4 Vision einer kraftvollen Struktur Von Lorenz beschrieben

Vision einer befähigenden Struktur, die von Lorenz wie folgt beschrieben wird:

1. Anstelle einer Reihe von Ebenen, die unmittelbar darunter angeordnet und kontrolliert werden, müssen Macht und Informationen zu vielen Themen delegiert, dezentralisiert und verbreitet werden.

2. Individuelle Anstrengungen innerhalb enger Abteilungsgrenzen müssen durch funktionsübergreifende Teams ersetzt werden.

3. Anstatt Informationen auf jeder nachfolgenden Ebene der Hierarchie zurückzuhalten, müssen sie durch das Netzwerk gemeinsam genutzt werden.

4. Die neue Struktur bedeutet ausnahmslos weniger Manager, von denen jeder eine breitere Verantwortung hat.