3 Funktionen, die vom Personalentwicklungsmanager ausgeführt werden

Folgende Funktionen werden vom Personalentwicklungsmanager ausgeführt:

Der Personalentwicklungsmanager erfüllt drei Hauptfunktionen wie folgt.

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i) Eine Leitungsfunktion

Das Personal der Personalabteilung übt eine "Linienfunktion" aus, indem es die Aktivitäten der Menschen in seiner eigenen Abteilung und in Dienstleistungsbereichen steuert. Er übt Linienautorität in seiner eigenen HRD-Abteilung aus.

ii) eine koordinierende Funktion

HRD-Führungskräfte fungieren auch als Koordinatoren der Personalaktivitäten, eine Aufgabe, die üblicherweise als "Funktionskontrolle" bezeichnet wird.

Der HRD-Manager und seine Abteilung fungieren als der rechte Arm der obersten Führungskraft, um ihm zu versichern, dass die von der Linienorganisation festgelegten Personalziele, Richtlinien und Verfahren von den Linienmanagern konsequent umgesetzt werden.

iii) Stabsfunktion (Service)

Der Service für das Linienmanagement ist das „Brot und die Butter“ des HRD-Managers. HRD-Manager hilft bei der Einstellung, Entlassung, Belohnung und Bewertung von Mitarbeitern auf allen Ebenen und verwaltet verschiedene Sozialprogramme.

Der Begriff "Personal" bezieht sich auf die Funktion eines Stocks oder eines Personals, das von einer Person zur Unterstützung getragen wird. Somit übernimmt das Personal eine unterstützende Rolle. Es unterstützt die Linie in ihrer Leistung. Das Ziel der Mitarbeiterfunktion besteht darin, Führungskräften zu helfen, indem sie von bestimmten spezialisierten Aktivitäten entlastet werden.

Während der HRD-Manager im Gesamtorganigramm eines Unternehmens ein Mitarbeiter des Restes der Organisation ist, ist seine Beziehung zu seinen eigenen Untergebenen in seiner Abteilung immer "Linie". Er leitet eine Abteilung mit bis zu hundert Mitarbeitern, und seine Führungsaufgaben sind so groß wie die der meisten Linienvorgesetzten.

Ebenso wie sie beschäftigt er sich mit der Produktion und Qualität der Arbeit, der Planung, Organisation und Kontrolle der Anstrengungen seiner Abteilung sowie mit der Einstellung, Auswahl und Vermittlung von Mitarbeitern als Mitarbeitern und deren Ausbildung, Führung und Aktivierung.