5 verschiedene Arten der Übertragung in den Jobs

Nachfolgend sind verschiedene Arten der Übertragung in den Jobs aufgeführt:

(1) Produktionsübergabe

Übertragungen von Arbeitsplätzen, bei denen der Arbeitsbedarf zu Arbeitsplätzen sinkt, in denen sie zunehmen (durch Rücktritt oder auf andere Weise), werden als Produktionstransfer bezeichnet.

Bild mit freundlicher Genehmigung: blog.linomasoftware.com/wp-content/Transfer.jpg

Diese Art der Versetzung soll verhindern, dass effiziente Mitarbeiter entlassen werden, indem ihnen alternative Positionen in derselben Organisation zur Verfügung gestellt werden.

(2) Ersatzübertragung

Hierbei handelt es sich um Transfers, bei denen ein langjähriger Mitarbeiter in eine ähnliche Stelle versetzt wird, bei der er einen Mitarbeiter mit kürzerem Service ersetzt oder "stößt". Diese Art der Übertragung findet statt, wenn alle Vorgänge zurückgehen, das Management den langjährigen Mitarbeiter jedoch möglichst lange halten möchte.

(3) Übertragung der Vielseitigkeit

Die Übertragung der Vielseitigkeit (besser als "Rotation" bezeichnet) dient dazu, dem Management eine vielseitigere Gruppe von Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen.

Diese Art der Versetzung erhöht die Vielseitigkeit des Mitarbeiters, indem er von einem Arbeitsplatz in einen anderen verlagert wird. Der Mitarbeiter erhält eine Chance für abwechslungsreiche Berufserfahrung. Dies hilft dem Mitarbeiter bei der Arbeitsplatzvergrößerung.

(4) Schichtübertragung

Diese Überweisungen dienen der Abhilfe. Abhilfetransfers ermöglichen die Verwaltung mit einem Verfahren, mit dem eine unbefriedigende Platzierung korrigiert werden kann. Die Erstplatzierung ist möglicherweise fehlerhaft oder die Art der Tätigkeit passt nicht zu seiner Gesundheit. In solchen Fällen würde der Arbeitnehmer von einer Versetzung in eine andere Art von Arbeit profitieren.

(5) Straftransfer

Manchmal wird die Überweisung als verborgene Strafe verwendet. Dies ist in Indien weit verbreitet. Ein Gewerkschaftsaktivist oder ein Unruhestifter oder ein Seeanwalt kann in eine abgelegene Zweigstelle versetzt werden, wo er seine Tätigkeit nicht fortsetzen kann.

Einige Überweisungen können zu einer Senkung der Zölle und des Entgelts führen. Diese Art der Versetzung sollte besser als Herabstufung oder Beeinträchtigung bezeichnet werden, da sie dazu dient, Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer zu schützen, die aus höher besetzten Arbeitsplätzen vertrieben wurden. Sie werden zu weniger wünschenswerten Arbeitsplätzen herabgestuft, wodurch junge Mitarbeiter gestoßen werden, die wiederum entlassen werden können.

Übertragungen von einem Job zu einem anderen können entweder vorübergehend oder dauerhaft sein. Vorübergehende Versetzungen können auf (i) zeitweilige Abwesenheit (ii) Verschiebungen in der Arbeitsbelastung (iii) Urlaub zurückzuführen sein. Dauerhafte Versetzungen können auf (a) Verschiebungen der Arbeitsbelastung (b) Vakanzen zurückzuführen sein, die die besonderen Fähigkeiten des übertragenen Arbeitnehmers erfordern, und (c) die Krankheit des Arbeitnehmers.

Übertragungsanforderungen können vom Arbeitnehmer selbst, von seinem Vorgesetzten, vom Leiter einer anderen Abteilung stammen oder durch Änderungen des Handelsvolumens erforderlich werden. Wenn der Transferantrag vom Mitarbeiter selbst stammt, liegt dies daran, dass ihm die Arbeit oder der Arbeitsplatz oder die Mitarbeiter nicht gefallen.

Anträge auf Überstellungen sollten besonders dann von Vorteil sein, wenn sie von einem Arbeitnehmer stammen. Ein verärgerter Mitarbeiter ist mehr eine Schuld als ein Vermögenswert. Es ist natürlich richtig, dass kein Unternehmen allen Anträgen auf Überstellung nachkommen kann.