wird, muss das Gebührenblatt in einer lokalen Zeitung mit einer breiten Auflage veröffentlicht werden.

(4) Erklärung

Die Erklärung des Arbeiters innerhalb der vorgegebenen Zeit muss berücksichtigt werden.

(5) Mitteilung der Anfrage

Wenn die Erklärung nicht zufriedenstellend ist, muss dem Arbeitnehmer eine Mitteilung mit Angabe von Zeit, Ort und Datum der Untersuchung zusammen mit dem Namen des Untersuchungsbeauftragten zugestellt werden.

Der Ermittlungsbeauftragte darf nicht derjenige sein, der das Gebührenblatt ausgestellt hat, weil es ein Prinzip der natürlichen Gerechtigkeit ist, dass eine Person als Richter ausgeschlossen wird, wenn sie Streitpartei ist.

(6) Anfrage

Zum festgesetzten Zeitpunkt, zum vereinbarten Termin und Ort wird die Untersuchung durch den Untersuchungsbeamten in Anwesenheit eines gebührenpflichtigen Arbeiters eingeleitet.

Zu Beginn der Untersuchung sollte der Untersuchungsbeamte dem Arbeiter das Gebührenblatt erläutern. Wenn der gebührenpflichtige Arbeiter Unschuld geltend macht, sollte der Untersuchung vorangegangen werden. Wenn er sich schuldig schriftlich bekennt, muss der Untersuchung nicht vorgegangen werden.

(7) Tatsachenfeststellungen

Nach Abschluss der Untersuchung muss der Untersuchungsbeamte seine Feststellung bei der für Disziplinarmaßnahmen zuständigen Behörde einreichen. Er sollte in seinem Bericht die Anklagen sowie die ihnen gegebenen Erklärungen angeben. Der Untersuchungsbeamte sollte in seinen Feststellungen keine Bestrafung empfehlen.

(8) Entscheidung

Das höhere Management, z. B. Betriebsleiter oder Direktor, bei der Ergreifung von Disziplinarmaßnahmen zieht die Feststellungen in Betracht, und wenn er die Schuldfeststellungen akzeptiert, sollte er entsprechend der Geschäftsordnung eine angemessene Strafe verhängen.

(9) Zustellung der Bestellung

Jede Strafenordnung sollte dem Arbeiter mit Kostenvoranschlag zugestellt werden. Damit ist das Verfahren für die Inlandsermittlung abgeschlossen.