5 Wichtige Klassifizierung des Arbeitsmarktes, vorgeschlagen von Clark Ker
Die von Clark Ker empfohlene wichtige Klassifizierung des Arbeitsmarktes wird im Folgenden erläutert:
1. Der perfekte Markt
Diese Art von Markt besteht aus einer großen Anzahl relativ kleiner und undifferenzierter Käufer und Verkäufer.
Bild mit freundlicher Genehmigung: bancroft.berkeley.edu/CalHistory/photos-large/kerr.big.jpg
Ein- und Ausstiegsfreiheit, umfassendes Wissen und vollständige Mobilität aller Ressourcen im Marktgebiet sind uneingeschränkt. Unter diesen Umständen herrscht der Einheitspreis vor und der Markt wird reguliert.
2. Der neoklassische Markt
Der neoklassische Markt erkennt die Existenz von „Unvollkommenheiten“ an. Das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften kann nicht plötzlich ausgebaut werden, da ein Arbeiter Zeit benötigt, um sich Fähigkeiten anzueignen. Trotz der Unvollkommenheiten wird davon ausgegangen, dass die Löhne in einer bestimmten Qualifikationsstufe zur Gleichheit der Arbeitnehmer neigen.
3. Der natürliche Markt
Auf dem natürlichen Markt kennt der typische Arbeitnehmer den gesamten Markt nur sehr begrenzt. Wenn er nicht arbeitslos ist oder gerade erst in den Arbeitsmarkt einsteigt, ist er nicht "aktiv auf dem Markt". Die Kenntnisse der Arbeitnehmer über den Arbeitsmarkt können auf seine eigenen Bürojobs beschränkt sein, über die er allgemeine Informationen hat.
Die Arbeitnehmer wägen die Vorteile ihrer Arbeitsplätze nicht regelmäßig gegen andere Alternativen ab. Sie lehnen sich auch nicht gegen die Arbeitgeber ab, die nicht ständig Arbeitnehmer einstellen und entlassen, um die besten Abkommen auf dem Arbeitsmarkt zu finden.
4. Der institutionelle Markt
Der institutionelle Markt ist ein Markt, auf dem die Politik von Gewerkschaften, Arbeitgebern und Regierung mehr mit Lohnbewegungen zu tun hat als mit freien Wettbewerbskräften. Tatsächlich besteht das Ziel der von allen drei Gewerkschaften, Arbeitgebern und der Regierung entwickelten Politik darin, den freien Betrieb der Kräfte von Nachfrage und Angebot zu beschränken.
Die institutionelle Politik statt des Marktes legt die Ober- und Untergrenze der Löhne fest, wodurch die Mobilität der Arbeitskräfte deutlich eingeschränkt wird. Einheitliche Löhne werden häufig für eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern auf den Märkten für Institutionen gefunden, dies ist jedoch auf den Einfluss von Institutionen und nicht auf das Zusammenwirken von Nachfrage und Angebot zurückzuführen.
5. Der Managementmarkt
Der Managementmarkt existiert wie der perfekte Markt in der realen Welt nicht. Ziel des Verwaltungsmarktes wäre es, die Lohnfestsetzung und die Arbeiterbewegung enger miteinander zu verknüpfen als auf dem natürlichen Markt. Dies würde zusammen mit der Einführung staatlicher Kontrollen bei der Lohnfestsetzung und der Arbeitszuweisung erfolgen.
Der langfristige Trend in Indien ging in Richtung des institutionellen Arbeitsmarktes, wo der Einfluss von Nachfrage und Angebot durch die Politik der Gewerkschaften, der Arbeitgeber und der Regierung erheblich eingeschränkt wird.
